职业指导

1. 职业指导 主讲：邓德林

2. 主题 • 近几年大学生就业形势分析 • 当前企业对人才的需求 • 大学毕业生如何做好职业生涯规划 • 如何做好就业前的准备工作

3. 近几年大学生就业形势分析 • 近几年就业热门行业及其特点 • 近几年大学毕业生总体就业情况分析

4. 1.信息产业 2.经贸行业 3.现代生活产品制造业 4.建设行业 5.基础产业 6.金融业 7.教育产业 8.社会服务业 9.医药行业 10.健康产业 11.文化与生活休闲业 12.老年产业 13.环境行业 14.科学技术业 15.社会管理业 16.知识产业 近几年就业热门行业

5. 热门行业特点 • 1.从经济类型看，国有经济单位、集体经济单位、其他经济类型单位人员需求接近六成，其中有限责任公司、私营企业和外商投资企业人员需求较多。 • 2.从产业结构看，第三产业仍为人员需求的主体。分行业看，租赁和商务服务业人员需求居各行业之首；制造业居第二位；建筑业居第三位。此外，批发与零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业人员需求也有增长。上述六个行业人员需求占到人员需求总量的四分之一。 • 3.中小企业是就业岗位的增长点。其人员需求占总需求的80%左右。 • 4.从地域分布看，近郊区城镇单位人员需求高于城区单位及远郊区城镇单位人员需求。

6. 近几年大学毕业生总体情况 • 由于毕业生总人数连年以两位数增长率递增，市场需求增长率相对缓慢，加上有待就业或考研人群扩大等因素，初次就业率便逐年递减。 •     教育部直属院校毕业生和其他部委院校毕业生初次就业率大致在同一水平，本科生的初次就业率在85%左右，而地方院校本科毕业生的初次就业率就低得多，也就在50%左右，比部分院校要低30多个百分点。 • 从学历层次来看，用人单位对研究生的需求仍然旺盛，本科生的需求大体持平，专科毕业生的需求明显不足。

7. 从就业市场需求的分布来看，需求量较多的专业有：计算机科学与技术、通讯与电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等。从就业市场需求的分布来看，需求量较多的专业有：计算机科学与技术、通讯与电子工程、英语、机械工程及自动化、市场营销、土木建筑、生物工程等。 •   需求量最大的专业不一定是签约率最高的专业，而一些特殊专业或行业性明显的专业就业率反而较高，一些时髦专业就业则显困难。 •     以往热门、需求趋减的专业有会计审计等专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传播类专业、外语类专业等。 •    从各学科大类近三年本科毕业生初次就业率来看，只有医学类专业就业率有增长趋势，其他学科大类毕业生就业率都有所降低。

8. 高校毕业生就业率状况 • 2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最多的一年。截止2007年9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有大约144万的应届高校毕业生未能如期就业。 • 2008年，全国普通高校毕业生将达到550万人，比2007年增加50万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 • 2009年，世界经济出现二战后首次总体衰退，我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，出口出现大幅度下降，外向型经济需求萎缩，企业开工严重不足，就业形势十分严峻。中央和地方出台了一系列促进就业的政策，有效地稳定了就业形势，保持了社会的稳定，大大缩小了经济危机冲击的程度和范围。尽管中央和地方政府采取了多种措施帮助大学生就业，但由于金融危机的影响，很多企业经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需求很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与去年的就业情况相比基本持平。今年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，意味着今年又有近200万大学毕业生没有就业。

9. 供给过剩和供不应求的人员类型 从部分城市二季度反映的情况看，目前具有一般性技术的熟练工种如会计、出纳、机动车驾驶员、营业员、保管员、打字员、保安员、收银员、办公室文员、一般技术人员等供大于求，供不应求的岗位主要在三类，第一类是技术和创新要求较高的岗位，如高级技术岗位、创意岗位、管理岗位等，第二类是收入与业绩挂钩的岗位，如保险业务员、企业营销人员等，第三类是对技术要求不高、对体力要求高的岗位，如体力工人、清洁工、餐厅服务员、护理人员等。

10. 2010年形势分析 • 2010年我国经济将进一步复苏，GDP增速将继续有所加快，带动对劳动力的需求增加。可以乐观地预期，2010年就业形势将好于2009年，但劳动力供求的结构矛盾会更加突出，技能型人才供不应求的矛盾将进一步加剧，非技能型低端劳动力也将短缺，将推动低端劳动力工资水平上升。 • 2010年，四川省高校毕业生将突破30万人。截至目前，全省高校毕业生就业率已达85.15%

11. 当前及未来社会对人才的需求 • 一、我国企业对人才的需求 •     在当今技术时代，人们从事任何职业都应具有下述五项基本能力和三种基本素质。 •     （一）五项能力 • 1、合理利用与支配各类资源的能力。时间---选择有意义的行为，合理分配时间，计划并掌握工作进展；资金---制定经费预算并随时做必要调整；设备---获取、储存与分配利用各种设备；人力---合理分配工作，评估工作表现。 • 2、处理人际关系的能力。能够作为集体的一员参与工作；向别人传授新技术；诚心服务；坚持以理服人并积极提出建议；调整利益求妥协；能与背景不同的人共事。 • 3、获取信息并利用信息的能力。获取信息和评估；分析与传播信息；使用计算机处理信息。 • 4、综合与系统分析能力。理解社会体系及技术体系，辨别趋势，能对现行体系提出修改建议或设计替代的新体系。 • 5、运用特种技术的能力。选出适用的技术及设备，理解并掌握操作设备的手段、程序；维护设备并处理各种问题，包括计算机设备及相关技术。

12. 二、三种素质 •     1、基本技能。阅读能力---会搜集、理解书面文件；书写能力---正确书写书面报告、说明书；倾听能力---正确理解口语信息及暗示；口头表达能力---系统地表达想法；数学运算能力---基本数学运算以解决实际问题。 • 2、思维能力。创造性思维，能有新想法；考虑各项因素以作出最佳决定；发现并解决问题；根据符号、图像进行思维分析；学习并掌握新技术；分析事物规律并运用规律解决问题。 • 3、个人品质。有责任感，敬业精神；自重，有自信心；有社会责任感，集体责任感；自律，能正确评价自己，有自制力；正直，诚实，遵守社会道德行为准则。

13. 此外，从近年人才市场和就业形势反馈的信息看，具有以下四种条件的大学毕业生备受用人单位的青睐。此外，从近年人才市场和就业形势反馈的信息看，具有以下四种条件的大学毕业生备受用人单位的青睐。 •     ①道德素质较高，具有事业心和责任感。 •     ②有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神。 •     ③基础扎实，知识面较宽。 •     那些基础扎实，知识面宽，既懂技术又懂经济与管理，既善科研又善开发与经营，既善写文章又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎。

14. 有组织管理能力，善于处理好人际关系 • 总之，未来对专业人才的要求是具有宽广的知识面，需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、“尖”“利”不和的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张的人则不受欢迎。

15. 三、支柱性产业人才需求的特点 • 据有关专业机构对机械、化工、电子、汽车、金融、运输、通讯、房地产等重点发展企业的调查显示，这些支柱性产业对人才的需求呈现如下几方面特点： •     （一）企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才 •     据调查结果显示，企业对应用型人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究与情报策划等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。 •     （二）不同类型企业对人才专业需求也不同 生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。

16. （三）企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”（三）企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度” •     调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高。 •     （四）企业普遍关注人才的综合技能  •     调查反映，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”。

17. 未来十年国家的人才需求 • （一）税务会计师（会计类）  多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才 • （二）电脑系统分析专家（电脑类）  为某一行业（如银行、医院、政府部门等）的需要而进行电脑软件与硬件的设计、开发、管理，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家 • （三）环境工程师（环保类）  随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才 • （四）工程师（工程类）  尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师

18. （五）旅游人才（旅游类）  旅游业在21世纪将继续长足发展，境（国）外人员将大量进入我国旅游观光，内地也将有大批人员出境（国）观光、考察，对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。旅游专业毕业的管理人才，航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆的业务代表，以及通晓古今外的导游人员，将是企业争夺的对象 • （六）商业服务业务代表（推销类）  我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。有关商业服务的独立承包商也将在未来10年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。

19. 四、十大热门高薪职业简介 • 在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作出了预测。

20. （一）同声传译  （二）3G工程师 （三）网络媒体人才 （四）物流师 （五）系统集成工程师 （六）环境工程师 （七）精算师 （八）国际经贸人才 （九）中西医师、医药销售 （十）注册会计师

21. 四年后主要专业市场需求展望 • 建筑专业 • 电子类信息专业 • 应用文科类专业 • 外贸专业 • 机械专业 • 一般财经专业 • 师范专业 • 计算机网络

22. 大学毕业生如何做好职业生涯规划 • 当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。

23. 职业生涯规划及其意义 • 职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

24. 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。 • 第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 • 第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 • 第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

25. 大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 • 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面： • 1、 自我评价 • 2、 确立目标 • 3、 环境评价 • 4、 职业定位 • 5、 实施策略 • 6、 评估与反馈

26. 职业锚对大学毕业生职业规划的启示 • 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念 ； • 有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：

27. 1、技术或功能型职业锚 • 2、管理型职业锚 • 3、创造型职业锚 • 4、自主与独立型职业锚 • 5、安全型职业锚

28. 职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示 • 首先，职业生涯规划要进行自我定位 • 其次，职业生涯规划是一个动态变化过程 • 再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

29. 如何做好就业前的准备工作 • 毕业生经过在校学习，已经具备了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备工作 ： • （一）就业政策的准备 • 1.配合学校做好毕业生基本信息的网上填报工作，以便于上报教委毕业生生源; • 2.了解国家和意向就业地区当年的高校毕业生就业政策、学校就业工作意见和工作程序; • 3.了解国家经济形势、就业形势、上届就业状况等相关情况。

30. （二）就业前的心理准备 • 1.转换角色，适应社会需要。 求职择业是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用。在就业过程可能会有许多事与愿违的事情出现, 如专业不对口，这就需要毕业生能够投入社会、了解社会，积极主动地去适应社会需要。 • 2.客观评价自己，树立良好心态。每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，只有这样，才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败

31. 良好的择业心态主要表现在以下几个方面： • 1.确定适当的择业目标：一个人的择来目标应和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中牌优势地位。 • 2.避免从众心理：毕业生在择业的时候，往往会受到同学、朋友等人的影响，缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况做出切合实际的选择,不利于自身价值的实现和长远的发展 • 3.避免理想主义：有些毕业生为刻意追求最满意的结果,而错过了其它好的机会,而有些条件好的毕业生，在择业过程中，"脚踩几只船，这山望着那山高"，而影响了其他同学的就业，影响个人诚信，致使求职就业出现了困难，悔之不及。

32. （三）择业前的材料准备 • 1.学校毕业生《就业推荐表》：包括学生的基本情况、简历、学院领导对毕业生的评价和毕业生就业指导中心的审核结果，具有权威性，因此毕业生要认真填写并保证内容真实。 • 2.学习成绩单：应由学校教务处出具并盖章。 • 3.各种证书，如外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。 • 4.个人简历、自荐信。

33. 招就处人员联系方式 • 副处长：邓德林：13880320496 短号：667 • 副处长：徐小勇：3880722990 短号：6688 • 成 员：岳 泽：13880605911 短号：6868

34. 完毕！谢谢！