1 / 13

CNV Publieke Zaak

CNV Publieke Zaak. CNV Publieke Zaak. CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave. Start onderhandelingen. september 2009, uitwisselen inzet overleg loopt in januari vast bonden komen met een oplossing half februari 2010, overleg alsnog afgebroken. Inzet van bonden.

thy
Télécharger la présentation

CNV Publieke Zaak

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CNV Publieke Zaak CNV Publieke Zaak

  2. CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave

  3. Start onderhandelingen • september 2009, uitwisselen inzet • overleg loopt in januari vast • bonden komen met een oplossing • half februari 2010, overleg alsnog afgebroken

  4. Inzet van bonden - loonstijging conform Sociaal Akkoord • afspraken eindejaarsuitkering • resultatendeling afschaffen, EJU verhogen • uitbouwen naar 13e maand • beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten • vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km • dienstreizen: indexeren vergoeding

  5. Werkzekerheid - instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget • gedeeltelijk betaald studieverlof • terugdringen externen • scholing en ontwikkeling eigen personeel • jobrotation op vrijwillige basis

  6. Levensfasebewust personeelsbeleid • recht op thuiswerken/telewerkregeling • verbetering mogelijkheden mantelzorg • verlening seniorenregeling • ouderschapsverlofregeling bindend maken • verruimen vaderschapsverlof • meer zeggenschap over werktijden • recht op doorwerken na 65

  7. Én - afspraken over agressie en geweld • bijdrage vakbondscontributie

  8. Werkweek van 36 uurInclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt • afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!): • strengere managementtoets geen bezwaar en beroepsmogelijkheid • verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00) + zaterdag • afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster • overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee samenhangt: • vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster • vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding - uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte • afschaffing van de lokale feestdagen • afschaffen van het planbare bijzonder verlof

  9. Overleg - overleg strand op loonstijging • werkgever komt met 0% structureel • bonden komen met alternatief van 36 urige werkweek • overleg hervat om 36 uur optie te bespreken

  10. Ook goede afspraken - individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar • jobrotation en tweede loopbaanbeleid • afspraken over telewerkregeling • mantelzorg in CAO • onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden, verruimen keuzemogelijkheden

  11. Prestatietoeslag • koppeling aan beoordelingssystematiek - maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling • werkgever biedt maximaal 5%

  12. Eindbod besproken met LGB/LAC - afspraken onacceptabel - 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek

  13. Ultimatum • ultimatum gesteld aan werkgever- liep 26 februari af • actietraject ingezet Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl! Stilstand is achteruitgang!

More Related