1 / 17

Kompetanseheving i helse og omsorgssektoren

Kompetanseheving i helse og omsorgssektoren. Anita Lyssand, Kompetansesjef Haukeland Universitetssjukehus. Om oss. Ved Haukeland universitetssjukehus behandlar vi kvart år over 600 000 pasientar Totalbudsjett for 2013 : 9,2 milliardar kroner Her arbeider 115 ulike yrkesgrupper.

thelma
Télécharger la présentation

Kompetanseheving i helse og omsorgssektoren

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kompetanseheving i helse og omsorgssektoren Anita Lyssand, Kompetansesjef Haukeland Universitetssjukehus

  2. Om oss • Ved Haukeland universitetssjukehus behandlar vi kvart år over 600 000 pasientar • Totalbudsjett for 2013: 9,2 milliardar kroner • Her arbeider 115 ulike yrkesgrupper

  3. Nøkkeltal Haukeland universitetssjukehus har om lag 11 600 tilsette* som kvar dag har som mål å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane våre: 1250 legar 3700 sjukepleiarar 300 psykologar 1570 drift/teknisk personell Kvart år har vi over 2000 praksisstudentar fordelt på 25 ulike utdanningar I 2013 arrangerte sjukehuset 442 kurs  23609 gjennomføringar av e-læringskurs. *Tall per januar 2013

  4. Totalt 75 lærlingar innan: • Ambulansefag • Institusjonskokk • Finmekanikk • Service elektrikar • Automatikk • Helsefag (i samarbeid med kommunane)

  5. Kompetanseheving i helse- og omsorgssektorenInterne opplærings prosesser

  6. Årshjul for kompetanseutvikling

  7. Eksempel på Identifiserte Kompetansebehovsom involverer Universitet, høgskoler eller fagskoleri 2013 Spesialrenhold og sterilforsyning Etablere TAF innen helsefag Videreutdanning innen ØH/mottakssykepleie Videreutdanning innen smittevern for spl. Veilederutdanning for instruktører med veilederansvar for lærlinger

  8. Hvorfor et fagskoletilbud innen smittevern og sterilforsyning ? • Rekruttere • Kvalitetssikre tjenesten • større kompleksitet • Kvalitetskrav • Redusere behovet for intern opplæring • Oppgavedeling • Med operasjonssykepleierne

  9. Spesialreinhald og sterilforsyning, nytt utdanningstilbod høsten 2013v/Fusa vidaregåande skule Mål med studiet: kvalifisera yrkesutøvarar til å meistra reinhald og spesialreinhald av lokale, instrument og utstyr, ved å ha kompetanse i korleis smittevegar kan brytast, smittespreiing hindrast og sterilforsyning sikrast» Opptakskrav: Fullført og bestått vidaregåande skole i helse‐ og sosialfag eller renholdsfag. Ved realkompetanse; forkurs.

  10. Aktuelle arbeidssteder Operasjonsavdelinger Sterilsentraler Laboratorier Poliklinikker

  11. Hvorfor ønsker vi å satse på TAF innen helsefag? Antall årsverk helsefagarbeidere redusert med nærmere 170 årsverk over en 5 års periode. • En utvikling vi ønsker å stoppe. De erfarne hjelpepleierne besitter en kunnskap og erfaring som er vanskelig å erstatte etter overgang til helsefagarbeider. Omfattende opplæringsbehov som vi ønsker å systematisere gjennom TAF med påfølgende tilbud om trainee stilling i foretaket. • Foreløpig er det en utfordring for oss å posisjonere oss i «TAF markedet»…….

  12. Kompetanseheving i helse og omsorgssektoren. -Et samarbeid mellom kommuner, spesialisthelsetjeneste, fylket og utdanningsinstitusjoner

  13. Lokalt samarbeid om kompetanseheving i helse og omsorgssektoren Politiske avklaringer Visjoner og strategier Toppleiarmøtet Samhandlings- sekretariatet Utrednings og koordineringsansvar (Møter, informasjon mv) Fellesoppgaver Nødvendige avklaringer Prioriteringer Koordinering Kompetansebygging Iverksetting og oppfølging Både nasjonale, regionale og lokale utfordringar Overordna Samarbeidsutval Voss Overordna Samarbeidsutval Nordhordland Overordna Samarbeidsutval Bergen Kommune Overordna Samarbeidsutval Bergens- regionen Lokale avtaler/rutiner, underutvalg, prosjekt, fagråd, nettverk, hospitering, utdanning, praksiskonsulentordning, forskingssamarbeid, mv

  14. TenesteavtaleR: Avtale nr 6 Utvikle verksame tiltak for gjensidig kunnskapsoverføring for å styrkje kompetansen mellom tilsette på båe tenestenivåa. Føremålet er at pasientane skal få eit kvalitativt godt tenestetilbod på beste effektive omsorgsnivå. Avtale nr 7 Utvikle felles kompetanse- og opplæringsprogram for helse- og sosialpersonell både i kommune- og spesialisthelsetenesta

  15. Helsetjenestens framtidige kompetansebehov på fagskolenivå

  16. Litt om spesialisthelsetjenestens framtidige kompetansebehov på fagskolenivå: Helsesektoren endres stadig. Den tekniske utviklingen går fort, medisinsk behandling gir nye muligheter og befolkningen lever stadig lenger. Helsefagarbeidere og helsesekretærer vil kunne ta viktige funksjoner innen omsorg og logistikk. Formalisering av portørtjenesten på fagskolenivå? Smittevern og renhold . Ernæring og matsikkerhet. Behandling ,-og omsorgsteknologi danner grunnlag for flere nye utdanninger innen teknologi og helse. Fag innen IKT, logistikk og automatisering vil ha stor vekst.

  17. visjon Vi vil fremme helse og livskvalitet i vest

More Related