1 / 29

PENGENALAN KEPADA PERSONALITI DAN TINGKAH LAKU MANUSIA

PENGENALAN KEPADA PERSONALITI DAN TINGKAH LAKU MANUSIA. PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI AKAUNTAN GRED W41. Jawatan: AKAUNTAN Gred : W41 Jabatan : JABATAN AKAUNTAN NEGARA. SYARAT LANTIKAN. Warganegara Malaysia Umur tidak kurang dari 18 tahun

usoa
Télécharger la présentation

PENGENALAN KEPADA PERSONALITI DAN TINGKAH LAKU MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENGENALANKEPADAPERSONALITI DAN TINGKAHLAKUMANUSIA

  2. PUSAT PENILAIAN KOMPETENSIAKAUNTAN GRED W41 • Jawatan: AKAUNTAN • Gred : W41 • Jabatan : JABATAN AKAUNTAN NEGARA

  3. SYARAT LANTIKAN Warganegara Malaysia Umurtidakkurangdari 18 tahun IjazahSarjana MudaPerakaunan yang diiktirafolehkerajaandaripadainstitusi-institusipengajiantinggitempatanataukelayakan yang diiktirafdengannya; atau AhliPenuhBadan-badanIkhtisasPerakaunan yang diiktirafolehkerajaan; atau IjazahSarjanaMudaPerakaunan yang diiktirafolehkerajaansertamenjadiAhliPenuhBadan-badanikhtisasPerakaunan yang diiktirafolehkerajaan; atau AhiliPenuhInstitutAkauntan Malaysia; dan

  4. g) Lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat SPM atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan h) Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Akauntan – mempunyai ijazah seperti di (c ) dan berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan

  5. BILANGAN CALON Memohon : 8,301 LayakDipanggil Peperiksaan : 4,015 HadirPeperiksaan : 2,303 Lulus Peperiksaan : 246 CalonPusatPenilaian : 246 + 99 (KPSL) = 345 + 414 = 759

  6. SKOP TUGASAkauntan W41 • Menjalankankerja-kerjaperakaunan, kewangandanpengurusan. • Menyediadanmenyiapkanlaporan-laporankewanganuntuktujuanpengauditan. • Mengawalpentadbiranhariandanurusankakitangan. • Menyemakdanmenyeliakerja-kerjakewangandanperakaunanolehkakitangan. • Mengawaldanmemastikanaktivitikewanganmengikutperancangan.

  7. Menyelia dokumen-dokumen kewangan supaya berada dalam keadaan teratur dan selamat. • Menyedia kertas kerja dan laporan-laporan berkaitan pengurusan kewangan. • Menyemak dan melulus dokumen dalam bidang kuasa seperti resit, baucer, cek dan jurnal. • Mengemaskini dan mengubah tatacara kewangan dari semasa ke semasa mengikut keperluan dan kepentingan organisasi.

  8. PERSONALITI

  9. DefinisiPersonaliti • Personaliti berasal daripada perkataan latin iaitu pesona (mask) rupa luaran yang ada pada seseorang (Schultz & Schultz 2003). • Pesona yang membawa maksud topeng atau pelindung muka iaitu merujuk kepada penampilan luaran seseorang individu. • Kamus Dewan Edisi Keempat – keperibadian dan perwatakan seseorang.

  10. Maksud personaliti yang lebih komprehensif ialah ciri-ciri unik individu yang berkaitan dengan fikiran, perasaan dan tingkah laku yang membezakannya daripada orang lain. • Sifat-sifat atau ciri-ciri yang dimiliki oleh seseorang individu seperti cara berfikir, dan beremosi yang membolehkan dirinya dibezakan dengan individu lain.

  11. Ciri-ciri personaliti merangkumi gaya hidup, kepercayaan, harapan, nilai, motif, pemikiran, perasaan, budi pekerti, persepsi, tabiat, sikap dan watak seseorang (Schultz 1990; Hergenhahn & Olson, 1999; Burger, 2000; Schultz & Shultz 2001). • Personaliti adalah stabil dan tidak bertukar secara mendadak. Ia juga boleh dilihat dan diberikan penilaian oleh individu lain melalui aspek luaran individu seperti sifat-sifat fizikal, tingkah laku dan aspek dalaman individu seperti emosi dan kognitif (Schultz & Schultz 2001).  

  12. FaktorPembentukanPersonaliti • Persekitaran: • Individu yang mempunyai konsep kendiri positif akan menghasilkan personaliti yang bersesuaian dengan keperluan persekitarannya. Gaya percakapan, cara bertindak, tingkah laku yang ditunjukkan dan cara seseorang itu berinteraksi dengan persekitaran dapat membantu mengenali personaliti seseorang • Murugian (1996) pula menyatakan bahawa personaliti sebagai perwatakan yang lahir daripada diri seseorang tanpa dipengaruhi oleh faktor persekitaran.

  13. Baka • Pembelajaran • Keibubapaan/ Parental • Perkembangan

  14. KOMPETENSI

  15. DefinisiKompetensi Kompetensi secara umumnya didefinisikan sebagai kemampuan seseorang individu dalam menjalankan sesuatu tugas dengan mengaplikasikan aspek-aspek pengetahuan, kemahiran, serta ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja positif yang perlu dan sesuai bagi sesuatu jenis pekerjaan (JPA 2005).

  16. KompetensiAkauntanGred W41

  17. ASAS PENGUKURAN • Mengukurdimensikompetensiberasaskan‘Knowledge, Skill dan Abilities yang dimilikiolehseseorangindividu • 49% Kompetensi • 51% Personaliti

  18. ANALISIS MINAT KERJAYA HOLLANDUjian Self-Directed Search (SDS

  19. 6 KelompokKerjaya REALISTIK SOSIAL INVESTIGATIF ENTERPRISING ARTISTIK KONVENSIONAL

  20. E C

  21. MODEL PENILAIAN

  22. TERIMA KASIH THANK YOU

More Related