1 / 12

Social kapital – rig på relationer

Social kapital – rig på relationer. Hvordan kan man styrke virksomhedens sociale kapital?. FIUs Udviklingsenhed. Hvordan styrkes den sociale kapital?. 2. Sæt fokus på kerneopgaven. 1.Find diamanterne. Fælles opgaveløsning styrker relationer. Kerne-opgaven.

tymon
Télécharger la présentation

Social kapital – rig på relationer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Social kapital – rig på relationer Hvordan kan man styrke virksomhedens sociale kapital? FIUs Udviklingsenhed

  2. Hvordan styrkes den sociale kapital? 2. Sæt fokus på kerneopgaven 1.Find diamanterne Fælles opgaveløsning styrker relationer Kerne-opgaven Relationer skaber bedre opgaveløsning 4. Eftersyn af beslutningsprocesser 3. Skab relationel koordinering 2

  3. Find diamanterne • Spørg jer selv • Hvad styrker tillid, retfærdighed og samarbejdsevne? • Hvad svækker tillid, retfærdighed og samarbejdsevne? • Brug et spørgeskema. Diskuter og fortolk derefter i fællesskab i afdeling, gruppe eller hele arbejdsplads • ELLER • Diskuter spørgsmålene i grupper på et møde

  4. Ledere Medarbejdere • Bidrage til fælles forståelse • Anerkendelse og respekt for kollegers og ledelses indsats og kvalifikationer Kerneopgaven • Sikre fokus og forståelse • Meningsfuld og anerkende kontrol • Bidrage, lytte, åbenhed (Afklare forventninger) • Respekt for ledelsens funktion Beslutninger • Inddrage, lytte, åbenhed (Afklare forventninger) • Respekt for medarbejdernes kvalifikationer og erfaring • Fokus på løsning af kerne-opgaven • Konfliktløsning med udgangspunkt i problemløsning og kerneopgave Relationer • Sikre rammer for samarbejde og relationer • Konfliktløsning med udgangspunkt i problemløsning og kerneopgave

  5. De små skridt – social kapital er ikke et projekt Dialog ledelse – medarbejdere: fokus på tillid og kerneopgave Samlende – forbindende – brobyggende Griber Ledelse Medarbejdere Griber ikke Medarbejder-repræsentant Handlinger er afgørende

  6. Eksempler på skridt i den rigtige retning Find diamanterne • Dialog om hvilke handlinger styrker/svækker social kapital? Sæt fokus på kerneopgaven • Kortlægning af de forskellige faggruppers bidrag til kerneopgaven Skab relationel koordinering • På diamantjagt hos de andre • Fokus på overlap og overlevering – er der en fælles opfattelse af hvilken viden der skal gives videre? Eftersyn af beslutningsprocesser • Meningsfuld eller skadelig kontrol • Eftersyn af fordeling – er principper og beslutningsproces klare?

  7. Adfærd der opbygger social kapital:tillid og processuel retfærdighed Konsistens – i adfærd, regler og procedurer Integritet – man gør, hvad man siger Varetager fællesskabets bedste, ikke eget Uddelegering af kontrol Demonstration af lydhørhed – alle berørte høres Beslutninger - baseret på pålidelig og relevant information - mulighed for at anke unfair og forkert beslutninger - alle berørte involveres Etik Hvilke er relevante for ledelsen? Hvilke er for medarbejderne? 7

  8. Tillidscirklen Leder handling Leder fortolkning Medarbejder oplevelse Positiv eller negativ spiral Leder oplevelse Medarbejder fortolkning Medarbejder handling Efter Zand, 1972 og Six, 2007

  9. Motivationsfremmere&Arbejdsglæde • Se meningen med jobbet og organisationen • Have indflydelse på målene • Opleve råderum og indflydelse på værktøjer og processer • Mærke at job og opgaver er vigtige • Opleve ærlig feed-back, evaluering og anerkendelse fra sin leder Alfred Josefsen, adm. direktør i Irma

  10. Præsentation af hjemmeside • www.socialkapital.org • 5 arbejdspladser: - Øens Murerfirma - Øsby Plejecenter - Post Danmark - Alfa Laval - Bisca • 3 Forskere • 3 Organisationer: - FOA - HK Handel - DI

  11. Gruppearbejde I besøger først socialkapital.org hver for Derefter samles i i gruppen og diskuterer • Hvad kan man få ud af at fokusere på social kapital som ejer/ledelse som ansat som tillidsvalgt • Hvilken rolle skal tillidsvalgte spille?

  12. Gruppearbejde 2Den tillidsvalgtes dilemmaer • Hvor langt skal man gå i sin tillid til ledelsen? • Hvor langt går den tillidsvalgtes ansvar for at skabe en god virksomhed? • Hvilke forudsætninger skal være til stede for at den tillidsvalgte kan se det som sin opgave? • Skal den tillidsvalgte også kunne se kritisk på kollegernes bidrag til den sociale kapital? • Skal den tillidsvalgte for enhver pris modarbejde fyringer? • Skal den tillidsvalgte billige/støtte/arbejde for effektiviseringer, der kan føre til nedskæringer? Hvilke forudsætninger skal være til stede for at den tillidsvalgte kan deltage i effektiviseringer? Diskussionerne kan tage udgangspunkt i materialet fra: • Bisca, Alfa Laval og Post Danmark

More Related