תפוקה, פריון, שכר והפלייה בקרב עובדים מבוגרים במגזר העסקי נקודת מבטם של מעסיקים בישראל

1. תפוקה, פריון, שכר והפלייה בקרב עובדים מבוגרים במגזר העסקי נקודת מבטם של מעסיקים בישראל בני פפרמן, מנהל מינהל מחקר וכלכלה הכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בשוק העבודה, אוניברסיטת בר אילן , 31 במרץ 2014

2. ש.1: התפלגות העסקים לפי השינוי בתפוקה של עובדים מבוגרים אחוז העסקים שהשכר עלה 36.6% אחוז העסקים שהשכר לא השתנה ושכר עלה 91.5% ירידה בתפוקה בשנים שלפני הפרישה -21.6%

3. ש.2: כלל העסקים ועסקים שהורע מצבם והעובדים בהם מקור: סקר עסקים מיוחד, מינהל מחקר וכלכלה

4. ש.3: תוספת העלות להעסקת עובדים בגין ירידה בתפוקה ועליה בשכר הנחות המודל • יצאנו ממטריצה השינוי של תפוקה ושכר • השתמשנו בהערכת העסקים לירידה בתפוקה 21.6%- • השתמשנו בפרופיל השכר של מבוגרים וההשתנות שלו לאורך 10 השנים לפני הפרישה • הנחנו לגבי שיעורי הצמיחה בעשר השנים הבאות • עליה בפריון • וקיבלנו : תוספת העלות בין 3.8 ל- 6.0 מיליארד ₪ ל- 10 שנים עד לפרישתם של גילאי 55+

5. ש.4: שחיקת העובד המבוגר במקצועות "הליבה" באיזו מידה העבודה שוחקת? עסקים שהורע מצבם (50%) ולא הורע מצבם (33.3%) במידה רבה ורבה מאוד – 42.8% האם זו שחיקה מנטלית / פיזית? שחיקה מנטלית – 35% שחיקה פיזית – 27% שחיקה מנטלית ופיזית – 38%

6. ש.5: ומה צפויה להיות התנהגותם של המעסיקים ביחס לקליטה תעסוקתית בהתבסס על נתוני עבר 785 אלף 37.8% 10.5 אלף 1.3% ביחס לשינויים בגיל הפרישה נשים גברים

7. ש.6: גיל הפרישה המוצע בקרב מקצועות "הליבה" בעסקים שהורע מצבם

8. ש.7: האם בעסק שלך ישנם תוכניות להתמודדות עם השחיקה? קורסים, סדנאות והשתלמויות שינויים וגיוון בעמדות עבודה שיחות וייעוץ פסיכולוגי תמריצים כספיים הפחתת שעות עבודה ומשמרות

9. ש.8: האם שם המשחק הוא . . . ירידה בתפוקה ופריון בקרב העובדים המבוגרים או שמא גם . . . אפליה ודעות קדומות כנגד עובדים מבוגרים

10. ש.9: דירוג מידת ההפליה לפי קבוצות (לפי סקלה של 1 עד 5)

11. ש.10: עסקים הסבורים שמבוגרים מופלים לרעה במידה רבה ורבה מאוד

12. ש.11: הקשר בין קליטת מבוגרים לעבודה, הפליה וירידה בתפוקה וירידה בפריון הקטנת קליטה תעסוקתית של מבוגרים הפליה ודעות קדומות ירידה בתפוקה ובפריון העבודה

13. ש.12: למה נדחק הדיון על ירידה בתפוקה ובפריון העובדים המבוגרים לשוליים א. השיח על 'להיות צעיר דחק את מקומו של השיח על 'להיות מבוגר' ב. השתלטות מנהלי קרנות הפנסיה על שיח גיל הפרישה והיעלמותם של אנשי שוק העבודה ג. מדוע איננו פוגשים מעסיקים המעלים לדיון את נושא הירידה בתפוקה ובפריון בגיל המבוגר ציטוט ממעסיק: "כל פעם שאני מעלה את נושא הירידה בתפוקה ובפריון בקרב העובד המבוגר מסתערים עליי שומעיי ומנסים לשכנע אותי שבעצם אני, כן אני, לא מבין את העניין : מעסיקים אינם קולטים מבוגרים לעבודה כך טוענים שומעיי בשל דעות קדומות והפלייה, ולא בשל ירידה בתפוקה ובפיריון. לכן החלטתי שלא להעלות את הנושא של הקשר בין העובד המבוגר לבין ירידת התפוקה והפריון. בסופו של דבר אתם תישארו עם המחשבות על הפליה ודעות קדומות ואני אשאר עם המחשבה על העלות הכלכלית בהעסקת אנשים מבוגרים ועד שלא נטפל בהפחתת העלות הזאת לא יהיה שינוי משמעותי בקליטת עובדים מבוגרים בישראל".