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Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM

Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM. Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM. FEDERATION FRAN Ç AISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX É QUIPEMENTS, À L’ Ế NERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam. Rappel.

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  1. Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

  2. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Rappel • Convention collective • Avenant n° 26 : texte de la classification • Avenant n° 27 : Notice à l’usage des entreprises • Avenant n° 28 : création du nouveau système de rémunération garantie. • Date de mise en application initiale : 1er janvier 2006 • Reportée au 1er septembre 2006 • Emplois concernés : tous les emplois «non cadre».

  3. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Pour quoi…. & pourquoi ? • L’évolution rapide des techniques, des savoirs, les mutations économiques ont eu des effets sur l’organisation du travail et ont entraîné des conséquences sur le contenu des emplois, nécessitant le réexamen de ces contenus et des compétences requises pour les occuper. • Cette nouvelle classification organise une structure d’emplois conventionnels sur neuf niveaux, permettant de mieux valoriser la reconnaissance des compétences professionnelles entre les niveaux.

  4. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Quefaut-il faire ? • Attribuer à chaque emploi l’emploi type FG3E ainsi que le niveau FG3E associé. avant le 30 avril 2006 • Recevoir individuellement chaque salarié pour l’informer du classement de son emploi avant le 30 juin 2006 • Rédiger un avenant au contrat de travail de chaque salarié avant le 1er septembre 2006

  5. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Classification actuelle des O/Etam Position 1 215 Position 2 220 Niveau 1 Position 1 230 Position 2 240 Position 3 250 Position 4 260 Position 5 270 Ouvrier et employé Niveau 2 Position 1 290 Position 2 300 Position 3 310 Position 4 330 Position 5 350 Niveau 3 ETAM Position 1 370 Position 2 400 Niveau 4 Abrogée le 1er septembre 06

  6. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

  7. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

  8. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Tableau de classification des emplois non cadres Emploi repère Dalkia 1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance 2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

  9. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Emplois repères Dalkia France

  10. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX Etape n° 0 DCR

  11. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX Etape n° 0 DCR • Déterminer, pour chaque poste, l’intitulé de l’emploi • repère Dalkia • Utiliser la requête Harry (tb excel) fourni par la DRH Etape n° 1 CEX/DCR • Valider l’intitulé de l’emploi type FG3E • Utiliser le « tableau de classification des emplois non cadres)

  12. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- • Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante • Déterminer le niveau de chaque emploi type • nota :pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant Etape n° 2 CEX

  13. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- • Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante • Déterminer le niveau de chaque emploi type • nota :pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant Etape n° 2 CEX • Les fiches de positionnement sont collectées par les CRH qui saisissent les données sur un fichier excel adressé par la DRH CRH Etape n° 3

  14. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Validation des fichiers par la DRH • (cohérence globale) Etape n° 4 DRH

  15. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Validation des fichiers par la DRH • (cohérence globale) Etape n° 4 DRH • Information salarié • 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur • 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX

  16. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Validation des fichiers par la DRH • (cohérence globale) Etape n° 4 DRH • Information salarié • 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur • 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX • Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX

  17. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Validation des fichiers par la DRH • (cohérence globale) Etape n° 4 DRH • Information salarié • 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur • 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX • Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX • Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés Etape n° 7 CEX

  18. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Méthode de classification des emplois FG3E ACTION • Validation des fichiers par la DRH • (cohérence globale) Etape n° 4 DRH • Information salarié • 1.- réunion plénière pour exposer la méthode à l’ensemble des TEC du secteur • 2.- Entretien individualisé pour préciser la nouvelle classification Etape n° 5 CEX • Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté Etape n° 6 CEX • Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés Etape n° 7 CEX • Retour des avenants signés Etape n° 8 CEX

  19. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Fiche de positionnement Niveau retenu A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts additionner les points acquis à chaque ligne Nombre de points obtenus

  20. Nouvelle classification FG3E des emplois O/Etam Fiche de positionnement Niveau retenu A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts additionner les points acquis à chaque ligne Nombre de points obtenus

  21. Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM VOS QUESTIONS FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

  22. Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM Nouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAM CONCLUSION FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

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