Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo

1. Proyecto Inmigración, Trabajo y Salud Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo María José López Jacob Eva Canaleta Safont Ana M. García FIS (PI050497, PI052202 y PI052334) CISAL Barcelona, 26 de marzo 09

2. Antecedentes • Incremento importante en España: Afilados a Seguridad Social:2008: <11% 2000: 2.7% • Peores condiciones de Trabajo • Economía sumergida • Sectores/ocupaciones/empleos más desprotegidos • Desconocimiento de CT y Salud del colectivo

3. Justificación Participación y Condiciones de Trabajo • Derecho laboral • Beneficios en condiciones de trabajo PRL • Papel de los sindicatos • Condición de Trabajo • Muy poco estudiado en Inmigrantes

5. Objetivos • Conocer el grado de influencia de los TI en sus condiciones de empleo y trabajo • Identificar determinantes en la empresa y externos • Identificar percepciones y opiniones sobre el papel de los sindicatos

6. Métodos Cualitativo exploratorio, descriptivo • Proyecto ITSAL Coordinado 5 ciudades españolas • Septiembre 2006-Octubre 2007 • Unidad de análisis: población inmigrante (por causas económicas) trabajadora • Entrevistas y GGDD • Representantes Sindicales Inmigrantes • Septiembre-octubre 2007 • Representantes sindicales inmigrantes de CCOO • Entrevistas en profundidad

7. Métodos. Muestra Trabajadores (n=158)

8. Métodos. Muestra Representantes (n=7)

9. Métodos. Análisis • Búsqueda sistemática literatura científica • Búsqueda literatura “gris” • Elaboración categorías de Análisis • Segmentación de datos (sexo, estatus, nacionalidad, tipo de técnica) • Análisis del contenido y discurso • Nuevas categorías de Análisis

10. Resultados. Estructura • Información sobre Derechos • Calidad de las Relaciones Laborales • Conocimiento y opinión sobre sindicatos y su papel • Percepción e Influencia en CT y empleo Trabajadores inmigrantes-----REP

11. Información • Escasa: Derechos -tiempo de trabajo, IT, convenios colectivos- y PRL • Identifican la falta de información como un determinante de la vulnerabilidad que sufren • Redes informales no fiables • Identifican la necesidad de asesorarse pero expresan desconocimiento sobre recursos • Miedo a solicitar información a sindicalistas en la empresa • Necesario adaptar formato y contenidos de la información sindical

12. porque la información se consigue a través de personas que llevan más tiempo … …entonces por eso la gente no está informada, no es porque no haya información sino porque no la busca… GD HOMBRES RUMANOS REGULARES

13. Relaciones Laborales • Trabajadores Reemplazables • Prioridad en producción • Percepción de desigualdades (asignación de tareas, puestos más penosos, tiempo de trabajo…) • Situaciones de abuso • Conflictos con compañeros/Discriminación • Ambientes hostiles (construcción) • Poco interés de la empresa por la PRL

14. Influencia • Mínima. No se plantean iniciativas • Intereses: tiempo de trabajo, contrato (“papeles”) y salario • Mujeres e irregulares los peores registros • Obstáculos verbalizados: vulnerabilidad • miedo (mantener empleo, renovar contrato, obstaculizar su proceso inmigratorio) • Estatus legal • Trámites administrativos • Competencia con otros trabajadores inmigrantes • Consecuencias: • Indefensión (tiempo de trabajo, derechos de ausencia por enfermedad, salario, vacaciones…) • Estrategia individual: dejar el empleo

15. P. ¿Se tiene en cuenta tu opinión en el trabajo?. R. No, porque si yo hablo demasiado puede que traiga otra gente para hacer mi trabajo. E48 Hombre Ghana Regular

16. Percepciones sobre sindicatos • Muy poca participación en asociaciones y sindicatos • Muy poco conocimiento en España y experiencia en países de origen • Relacionados con conflictos. “Sólo en caso de necesidad”. Apoyo legal. • Desinformación sobre objetivos y funciones

17. Los sindicatos • La estrategia “clásica” de afiliación/atención no es suficiente con los TI y RI. Se identifican nuevas actividades de captación/organización muy bien valoradas • Redes informales, como primera opción • Miedo a ser identificado como “afín” a un sindicato

18. -Qué puede hacer?, …pero no puede luchar por nuestros derechos porque no tenemos muchos derechos …derechos, igual…. Puedo decir, es muy poco derechos -ESO ES LO QUE PENSAIS TODAS? -Sí -Los sindicatos no nos pueden ayudar Mujeres rumanas Irregulares

19. Entonces cuando vi ¡claro, había casi 900€ de más! Pues vale, entonces sí que firmé. Entonces fue cuando me empecé a interesar por CCOO y digo “¡anda que sí que funciona!” (Delegada de Personal CCOO Inmigrante)

20. Discusión- Conclusiones Resultados coincidentes con bibliografía: • Barreras • Beneficios • Necesidades específicas de los T. Inmigrantes • Necesidades específicas Rep.Inmigrantes Limitaciones • Poca experiencia con sindicalistas extranjeros • Diferencias según origen nacional • Guiones no totalmente específicos

21. Necesidades • Investigación: • Complementar /profundizar con otros métodos • Evaluar acciones y campañas específicas (información, sindicación, apoyo) • Agentes Sociales/Administración • Identificar, poner en práctica, promover y evaluar estrategias específicas de información • Información adaptada a necesidades prioritarias • Reforzar el papel de los representantes sindicales respecto a los TI en las empresas • Apoyo adaptado a representantes inmigrantes

22. GRÀCIES