1 / 48

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA. PELATIHAN TENDIK PLP DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DITJEN DIKTI KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL 2011. DASAR HUKUM. UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NO MOR 43 TH 1999

wright
Télécharger la présentation

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA PELATIHAN TENDIK PLP DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DITJEN DIKTI KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL 2011

  2. DASAR HUKUM • UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NOMOR 43 TH1999 • PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TH 1994 JO NOMOR 40 TH 2010 • PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 101 TH 2000 • PERATURAN KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR87 TH 1999 • PERMENPAN DAN RB NOMOR 03 TAHUN 2010 TANGGAL 15 JANUARI 2010 • PERATURAN BERSAMA MENDIKNAS DAN KA. BKN NOMOR 02/V/PB/2010 DAN NOMOR 13 TAHUN 2010 TANGGAL 6 MEI 2010 2

  3. Dalam Pasal 17 Undang–Undang 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974, dinyatakan bahwa PNSdiangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu. • Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu • Untuk mewujudkan profesionalismePNS perlu dilakukan upaya pembinaan karier yang sistimatis, kontinyu dan optimal. Optimalisasi pembinaan karier PNS dilaksanakan dgmengembangkan jalur jabatan karier baik melalui jabatan struktural maupun jabatan fungsional. • Pengembangan karier PNS melalui jabfung diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas profesionalitas berdasarkan kompetensi spesialistik, bersifat mandiri dan dalam menjalankan jabatannya didasarkan pada kode etik profesi. • Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara lain dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan oleh Instansi Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para pejabat fungsional. Pelatihan TenDik PLP 3

  4. PENGEMBANGAN KARIR PNS JAB FUNG TERTENTU (ANGKA KREDIT) 113 JF • PP No. 16 Th 1994 • KEPRES No 87 Th 1999 • Peraturan MENPAN JAB STRUKTURAL (MANAJERIAL) Eselon I, II, III, IV dan V PNS CPNS PP No. 100 Th 2000 jo PP No. 13 Th 2002 UU. No. 8 Th 74 UU.No. 43 Th 1999 JAB FUNG UMUM (NON ANGKA KREDIT) Pelatihan TenDik PLP 4

  5. PENGERTIAN - PLP PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN ADALAH JABATAN YANG MEMPUNYAI RUANG LINGKUP TUGAS, TANGGUNNG JAWAB, DAN WEWENANG UNTUK MELAKUKAN PENGELOLAAN LABORATORIUM PENDIDIKAN YANG DIDUDUKI OLEH PNS DENGAN HAK DAN KEWAJIBAN YANG DIBERIKAN SECARA PENUH OLEH PEJABAT YANG BERWENANG - LABORATORIUM UNIT PENUNJANG AKADEMIK PADA LEMBAGA PENDIDIKAN, BERUPA RUANGAN TERTUTUP ATAU TERBUKA, BERSIFAT PERMANEN ATAU BERGERAK, DIKELOLA SECARA SISTEMATIS UNTUK KEGIATAN PENGUJIAN,KALIBRASI,DAN/ATAU PRODUKSI DALAM SKALA TERBATAS, DENGAN MENGGUNAKAN PERALATAN & BAHAN BERDASARKAN METODE KEILMUAN TERTENTU, DALAM RANGKA PELAKSANAAN PENDIDIKAN, PENELITIAN, DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Pelatihan TenDik PLP 5

  6. TUGAS POKOK Pranata Laboratorium Pendidikan Tugas pokok PLP adalah melaksanakan : Perancangan kegiatan laboratorium Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan Pengevaluasian sistem kerja laboratorium Pengembangan kegiatan laboratorium untuk kegiatan tridharma pendidikan, penelitian, dan/atau pengabdian kepada masyarakat Pelatihan TenDik PLP

  7. UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN(Lampiran I dan II Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010) Pelatihan TenDik PLP

  8. Pelatihan TenDik PLP

  9. KOMPETENSI PLP PASAL 33 AYAT 1 PERMENPAN & RB NO. 3 TAHUN 2010 • Standar Kompetensi PLP mencakup: • Pengoperasian peralatan laboratorium • Pengelolaan bahan laboratorium • Penerapan metoda kerja laboratorium Wajib diikuti oleh PLP yang akan naik jabatan Pelatihan TenDik PLP

  10. Jenjang Jabatan dan Pangkat Jabatan Fungsional PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN Tingkat Terampil Tingkat Ahli Pelatihan TenDik PLP 10

  11. ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III Pelatihan TenDik PLP

  12. ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/D IV Pelatihan TenDik PLP 12

  13. ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2) Pelatihan TenDik PLP 13

  14. ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3) Pelatihan TenDik PLP 14

  15. PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN 1. Inpassing/ Penyesuaian 2. Pengangkatan Pertama 3. Perpindahan dari Jabatan lain PNS PNS PNS Pengangkatan dlm JF bagi PNS yang melaksanakan tugas pokok pada saat JF tersebut ditetapkan dgn menetapkan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat yang dimiliki pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari JS atau JF lain ke dalam JFPLP Pengangkatan Untuk Mengisi Formasi Melalui CPNS Pelatihan TenDik PLP 15

  16. PENYESUAIAN/INPASSING DALAM JABATAN PLP Masa inpassing mulai 1 Mei 2010 s.d. 30 Juni 2011 • TINGKAT AHLI • Ijazah S1/DIV atau yang setingkat • pangkat Penata Muda, gol. III/a • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir • TINGKAT TERAMPIL • Ijazah SMA atau yang setingkat • pangkat Pengatur, gol.II/c • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir SUDAH DISESUAIKAN DALAM JABATAN PLP: 1.642 ORANG Pelatihan TenDik PLP 16

  17. PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN PLP • TINGKAT TERAMPIL • Ijazah D III sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan • pangkat Pengatur, gol. II/c • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir Paling lama dua tahun setelah diangkat harus mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP • TINGKAT AHLI • Ijazah S1/DIV sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan • pangkat Penata Muda, gol. III/a • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir Pelatihan TenDik PLP 17

  18. Perpindahan Dari Jabatan Lain PNS • Memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam pengangkatan pertama dalam jabatan PLP • Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP • Memiliki pengalaman di bidang pengelolaan laboratorium paling kurang 2 (dua) tahun • DP3 paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) tahun terakhir Pelatihan TenDik PLP 18 18

  19. Perpindahan Terampil ke Ahli ☻ PLP tingkat terampil yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional PLP tingkat ahli ☻ diberikan angka kredit 65 % dari angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan • Memenuhi persyaratan sebagai berikut : • Lulus Diklat fungsional PLP tingkat Ahli • Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif • Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkat Ahli Pelatihan TenDik PLP 19

  20. PEJABAT YANG BERWENANG • Presiden  PNS pusat/daerah:jenjang utama • Menteri  PNS pusat dilingk.Kementerian: jenjang Pel. Pemula s.d. Penyelia jenjang Pertama s.d.Madya • Pimpinan Kesekretarian L Nonkementerian  PNS pusat dilingkungan LNK • untuk jenjang Pel. Pemula s.d.Penyelia • dan jenjang Pertama s.d.Madya • Gubernur/Bupati/Walikota  PNS daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang Pel. Pemula s.d Penyelia dan jenjang Pertama s.d.Madya Pej.yang berwenang mengangkat, memindahkan dan/atau memberhentikan PNS dalam dan dari jabatan fungsional sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan (PP NO. 9 TAHUN 2003) Pelatihan TenDik PLP 20

  21. Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja Pranata Laboratorium Pendidikanditetapkan dengan angka kredit oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit setelah mendapat pertimbangan dari tim penilai Penetapan angka kredit dilakukan setiap tahun Pelatihan TenDik PLP 21

  22. PERAN TIM PENILAI Penilaian Prestasi kerja pejabat fungsional ditetapkan dengan angka kredit oleh Pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan dari tim penilai • obyektif • terukur • lebih terbuka • fokus pekerjaan • dilakukan oleh tim  DUPAK Penetapan angka kredit dasarnya adalah Penilaian kompetensi ( trampil/ahli ) yang diperoleh ~ unsur Utama ~ unsur Penujang Pelatihan TenDik PLP 22

  23. UNSUR UTAMA: • PENDIDIKAN: FORMAL & DIKLAT • TUGAS POKOK: PENGELOLAAN LAB • PENGEMBANGAN PROFESI Lampiran I *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil PLP Lampiran II *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Ahli UNSUR PENUNJANG *) PERMENPAN No. 03 Tahun 2010 Pelatihan TenDik PLP 23

  24. Pendidikan: Pendidikan Formal Diklat Fungsional di bidang pengelolaan lab Diklat Prajabatan • Pengelolaan lab untuk Tridharma Perancangan keg lab Pengoperasian peralatan & penggunaan bahan pemeliharaan/perawatan peralatan & bahan pengevaluasian sistem kerja lab pengembangan kegiatan lab Pelatihan TenDik PLP

  25. Pengembangan profesi meliputi: Pembuatan KTI bid.pengelolaan lab Penerjemahan buku/pustaka bidang pengelolaan laboratorium Penyusunan standar dan/atau pedomanpengelolaan laboratorium; Penemuan teknologi tepat guna di bidangpengelolaan laboratorium; Perolehan sertifikat profesi Pelatihan TenDik PLP 25

  26. Karya Bersama/Tim Misal KTI Bid.Pengelolaan Lab • Pejabat Fungsional • yang membuat karya tulis/ • karya ilmiah sendiri(100%) • apabila ditulis secara bersama maka : • 60 % untuk penulis utama • 40 % dibagi rata untuk semua penulis pembantu (paling banyak 3 orang) Pelatihan TenDik PLP 26

  27. Penunjang Tugas PLP Mengajar/melatih bidang pengelolaan laboratorium; Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan laboratorium; Peran serta dalam seminar/lokakarya di bidang pengelolaan laboratorium; Keanggotaan dalam organisasi profesi Keanggotaan dalam Tim Penilai Angka Kredit jabfung PLP Perolehan penghargaan/tanda jasa; dan Perolehan gelar kesarjanaan lainnya. Pelatihan TenDik PLP 27

  28. ANGKA KREDIT Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/ atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional yang digunakan sebagai salah satu syarat untuk: • pengangkatan • kenaikan pangkat • kenaikan jabatan Pelatihan TenDik PLP 28

  29. KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI • Kegiatan yang sesuai tingkat dan jenjang jabatan yang dirinci berdasarkan: • unsur • sub unsur • butir kegiatan • sub butir kegiatan • (Lampiran I PERMENPAN No. 03 Tahun 2010) tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur – sub unsur – butir kegiatan – sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan Pelatihan TenDik PLP 29

  30. ANGKA KREDIT PENGEMBANGAN PROFESI UNTUK KENAIKAN JABATAN/PANGKAT Pelatihan TenDik PLP *) AK wajib pemeliharaan jabatan tertinggi/tahun

  31. KELEBIHAN ANGKA KREDIT 1. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat lebih tinggi 2. Jumlah angka kredit yg telah memenuhi syarat untuk kenaikan jabatan satu tingkat lebih tinggi, yang bersangkutan dapat diangkat dlm jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yg dimiliki Pelatihan TenDik PLP 31

  32. PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT Pasal 13 PERMENPAN DAN RB NO. 03 TAHUN 2010 Pelatihan TenDik PLP

  33. PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT Dalam menjalankan kewenangannya, Pejabat Penetap Angka Kredit dibantu oleh TIM PENILAI Pelatihan TenDik PLP

  34. Tim Penilai • Pejabat fungsional yang senior • Dapat aktif melaksanakan tugasapabila jumlah tidak terpenuhidari jabatan yang samadapat diangkat daripejabat lain yangkompeten Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional SURAT MENPAN NO. B/81/M.PAN/1/2007 Pelatihan TenDik PLP 34

  35. TIM PENILAI TIM PENILAI PUSAT TIM PENILAI INSTANSI TIM PENILAI PERGURUAN TINGGI TIM PENILAI DAERAH TIM PENILAI UNIT TEKNIS TIM PENILAI TEKNIS KEMENTERIAN LAIN/LPNK Tim Penilai Teknis Tim Penilai Pengganti Pelatihan TenDik PLP 35

  36. Periode Penilaian/Penetapan Angka Kredit paling kurang 2 X setahun Januari dan Juli  Januariuntuk kenaikan pangkat April  Juliuntuk kenaikan pangkat Oktober Dengan ketentuan penilaian untuk kenaikan jabatan dapat dilakukan setiap saat Penilaian dan penetapan angka kredit setiap PLP dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun Pelatihan TenDik PLP 36

  37. KENAIKAN JABATAN/PANGKAT • Memenuhi Angka Kredit yang ditentukan • Setiap unsur penilaian Dalam DP-3 bernilai baik dalam 2 tahun terakhir • Pensyaratan lain yang ditetapkan oleh Menteri Pelatihan TenDik PLP 37

  38. Pasal 26 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010 Persyaratan kenaikan jabatan PLP: 1. Paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir 2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir. • Pasal 27 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010 • Persyaratan kenaikan pangkat PLP: • Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir • Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan • untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan • Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3 • paling kurang bernilai baik dalam 2  tahun terakhir. Pelatihan TenDik PLP

  39. KENAIKAN PANGKAT ( P.P. NOMOR 99 TH 2000 Jo P.P NOMOR 12 TH 2002 ) PNS yang menduduki jabatan fungsional diberikan kenaikan pangkat pilihan PNS yang menduduki jabatan fungsional Umum diberikan kenaikan pangkat Reguler Dapat Naik Pangkat Lebih Cepat • Pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan • Memiliki masa kerja dlm pangkat minimal 2 (dua) Tahun dan • Dikecualikan dari ujian dinas. • Syarat lainnya : •  Telah mencapai angka • kredit kumulatif yang • ditentukan (PAK) •  DP-3 bernilai baik 2 • (dua) tahun terakhir • Memiliki masa kerja dalam pangkat minimal 4 (empat) Tahun • DP-3 bernilai baik 2 (dua) tahun terakhir Pelatihan TenDik PLP 39

  40. Kenaikan Jabatan / Pangkat Pejabat Fungsional Jabatan dan Pangkat tidak melekat 1. Jabatan sama dengan Pangkat 2. Jabatan dibawah Pangkat 3. Jabatan diatas Pangkat Kenaikan Pangkatjabfung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang Pelatihan TenDik PLP 40

  41. PROSEDUR USUL KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PLP PTN KEMDIKNAS • Menyiapkan bukti fisik pelaks keg unsur utama & penunjang • dan menuangkan dalam Form DUPAK sesuai dengan • jenjang jabatannya. • Melampirkan dokumen: • - Surat Pernyataan telah melaksanakan • kegiatan unsur utama & penunjang yang • ditanda tangani oleh Ka Lab • - Fotocopy SK jabatan dan pangkat terakhir • - Fotocopy PAK terakhir • - Fotocopy DP3 PLP Mengusulkan kepada pejabat pengelola ketenagaan yg berwenang Dirjen Dikti: gol IV/b –IV/c Dir PTK Dikti: gol III/d-IV/a Rektor/Ketua/Direktur: gol II/c s.d. gol III/c U.P. UNIT YG MENANGANI PEMBINAAN KARIER PLP KA LAB/ Rektor/Ketua/Direktur Pelatihan TenDik PLP Sesuai dg wewenangnya: Ps 19 Permenpan RB No. 03/2010

  42. UNIT PEMBINA TEKNIS PLP UNIT PEMBINA KEPEGAWAIAN TIM PENILAI BKN SK JABATAN HASIL PENILAIAN PAK SURAT SK PANGKAT PTN DITJEN DIKTI Pelatihan TenDik PLP

  43. SANKSI pembebasan sementara pemberhentian Dapat diangkat kembali Pelatihan TenDik PLP 43

  44. pembebasan sementara dan pemberhentian Pelatihan TenDik PLP 44

  45. PERPINDAHAN JABATAN FUNGSIONAL PNS ~ ke jabatan struktural; atau ~ ke jabatan fungsional lain sepanjang memenuhi syarat jabatan tidak dapat rangkap jabatan • PP No. 47 Tahun 2005: PNS yg menduduki jabatan rangkap diberhentikandari salah satu jabatan yang dirangkapnya. • Jabatan yang dapat dirangkap PNS adalah: • JAKSA • PENELITI • Pecundan(Perancang Peraturan Perundang-undangan) Pelatihan TenDik PLP 45

  46. Batas Usia Pensiun (BUP) ( PP No 32 Th 1979 ) ~ BUP PNS: 56 th • secara selektif dapat dilakukan evaluasi • untuk perpanjangan batas usia pensiun • sampai dengan 58 - 60 - 65 th dengan • dasar pertimbangan : • kaderisasi • kompetensi • kesehatan Pelatihan TenDik PLP 46

  47. Tugas Kemdiknas Sebagai Instansi Pembina 1. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabfung ybs 2. menyusun pedoman formasi 3. menetapkan standar kompetensi 4. mengusulkan tunjangan jabatan 5. sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya 6. menyusun kurikulum diklat 7. menyelenggarakan diklat 8. mengembangkan sistem informasi 9. fasilitasi pelaksanaan jabatan 10. fasilitasi pembentukan organisasi 11. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik 12. monitoring dan evaluasi Pelatihan TenDik PLP 47

  48. terima kasih Pelatihan TenDik PLP

More Related