1 / 27

BEZPEČNOSŤ PRÁCE

BEZPEČNOSŤ PRÁCE. Ing. Ivan MAJER , PhD Technická univerzita v Košiciach Katedra bezpečnosti a kvality produkcie Blok A, 5. posch. č.d. 528, kl. 2502, Letný semester 2 + 2. CIEĽ VÝUKY:. – pochopiť BOZP ako súčasť každej ľudskej aktivity

thiery
Télécharger la présentation

BEZPEČNOSŤ PRÁCE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BEZPEČNOSŤ PRÁCE Ing.Ivan MAJER, PhD Technická univerzita v Košiciach Katedra bezpečnosti a kvality produkcie Blok A, 5. posch. č.d. 528, kl. 2502, Letný semester 2 + 2

  2. CIEĽ VÝUKY: – pochopiť BOZP ako súčasť každej ľudskej aktivity – osvojiť si základné princípy prevencie a uplatňovania BOZP – získať základnú orientáciu v predpisoch na zaistenie BOZP – oboznámiť sa so zásadami štátnej politiky a Európskej stratégie BOZP – získať základný prehľad o nebezpečenstvách a ohrozeniach pri rôznych pracovných činnostiach – získať vedomosti a zručnosti pri posudzovaní rizík a prijímaní preventívnych opatrení – pochopiť zodpovednosť za BOZP ako budúci riadiaci pracovníci,

  3. STRUČNÁ OSNOVA PREDMETU: Holistický prístup k BOZP Medzinárodná legislatívna základňa - MOP, EÚ Štátna politika BOZP, Ústava, systém právnych predpisov BOZP Povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov Účasť zamestnancov na riadení BOZP Odborná spôsobilosť, Príprava na povolanie, Príprava školení BOZP Havarijne opatrenia, prvá pomoc Postup pri pracovných úrazoch, evidencia a registrácia pracovných úrazov Osobné ochranné pracovné prostriedky Bezpečnostno technická služba, pracovné zdravotné služby Kontrolná činnosť Dokumentácia BOZP Posudzovanie rizík pri práci Metódy posudzovania rizík Postup pri navrhovaní preventívnych opatrení Sociálna ochrana zamestnancov Zákonník práce, pracovnoprávne predpisy, podmienky žien a mladistvých Nelegálna práca 1 2 3 4 5 6

  4. STRUČNÁ OSNOVA PREDMETU (pokračovanie): Technická bezpečnosť, tech. požiadavky na výrobky a preukazovanie zhody Technické požiadavky na strojové zariadenia, Technická normalizácia Vyhradené technické zariadenia Bezpečnostné a zdravotné požiadavky na pracovné prostredie Škodlivé faktory pracovného prostredia – fyzikálne, chemické, biologické Zdravotná spôsobilosť na prácu Psychosociálne aspekty práce, pohoda pri práci Stress, násilie pri práci Motivácia k BOZP Ekonomické aspekty BOZP Manipulácia s bremenami Práca s PC Značky a signály Nebezpečné chemické látky Hluk, vibrácie Bezpečnosť práce a technických zariadení pri stavebných prácach Systém manažérstva BOZP Implementácia prvkov manažérstva BOZP Integrovaný systém 7 8 9 10 11 12

  5. ROZVRH

  6. ČO ZNAMENÁ VÝCHOVA K BOZP? Od malička učíme deti ako majú zvládnuť jednotlivé činnosti, aby si neublížili. Upozorňujeme ich na nebezpečenstvá, na ktoré si majú dávať pozor. Na niektoré veci prídu vlastnou skúsenosťou, ale stojí ich to odreté kolená, popálený prst, možno rozbitú hlavu. Aj v dospelosti musí byťčlovek obozretný, pretože každá činnosť nesie v sebe určité riziko. Týka sa to bežných prác v domácnosti, pohybu po komunikáciách, športu, aj zábavy. Najväčšie ohrozenia však prináša pracovná činnosť. Pri práci používame nástroje, stroje, rôzne látky a materiály, práca prináša množstvo zložitých situácií, ktoré sa musí človek naučiť zvládať. VÝCHOVA K BOZP = NÁVOD NA PREŽITIE

  7. BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI BEZPEČNOSŤ PRÁCE BOZP ČLOVEK STROJ ENVIRONMENT

  8. ČO JE BOZP?

  9. I TAK ŠE DA !

  10. I TAK ŠE DA !

  11. I TAK ...

  12. HOLISTICKÉ POŇATIE BOZP?

  13. PRÁCA JE NAJCHARAKTERISTICKEJŠIA UVEDOMELÁ ČINNOSŤ, KTORÁ PO VEKY FORMOVALA VÝVOJ ČLOVEKA. PRACOVNÝ NÁSTROJ ČLOVEKA POVZNIESOL, ALE MÔŽE NA ČLOVEKA VPLÝVAŤ AJ NEGATÍVNE

  14. AKÁ JE MOTIVÁCIA K BOZP? ( KritériáBOZP) Štát ustanovuje povinnosti v oblasti BOZP pre zamestnávateľov, konštruktérov, projektantov, výrobcov, zamestnancov v právnych predpisoch. PRÁVNE KRITÉRIUM Spoločenská morálka v súčasnosti je postavená na humánnomcítení. Žiadnemu zamestnávateľovi nie je jedno, ak sa jeho zamestnanec zraní, alebo utrpí smteľný úraz. Právo džungle sa zmenilo na kultúrne medziľudské vzťahy. HUMÁNNEKRITÉRIUM Ekonomickou motiváciou je nielen hrozba škôd a pokút, ale aj skutočnosť, že zlepšovanie BOZP a pracovných podmienok prináša optimalizáciu pracovného procesu, vyššiu efektivitu, produktivitu a kvalitu práce. EKONOMICKÉKRITÉRIUM

  15. ZODPOVEDNOSŤ ZA BOZP Ak postaví staviteľ dom a neurobí jeho stavbu pevnú a dom sa zrúti a spôsobí smrť majiteľovi domu – bude staviteľ domu usmrtený Ak sa tým spôsobí smrť syna majiteľa domu – bude usmrtený syn tohto staviteľa Ak sa tým spôsobí smrť otroka, dá staviteľ majiteľovi domu otroka rovnakej hodnoty Ak sa tým zničí majetok, nahradí, čo bol zničené a pretože neurobil dom, ktorý postavil pevným a dom sa zrútil, postaví dom nový na svoj náklad Ak sa zrúti niektorý múr, staviteľ postaví a zosilní múr na vlastné náklady ZODPOVEDNOSŤ: - pracovno právna - trestno právna - občiansko právna

  16. AKO SA MENÍ PRÍSTUP K BOZP? STARÝ PRÍSTUPNOVÝ PRÍSTUP PRÍSTUP TECHNICKÝSYSTÉMOVÝ METÓDY: RIEŠENIE PREVENCIA, PREDCHÁDZANIE NEGATÍVNYCH ASPEKTOV NEGATÍVNYM ASPEKTOM (následkov nehôd) ZAMERANIE NA: STROJE, ZARIADENIA ĽUDSKÝ FAKTOR PRACOVNÉ PROSTREDIE KULTÚRA PRÁCE PRINCÍP: HARDWARE SOFTWARE RIADENIE: DIREKTÍVNE PARTICIPATÍVNE BOZP JE ZÁLEŽITOSŤOU: BEZPEČNOSTNÉHO TECHNIKA VEDENIA A VŠETKÝCH ZAMESTNANCOV POTREBA ODBORNÍKOV: psychológovia, sociológovia technici, inžinieri odborníci na posudzovanie hygienici rizík, systémoví analytici

  17. Acquis communautaire Novýprístup RámcováSmernica 89/391/EEC TechnickáSmernica 89/392/EEC 98/37/EC minimálne požiadavky BOZP článok 137/138 (118a) Rímskej dohody Maximálne technické požiadavky článok 95 (100a) Rímskej dohody vykonávacie smernice: vykonávacie smernice: Smernica 89/655/EEC Smernica 87/404/EEC Smernica 89/654/EEC Smernica 73/23/EEC Smernica 89/656/EEC Smernica 98/37/EC Smernica 90/269/EEC Smernica 97/23/EC ….. atď. (16) ….. atď. (27)

  18. Slovenský systém predpisov BOZP - - implementácia Smerníc EÚ Zákon 330/1996 Z.z. o BOZP Zákon 264/1999 Z.z. o technických požiadavkach … Zákon 272/1994 Z.z. o zdraví ľudí vykonávacie predpisy vykonávacie predpisy Nariadenie vlády 310/2004 Z.z. Nariadenie vlády 159/2001 Z.z. Nariadenie vlády 308/2004 Z.z. Nariadenie vlády 201/2001 Z.z. Nariadenie vlády Nariadenie vlády 204/2001 Z.z. Nariadenie vlád Nariadenie vlády 444/2001 Z.z. … atď. … atď. Vyhláška 59/1982 Vyhláška 208/1991 Smernica MZ Smernica Vyhláška 374/1990

  19. Nariadenia vlády o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkých

  20. Nové úlohy v rámci členstva v EU: Nová stratégia spoločenstva v oblasti BOZPna roky 2002-2006 prispôsobenie sa zmenám v práci a spoločnosti “ implementovať nové predpisy do praxe pozitívne ovplyvňovať spoločenské povedomie v oblasti BOZP a kultúry práce, podporovať trvalé zlepšovanie,systémový prístup pri organizovaní BOZP

  21. Európske inštitúcie pre BOZP • Luxemburský poradný výbor pre BOZP • Európska agentúra BOZP • Dublinská nadácia

  22. Európska agentúra pre BOZP BILBAO európske informačné centrum BOZP • www.osha.eu.int – európsky server • sieť národných informačných stredísk (Focal points), • Topic centres • Expert groups • publikácie, časopisy (FAKTS, FORUM, NEWS, MAGAZINE)

  23. Kampaň na rok 2005 • Hluk je vážnym, ale často zanedbávaným pracovným rizikom, ktorý vás môže stáť viac než stratu sluchu. Dlhotrvajúce vystavenie silnému hluku môže viesť k postihnutiu sluchu, ale hluk môže tiež spôsobiť alebo byť faktorom pre:  • poškodenie sluchu vystavenému nebezpečným látkam, • pracovný stres, • zvýšené riziko nehôd na pracovisku, • poškodenie ešte nenarodeného dieťaťa zamestnankyne. www,osha.eu.int

  24. Európsky týždeň BOZP 18.- 22.10.2004 BEZPEČNOSŤ V STAVEBNÍCTVE Európsky týždeň BOZP 2002 2003 2004 www.osha.safework.gov.sk

  25. CIELE:  posilňovanie právnej zodpovednosti vo vzťahu k BOZP,  budovanie pozitívnych postojov najvyšších politických a štátnych činiteľov, zamestnávateľov, zamestnancov a celej verejnosti k BOZP,  presadzovanie systémových riešení, plánovitosť, komplexnosťa uplatňovanie zásad dobrej praxe v riadení BOZP,  zabezpečenie dôslednej implementácie predpisov do každodennej praxe a dodržiavaniezásad BOZP,  podporovanie ekonomickej zainteresovanostizamestnávateľov, aby sa bezpečná práca “oplácala”,  presadzovanie holistickéhoprístupu k riešeniu otázok BOZP a uspokojivých pracovných podmienok,  zabezpečenie efektívnej inšpekcie prácea štátneho dozoru pri presadzovaní predpisov BOZP

  26. Európska koncepcia BOZP – –stratégia na roky 2002 – 2006 celostný (holistický) prístup s ohľadom na všetky oblasti práce, vrátane psychosociálnych faktorov a pohody pri práci posilnenie kultúry prevencie rizík a budovania partnerstva v oblasti BOZP, najmä sociálneho dialógu, ekonomickej stimulácie a sociálnej zodpovednosti presadzovanie sociálnej politiky ako aspektu konkurencieschopnosti Výzvy stratégie sú zamerané na: zlepšovanie BOZP pracovných podmienok, zabezpečenie dôstojnosti práce. vzdelanie, „tréningov bdelostí“. zameranie na skupiny ľudí (starnúca populácia), formy zamestnania kultúry prevencie poradňa rizík záťaže, stresu, alkoholu a drog na najrizikovejšie odvetvia (poľnohospodárstvo, stavebníctvo, rybárstvo, zdravotníctvo a sociálne služby). EU EU EU EU EU

More Related