1 / 20

III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012. Fusión de las anteriores estructuras: Comunicación y Transporte Servicios y Administraciones Públicas

tuvya
Télécharger la présentation

III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. III Jornadas de Sensibilidad Empresarial y VIH Mesa Redonda de Sindicatos 21 de febrero, 2012

  2. Fusión de las anteriores estructuras: Comunicación y Transporte Servicios y Administraciones Públicas Organiza en sus estructuras a las trabajadoras y trabajadores de los servicios de interés general (servicios a la ciudadanía), servicios públicos, empresas prestadoras de servicios, servicios sociales y de atención a la persona, etc.

  3. Sectores • Administración General del Estado • Administración de Justicia • Aéreo y Servicios Turísticos • Carretera • Empresas del Ciclo Integral del Agua • Acción e Intervención Social y Atención a las personas • Ferroviario • Mar • Medios de Comunicación, Artes, Cultura, Ocio y Deporte • Papel, Gráficas y Fotografía • Postal • Telecomunicaciones • Administración Local • Administración Autonómica

  4. OBJETIVOS • Luchar por la igualdad en el empleo y el desarrollo de las políticas sociales • Hacer efectivas las políticas sociales en la Negociación Colectiva

  5. La Igualdad de lo DISTINTO • Promover la Igualdad de Trato en el mundo laboral • Romper con la vulnerabilidad y precariedad laboral Integración laboral de personas con VIH

  6. CCOO somos un sindicato sociopolítico y, como tal, trabajamos • por garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso y permanenciadel empleo y por favorecer la inclusión en el ambiente laboral.

  7. Trabajar porromper el estigma que supone vivir con VIH es un reto que abordamos mediantela identificación de situaciones de discriminación y exclusión, velando paraque estas no se produzcan en los lugares de trabajo.

  8. Para poder realizaruna labor de asesoramiento y orientación adecuados, consideramos básica lasensibilización y concienciación, mediante la formación e información de las y losrepresentantes sindicales así como de las trabajadoras y trabajadores de todos loscentros de trabajo.

  9. Una herramienta de la que nos tenemos que hacer valer es laRecomendación de la OIT, trabajando en su difusión y aplicación efectiva.

  10. 1 de diciembreDía Mundial del VIH/Sida

  11. http://www.itfglobal.org

  12. ITF está convencida de que con la fuerza organizativa de sus más de 780 organizaciones sindicales afiliadas en 150 países, podemos contribuir a mantener al personal de los transportes y a sus familias sanos y a salvo del VIH/SIDA.

  13. incluir el VIH/SIDA en programas y actividades centrales de los sindicatos y alentar a los sindicatos a que ejerzan presión para que el VIH sea considerado una cuestión laboral

  14. situar el problema del VIH/SIDA en los programas y actividades núcleo de los sindicatos animar a los sindicatos a ejercer presión para que el VIH se establezca como un problema laboral luchar contra el estigma y la discriminación asociada al VIH/SIDA en los lugares de trabajo alentar a los sindicatos a crear asociaciones con otras partes interesadas para poner en práctica programas de prevención, cuidados y apoyo a quienes se ven afectados por el VIH.

  15. 2011-2015Llegar a CERO • CERO nuevas infecciones por el VIH • CERO discriminación • CERO muertes relacionadas con el SIDA

  16. PACTO SOCIALPromoción de políticas para favorecer la inserción laboral y permanencia en el empleo y evitar la discriminación laboral • Promoción e implementación de la Recomendación número 200 de la OIT • Establecimiento de mecanismos que mejoren la coordinación y la cooperación entre la administración, sindicatos y organizaciones empresariales, que favorezcan el intercambio de experiencias y buenas prácticas

  17. incrementen la formación y sensibilización de trabajadoras y trabajadores para prevenir y eliminar la discriminación laboral de las personas afectadas por el VIH • Adopción de medidas para la eliminación de los obstáculos existentes no justificados en el acceso de las personas con infección por VIH a empleos públicos • velar por la igualdad de oportunidades tanto en el acceso como en el mantenimiento del empleo, incluyendo la adaptación de la jornada y las condiciones laborales a las necesidades específicas de las trabajadoras y los trabajadores con VIH en función de su estado de salud

  18. “Consideramos básica la sensibilización y concienciación, mediante la formación e información en todos los centros de trabajo”.

  19. Federación de Servicios a la Ciudadaníahttp://www.fsc.ccoo.es Camino Aure Gracia caure@fsc.ccoo.es ¡GRACIAS!

More Related