La politique des ressources humaines à l’Inserm et le(s) rôle(s) du Directeur d’unité

1. La politique des ressources humaines à l’Inserm et le(s) rôle(s) du Directeur d’unité I - Attractivité des carrières scientifiques de nouveaux dispositifs II - Gestion de proximité une organisation déconcentrée III - Suivi individualisé des personnes des « outils » GRH 1. Les contrats d’interface 2. Les programmes jeunes chercheurs et JOIN 3. La carrière CR1 4. Le dispositif GAIA 5. ISFIC et PPRS 6. Mobilité chercheur et ITA Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

2. II - Gestion de proximité une organisation déconcentrée La déconcentration L’organisation partagée de la fonction RH Des pôles ressources humaines régionaux avec des missions déléguées Un département des ressources humaines avec des missions propres Faire prendre en compte la dimension humaine et sociale Apporter une contribution significative aux performances de l’organisme par un ensemble de politiques, moyens, méthodes et expertises efficaces Assurer la conformité des pratiques avec les lois et réglementations en vigueur Gestion de proximité des unités et des personnes Animation régionale et sociale Application des politiques et de prise en compte de l’individuel Un rôle de production directe partagée avec les pôles régionaux : les concours – les actions de formation – les personnels Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

3. Département des ressources humaines Direction Direction Françoise PIERRE Françoise PIERRE Mission Organisation Observatoire des Métiers Mission Organisation Observatoire des Métiers Camille GRYNKO Jocelyne BONORIS Camille GRYNKO Jocelyne BONORIS Mission Réseau Régional Mission Réseau Régional Bureau du Système d’Information des RH RH Dominique FONTAINE Virginie FARRE Virginie FARRE Dominique FONTAINE Bureau de la Réglementation Bureau de la Gestion Prévisionnelle de l’emploi de l’Emploi Marianne BAILLY Patricia RIGOUX Marianne BAILLY Patricia RIGOUX Bureau des Bureau des Bureau des Bureau de la Politique Sociale École de l’Inserm Mission Jeunes Chercheurs Ingénieurs, Ressources Bureau des Bureau des Bureau des Mission Christian CASSIER Chercheurs Techniciens et Christian CASSIER Ingénieurs, Chercheurs Chercheurs Ressources Administratifs Techniciens et Anne Marie LAFFAYE Humaines du Siège Anne - Hafid BRAHMI Administratifs - Bureau de Coordination de la Médecine de Prévention de Prévention Sylvie VERSCHELDE Jocelyne BONORIS Madeleine KARLI Hafid BRAHMI Madeleine KARLI Bureau de la Bureau de la Formation Formation Bureau de Coordination de la Prévention des Risques Christiane CONDAT Prévention des Risques Françoise ROUSSILLE Françoise ROUSSILLE Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

4. www.rh.inserm.fr Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

5. Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

6. III - Suivi individualisé des personnesdes « outils » GRH  Séminaires, entretiens, bureau chercheurs + CSS/DES bilans de compétences… mission chercheurs  Gestion « quotidienne » pôle RH des personnes : directeur d’unité recrutements, carrières, primes, mobilités… LE PARTAGE DE LA FONCTION RH AVEC LE DIRECTEUR D’UNITE Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

7. La valorisation des ressources humaines La valorisation des ressources humaines L’analyse des compétences L’analyse des compétences - - nécessaires pour développer le projet du laboratoire nécessaires pour développer le projet du laboratoire - - existantes existantes La définition des fonctions La définition des fonctions - - les profils de recrutement les profils de recrutement actuelles ou nouvelles actuelles ou nouvelles - - l’orientation des personnels de l’unité sur formation, l’orientation des personnels de l’unité sur formation, mobilité, parcours de carrière QUELS OUTILS ? QUELS OUTILS ? POUR QUELLES PRATIQUES ? POUR QUELLES PRATIQUES ? Un référentiel des emplois type ITA Un référentiel des emplois type ITA  REFERENS (site RH) Les Responsables Ressources Humaines et Formation La mise en œuvre d’entretiens annuels et l’évolution du dossier d’appréciation ITA / fiche d’activité chercheurs • - sa conception, • évaluation des effets de sa mise en œuvre dans l’unité. La formation : L’organisation de l’environnement de travail / La communication interne de l’unité Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Les rôles du Directeur d’unité Son champ de responsabilité pour l’ensemble des personnels Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

8. Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité L’entretien individuel annuel • Le responsable hiérarchique conduit à l’occasion de l’établissement du dossier d’appréciation un entretien individuel autour des thèmes suivants : • Les activités de l’agent évalué et leur contexte • Ses aspirations, ses projets, son orientation professionnelle • L’évaluation des besoins en formation individuelle • Sa contribution passée et à venir à la réalisation des objectifs de l’unité • Les axes d’amélioration à envisager par l’agent ou par le responsable hiérarchique •  Les possibilités de promotions offertes par le statut Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

9. Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité La procédure d’avancement au choix Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

10. Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Les rôles du Directeur d’unité (suite) Le Directeur d’unité agit sur : La gestion des personnes La gestion des personnes statutaires statutaires - - le recrutement, le recrutement, ITA ITA temporaires : CDD, CES, vacataires temporaires : CDD, CES, vacataires - - la mobilité, la mobilité, Personnels statutaires - - la carrière, l’évaluation, la carrière, l’évaluation, Chercheurs accueils : chercheurs étrangers - - les accueils. les accueils. Personnels handicapés Personnels handicapés régionales Vie sociale Animation des instances de l’unité. Relations avec les instances nationales Rémunérations : politiques de primes modulées et incitatives Conditions Horaires de travail : l’incidence de l’ ARTT de Congés, absences travail Cumuls d’activité Mobilités externes, congés de fins d Obligations professionnelles QUELS OUTILS ? QUELLES PRATIQUES ? Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

11. Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Gestion des personnes, gestion des conditions de travail, vie sociale de l’unité Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

12. Chercheurs et ITA ð soumis à un ensemble d’obligations professionnelles tout manquement suppose la transmission d ’un rapport circonstancié par le Directeur d’unité à l ’ADR avec le DRH poursuites disciplinaires qui apprécie l’opportunité d ’engager des Suivant la gravité du manquement professionnel : - les sanctions sont prises par l’ADR ou le DRH - avertissement, - blâme, - ou par le Directeur général - rétrogradation d’échelon ou de grade, - suspension de fonction, - licenciement, après avis de la CAP siégeant en Conseil de discipline. En cas d’insuffisance professionnelle un rapport intermédiaire / final par le Directeur d’unité à l’ADR possibilité de licenciement après avis de la CAP Séminaire des nouveaux directeurs d’unités et d’équipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Du respect des obligations professionnelles à la gestion des conflits Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

13. Séminaire des nouveaux directeurs d’unités et d’équipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Dans le respect des obligations professionnelles Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007

14. Séminaire des nouveaux directeurs d’unités et d’équipes : 14 et 15 mars 2006 Le partage de la fonction RH avec le Directeur d’unité Le dispositif statutaire et qualitatif de traitement des manquements aux obligations professionnelles Département des ressources humaines – Séminaire des nouveaux DU : 27 mars 2007