Ar išgyvensime atlyginimų didėjimo ir “darbo jėgos” nutekėjimo laikais…

Ar išgyvensime atlyginimų didėjimo ir “darbo jėgos” nutekėjimo laikais… R. Vaštakas, LKAB”Klaipėdos Smeltė” gen.direktorius

Galime pasigirti, kad Lietuvoje • Ekonomika auga (BVP, Valst. Biudžetas) • Vartojimas didėja • Investicijos didėja (užsienio ir vietos verslo) • Mažėja bedarbystė

Bedarbystė Lietuvoje (% nuo visų darbingų šalies gyventojų) • 2004 pabaigoje – 5,9% • 2005 rugsėjo mėn. – 4,1% • 2005 spalio mėn. -3,9% Ar džiugina ši tendencija? Kokią reikšmę ji turi verslui?

Bedarbystė kitose ES šalyse • Vokietija– 10,5% • Prancūzija– 9,7% • Belgija – 8,1% • Olandija – 5,3% • Didžioji Britanija – 5,0% • Austrija – 3,9% • “Normali” bedarbystė – 6%

Ką reiškia “noramli” bedarbystė • Konkurenciją tarp darbuotojų ieškant darbo ir norą persikvalifikuoti, nes yra reali bedarbystė – pasiūla verslui • Tinkamą pagrindą formuotis rinkai, kurioje gali veikti ir konkuruoti perkvalifikavimo organizacijos • Galimybę darbdaviams rinktis • Socialinės paramos bedarbiams dydžio subalansuotumą su socialiniu valstybės biudžetu

Darbdaviai guodžiasi, kad… • Trūksta kvalifikuotų darbuotojų • Didėja išlaidos darbo jėgos apmokėjimui • “Žemėja” darbuotojų kvalifikacija • Išvyksta į užsienį geri darbuotojai • Blogėja investicinis klimatas

Žmogaus (darbuotojo) dilema: Likti ar nelikti... Lietuvoje?

Kriterijai sprendimų priėmimui • Darbdavio – statistika, analizė, tendencijos, vizijos – siekiant asmeninės gerovės • Darbuotojui – draugų, pažįstamų nuomonė, gandai, viltys ir svajonės – siekiant asmeninės gerovės

Darbo našumas (vieno darbuotojo)

Atlyginimai……

LIETUVA EUROPOS SĄJUNGOJE TAMPA PER BRANGI GYVENTI...VIETINIAMS LIETUVIAMS • Kas gi atsitiko, kad atsidūrėme ten, kur dabar esame – kur suvešėjo skurdas ir kur kasdien oro uoste matome bėgančius iš Lietuvos? Neminėsiu čia didžiausius „nuopelnus“ turinčių politikų, vienaip ar kitaip strategavusių ir nulėmusių šalies dabartį. Manau, viena iš pagrindinių priežasčių yra susiklosčiusi padėtis darbo rinkoje tarp darbdavio ir darbuotojo. Pasekmė – lietuvaičio uždarbis sudaro vos 6 proc. to, ką uždirba Danijos gyventojas, tai 17 kartų mažesnis atlyginimas nei Danijoje. Viskas būtų gerai, jeigu ir paslaugos, ir maisto produktų kainos būtų tiek pat kartų mažesnės. Deja, jos siekia beveik 80 proc. ES vidurkio. Štai ir pasirodo, kad mums, lietuviams, Lietuva yra pati brangiausia ES šalis. Todėl lietuvaičiai išvažiuoja į „pigesnes“ – Angliją, Airiją, Ispaniją, Vokietiją ir t. t. • 2005 09 22 • Dainius Paukštė dvisavaitraštis “Lietuvos profsąjungos”

Emigruojančių argumentai • Išvykome, nes ten didesni atlyginimai (pinigai) • Išvykome, nes ten geresnės karjeros galimybės ir uždarbis (pinigai) • Išvykome, nes ten geresnės sąlygos mokytis ir prisidurti prie mokslų (pinigai)

Pavyzdžiai iš kitų šalių • JAV gyventojas keičia savo gyvenamąją vietą vidutiniškai 6 kartus (keičia miestą arba valstiją) • Iš Rusijos per 2004 metus emigravo per 50 000 gyventojų ir emigracija auga apie 25% per metus

Tarpinė išvada I • Lietuva tampa procesų, kurie buvo ir yra charakteringi greitai besivystantiems regionams, arena. Tai, kas vyksta pas mus, jau ne kartą įvyko kitose šalyse. Reikia imti pamokas iš istorijos.

Tarpinė išvadaII… • Šiandien mūsų visuomenėje su pinigaissiejamas beveik visų žmogaus poreikių, t.y. fiziologinių, saugumo, bendravimo, saviraiškos ir pagarbos (pagal Maslow poreikių hierarchiją) patenkinimas !

Darbdavio motyvai • Išlikti konkurencingu ir augti • Turėti pakankamą skaičių kvalifikuotų darbuotojų • Mokėti tiek mokesčių, kad liktų išgyvenimui, konkuravimui ir investavimui

Kaip pasiekiama, kad darbuotojai uždirbtų daugiau • Darbdaviai - diegia technologijas, didinančias darbo našumąir mažinančias kaštus • Darbdaviai – kelia darbuotojų kvalifikaciją ir didina atlyginimus • Valstybė-užtikrina vienodas verslo sąlygas • Valstybė – mažina mokesčius • Valstybė – šalies konkurencingumo siekia sudarydama sąlygas šalies verslo tarptautiniam konkurencingumui

Ką daryti, kad nenorėtų išvykti • Leisti dirbti daugiau viršvalandžių • Įteisinti ir skatinti lankstų darbo jėgos panaudojimo būdą per įdarbinimo kompanijas (Vokietijoje – 21%, Portugalijoje – 17% dirbančiųjų) • Mažinti mokestinį krūvį verslui, kad būtų galimybė mokėti daugiau • Leisti skatinti ne tik atlyginimais

Ką daryti, kad netrūktų • Padidinti leidimų dirbti Lietuvoje kvotas • Leisti “įsivežti” kvalifikuotus darbuotojus • Kviesti mokytis jaunimą iš trečiųjų šalių • Stiprinti profesines mokyklas • Motyvuoti ne tik atlyginimu

Verslas veikia realioje aplinkoje, kurioje: • Klientai - reiklūs • Konkurentai - greiti • Įstatymai – netobuli, o tobulinimas trunka

Ar išgyvensime atlyginimų didėjimo ir “darbo jėgos” nutekėjimo laikais… Tai priklauso nuo kiekvieno iš mūsų, nes pirminiai yra ne rinkos, o gamtos dėsniai

Išlieka ne tie, kurie patys stipriausi ir net ne tie, kurie patys protingiausi. Išlieka tie, kurie geriausia sugeba prisitaikyti prie greitai kintančios aplinkos… Č.Darvinas

Ar išgyvensime atlyginimų didėjimo ir “darbo jėgos” nutekėjimo laikais…