1 / 9

Sådan får vi ligeløn i Danmark!

Sådan får vi ligeløn i Danmark!. Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010. Hvem er vi?. Organisationer: Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk

tino
Télécharger la présentation

Sådan får vi ligeløn i Danmark!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sådan får vi ligeløn i Danmark! Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010

  2. Hvem er vi? • Organisationer: • Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) • BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk • SL - Socialpædagogernes Landsforbund • DS - Dansk Socialrådgiverforening • Medlemmer: • Tilsammen omkring 220.000 medlemmer beskæftiget i omsorgs- social- og sundhedssektorerne • Medlemmer med en mellemlang videregående uddannelse målrettet job i den offentlige sektor • Medlemsgrupper, hvor mellem 78 og 96 procent er kvinder

  3. Problemet er: • Kønsopdelt arbejdsmarked med skæv løndannelse, der favoriserer mænd • Professionsuddannede kvinder i den offentlige sektor får mindst udbytte af deres uddannelse • Ligelønsloven er ikke til nogen hjælp

  4. Løsning: 2020-plan • Christiansborg skal tage et medansvar og afsætte økonomi til at løse ligelønsproblemet • Ligelønsloven skal revideres • Arbejdsmarkedets parter har et medansvar for at sikre ligeløn

  5. Christiansborg skal • tage ansvar: • Lønkommissionen slår fast, at kvinder med mellemlange, videregående uddannelser ansat i kvindefag i det offentlige har det største lønefterslæb • Christiansborg skal vedkende sig sin del af ansvaret • Christiansborg skal vise vilje til at løse ligelønsproblemerne

  6. Ligeløn er et samfundsansvar: • Ligelønsproblemet kan ikke løses inden for forhandlingssystemet • Der skal udarbejdes en handlingsplan, der gradvis frem mod 2020 løser ligelønsproblematikken • Vi skal også i fremtiden kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til velfærdssamfundets kerneopgaver

  7. Arbejdsgiverne skal være med til at sikre ligeløn: • Uligeløn: Vi har et problem! Arbejdsmarkedets parter skal finde en fælles løsning • Vi er klar! Nu skal arbejdsgiverne tage medansvar. Ingen kan længere lukke øjnene for, at mænd og kvinder ikke tjener det samme • Flere overenskomstforhandlinger frem mod 2020 – Vi har muligheden for at lukke løngabet bid for bid • Vi kan løse problemet med uligeløn, hvis vi står sammen

  8. Ligelønsloven skal revideres • Ligelønsloven af 1973 • Loven var en sejr og et markant fremskridt, men: • Den kan kun sikre lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads • Den kan ikke fjerne uligeløn, som følger af et kønsopdelt arbejdsmarked

  9. Ligelønsloven skal revideres • Ligelønsloven af 2013 • Vi har brug for en Ligelønslov version 2.0 som skal: • Sikre ligeløn mellem grupper af kvindelige og mandlige lønmodtagere • Bygge på vurdering af krav, der er systematiske og neutrale i forhold til køn

More Related