1 / 13

RUD ’ s in Noord-Brabant

RUD ’ s in Noord-Brabant. Marc Langenhuijsen Kwartiermaker RUD-MWB 11 april 2012. In Brabant 3 R.U.D. ’ s met verschillende “ historie ” NO ZO en MWB  RUD MWB (BRZO incl provinciale Milieumeetdienst) Kwartiermakersoverleg N-Br RUD-afstemmingsplatform. RUD Midden- en West- Brabant.

talasi
Télécharger la présentation

RUD ’ s in Noord-Brabant

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RUD’s in Noord-Brabant Marc Langenhuijsen Kwartiermaker RUD-MWB 11 april 2012

  2. In Brabant 3 R.U.D.’s met verschillende “historie” • NO ZO en MWB  • RUD MWB (BRZO incl provinciale Milieumeetdienst) • Kwartiermakersoverleg N-Br • RUD-afstemmingsplatform

  3. RUD Midden- en West- Brabant

  4. RUD Midden- en West- Brabant -Intentieverklaring sept 2011 -28 organisaties (excl waterschap rijk OM) -27 deelnemers -Maandelijks VTH-managers/PHO overleg -Bedrijfsplan en GR april 2012

  5. Exploitatiebegroting • 25,4 miljoen Euro op basis van 250 fte lijn functies + 67,5 fte overhead • Aanloopkosten - Investeringskosten : Tilburg financiert voor - Proceskosten : provincie financiert voor

  6. Waarde Creatie Uitblinken in operatie klantfocus RUD

  7. Inrichtingsprincipes (extern) • Klantfocus / klanten-partner • Voorkant flexibel, achterkant lean • Één aanspreekpunt voor de klant • Gedeconcentreerd werken: balans tussen bij de klant en bij je collega. (HNW)

  8. Inrichtingsprincipes (intern) • Plat • Efficient • eigen verantwoordelijkheid krijgen én willen nemen • werkt vanuit vertrouwen • Deskundigheid flexibel inzetten • Evenwichtigheid in omvang van teams • De medewerker is een reiziger • Functiescheiding tussen VV en HH • Relatiemanagement is een apart vak.

  9. centrale huisvesting • centrale vraag voor medewerkers : wat wordt mijn werkplek? • Besluit eind mei 2012 • bijzondere situatie voor provinciale medewerker. • belangrijk punt bij gedeconcentreerd werken  goede reisvergoeding cruciaal.

  10. hoe zit men er in ? • Bestuurders • VTH managers • Gemeentesecretarissen • Medewerkers

  11. Personeel proces • BOR per 2 april 2012 • BGO en provinciaal BGO zijn gevormd (bonden?) • Werving sleutelposities juni-sept 2012 (kwal.selectie) • Plaatsingsproces personeel sept-dec 2012 • Overheadfuncties gaan over naar RUD (max 27% van lijn fte’s).

  12. www.routerud.nl

  13. Kernwaarden (de innerlijke waarden/normen, je sociale kompas) :- betrouwbaar- transparant- integer- verbinden Kernkwaliteiten (waar blinken wij in uit) :- deskundigheid- dienstverlenend- resultaatgericht- verantwoordelijkheid nemen- samenwerken- flexibel

More Related