1 / 23

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand vrijwillige registratie Kaat Matthys Dienst Emancipatiezaken. De dienst Emancipatiezaken Het systeem van vrijwillige registratie toegepast

turi
Télécharger la présentation

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand • vrijwillige registratie • Kaat Matthys • Dienst Emancipatiezaken

  2. De dienst Emancipatiezaken • Het systeem van vrijwillige registratie toegepast • De voor- en nadelen van vrijwillige registratie als methode en mogelijke alternatieven

  3. Vlaamse Overheid • 44 000 personeelsleden, 74 entiteiten, 13 beleidsdomeinen • Gelijke kansen: • iedereen moet evenzeer: • kunnen aangeworven worden • kunnen vooruitkomen op het werk • werk en privé kunnen combineren • Diversiteit: • weerspiegeling van de samenleving: betere dienstverlening • speciale aandacht voor kansengroepen: wie het moeilijker heeft op de arbeidsmarkt

  4. Dienst Emancipatiezaken • Zes thema’s: • Gender • Personen van allochtone afkomst • Personen met een arbeidshandicap • Ervaren werknemers: 45 jaar en ouder • Kortgeschoolden • Seksuele geaardheid

  5. Streefcijfers • 4,5% PMAH tegen 2010 (2015) • 4% allochtonen tegen 2015 • 33% vrouwen tegen 2010 (middenkader) • 33% vrouwen tegen 2015 (topfuncties) • evenredige arbeidsdeelname • in aansturingsinstrumenten en evaluatiecyclus

  6. Streefcijfers • Huidige cijfers (31 dec 2008): • 0,9% PMAH • 1,8% allochtonen • 27% vrouwen middenkader • 21% vrouwen topfuncties

  7. Geschiedenis • monitoring vroeger: - nationaliteit • - VAPH, BUSO, VDAB • besluit 24 dec 2004: vrijwillige registratie + VESOC definities • eerste proeftuin nulmeting: eind 2007 • nu iets meer dan de helft van de entiteiten nulmeting

  8. B. Het systeem van vrijwillige registratie toegepast

  9. Monitoring: drie luiken • nulmeting • bij onthaal • bij sollicitaties

  10. Nulmeting • in principe éénmalig • PMAH en ALL • e-mailbevragingstool (Check Market): op maat • automatische herinnering: anoniem • bijkomend op papier

  11. Nulmeting Responsgraad verhogen: • Privacygaranties • GK-doel expliciet vermelden • bijkomende vragen: vb. diploma, werkgroep, … • □ ik wens niet te antwoorden… • □ ik wens niet gecontacteerd te worden…

  12. Nulmeting • formeel akkoord van de top van de administratie • voorleggen aan de vakorganisaties • kaderen in een breder project • vastleggen van de rollen voortoegang • draagvlak! Dus: de nulmeting is niet de eerste stap in een diversiteitsbeleid

  13. Verwerking nulmeting • Dienst Emancipatiezaken • eigen personeeldienst: correct opnemen in personeelssysteem • gegevens op 31 december van elk jaar

  14. Onthaal • noodzakelijke aanvulling bij nulmeting • standaardformulier vb. inlichtingenblad • antwoorden is niet verplicht • □ ik wens niet gecontacteerd te worden… • meestal grote respons

  15. Sollicitanten • - bij gelijkwaardigheid van kandidaten moet de kandidaat van de ondervertegenwoordigde groep geworven worden (VPS) • beleid verfijnen • strikt onderworpen aan privacyregels • altijd voorafgaand aan het sollicitatiegesprek • nooit onder druk zetten, nooit mondeling bevragen

  16. www.vlaanderen.be/Emancipatiezaken • → Wat doen wij? • → Tellen van kansengroepen • → Ondersteuning dienst Emancipatiezaken

  17. C. De voor- en nadelen van vrijwillige registratie als methode en mogelijke alternatieven

  18. De cijfers zijn niet correct? • definitie: ligt vast:VESOC • methode: vrijwillige registratie • correctheid van de cijfers: gedeelde verantwoordelijkheid

  19. Doelstellingen personen met een arbeidshandicap ↔ allochtonen tellen voor statistieken ↔ individueel contacteren

  20. Vrijwillige registratie als methode probleem van onderregistratie: • entiteiten die geen nulmeting doen/niet registreren • niet correct invoeren in de personeelssystemen • Mensen (vooral allochtonen) hebben soms moeite met het ‘etiket’ • personen die een handicap verwerven als ze al in dienst zijn • mensen die zich nadien weer ‘uitvinken’ • vrij intensieve telmethode: het engagement van velen → vertrouwen in de organisatie en het gebruik van de gegevens

  21. Vrijwillige registratie als methode • Heeft ook heel wat voordelen: • privacy • sensibilisering en actief engagement • koppeling aan andere variabelen • mensen kunnen contacteren • soms zeer hoge responsgraad: zeer goed resultaat • allochtonen: 3de generatie

  22. Privacy in de praktijk • - interpretatie: personeelsleden met handicap die ondersteuning krijgen tellen altijd mee • onderregistratie personeelsleden met hoogste diploma BuSo en langdurig zieken: oplossing? • nationaliteit wordt niet opnieuw opgevraagd • nieuw: □ ik wens niet gecontacteerd te worden…

  23. Contactpersoon • Vlaamse overheid/ dienst Emancipatiezaken: • Kaat Matthys 02 553 48 03 • Kaat.Matthys@bz.vlaanderen.be • www.vlaanderen.be/emancipatiezaken

More Related