1 / 12

Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie

Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie. Vévoda, J., Nakládalová, M., Marečková, J., Ivanová, K. SYMPOSIUM PRACOVNÍHO LÉKAŘSTVÍ S  MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ 9. října 2010, Lázně Luhačovice,a.s. Proč se tématem zabývat?.

ulric-logan
Télécharger la présentation

Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pracovní spokojenost všeobecných sester ve světle Herzbergovy teorie Vévoda, J., Nakládalová, M., Marečková, J., Ivanová, K. SYMPOSIUM PRACOVNÍHO LÉKAŘSTVÍ S  MEZINÁRODNÍ ÚČASTÍ 9. října 2010, Lázně Luhačovice,a.s.

  2. Proč se tématem zabývat? Česká republika se v současnosti potýká s nedostatkem zdravotních sester • Řešení: • Nábor ze zahraničí • Udržení stávajících kvalitních zaměstnanců Vzhledem k nákladům spojeným s náborem a s etablováním nových zaměstnanců, je pro manažery lůžkových zařízení výhodnější udržet si stávající pracovníky

  3. Herzbergova teorie MOTIVUJÍCÍ FAKTORY UDRŽOVACÍ FAKTORY Podniková politika a správa Vztahy v kolektivu Pracovní podmínky Mzda Jistota práce Faktory v osobním životě Postavení • Dosažení cíle (úspěch) • Uznání • Povýšení • Práce sama o sobě • Možnost osobního růstu • Odpovědnost • Samostatnost

  4. Upravení faktorů Nové faktory Vyřazené faktory Odpovědnost Samostatnost Dosažení cíle (úspěch) Faktory v osobním životě • spolupráce s jinými profesemi (lékař x sestra) • možnost použití moderního technického a technologického vybavení • možnost dalšího odborného vzdělávání • image zaměstnavatele • dostatek poskytovaných informací • nemonetární benefity – zaměstnanecké / sociální výhody (postavení)

  5. Ukázka dotazníku

  6. Parametry výzkumu Sběr dat: květen až prosinec 2006 • Osloveno - 122 nemocnic ČR • Zúčastnilo se 25 nemocnic ČR • Distribuováno 10 791 dotazníků • Zpracováno 3 081 dotazníků • Čistá návratnost 28,6 %

  7. Sociodemografická zjištění

  8. Využití výsledků • Na všech úrovních řízení • Top management • Middle management • Lower management • Splnění akreditačního standardu č. 63 nemocnice sleduje vhodnou formou spokojenost zaměstnanců.

  9. Děkuji za pozornost Přednáška je dedikována projektem GaČR č. P 403/10/0621

More Related