1 / 14

EFS jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania

EFS jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania. Urząd Pracy m.st. Warszawy Iwona Trzcińska Kierownik Działu Projektów Europejskich. Na Mazowszu osoby bezrobotne z grupy 50+ stanowią 21% ogółu bezrobotnych.

wyatt
Télécharger la présentation

EFS jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EFS jako instrument wsparcia dla osób bezrobotnych po 50 roku życia –wyzwania i zadania Urząd Pracy m.st. Warszawy Iwona Trzcińska Kierownik Działu Projektów Europejskich

  2. Na Mazowszu osoby bezrobotne z grupy 50+ stanowią 21% ogółu bezrobotnych. Bezrobotni na warszawskim rynku pracy - statystykadane: stan na dzień 30 września 2009r. W Warszawie osoby bezrobotne z grupy 50+ stanowią 32% ogółu bezrobotnych. Mazowsze Warszawa Urząd Pracy m.st. Warszawy

  3. Bezrobotni z grupy 50+ wg. wykszałcenia dane: stan na dzień 30 września 2009r. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  4. Bezrobotni z grupy 50+ wg. czasu pozostawania bez pracy (miesiące) dane: stan na dzień 30 września 2009r. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  5. Bezrobotni z grupy 50+ wg. stażu pracy (lata) dane: stan na dzień 30 września 2009r. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  6. Wiek a zatrudnienie w świetle badań. Opinie osób pozostających bez pracy poszukujących zatrudnienia (badanie ilościowe): 36% ogółu wszystkich badanych uważa wiek za drugą w hierarchii przyczynę pozostawania poza zatrudnieniem. Wskazania te rosną odpowiednio w grupach wiekowych 45-54 lata – 58% odpowiedzi oraz powyżej 54 lat – 70% odpowiedzi Kobiety częściej niż mężczyźni wskazują na wiek jako przyczynę pozostawania bez pracy. Źródło: Badanie „Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy”. Przebadano 1023 osób Urząd Pracy m.st. Warszawy

  7. Wiek a zatrudnienie w świetle badań. W opinii pracodawców najczęstszymi powodami niezatrudniania kandydatów do pracy były: • brak doświadczenia wśród kandydatów (76%), • brak dostatecznej wiedzy, umiejętności (34,7%), • brak odpowiedniego typu wykształcenia (34,6%). Pracodawcy nie uznali wieku jako cechy w znaczącym stopniu decydującej o zatrudnieniu kandydata do pracy. Kwalifikacje merytoryczne i kompetencje społeczne są najważniejsze w opinii pracodawców. Źródło: Badanie „Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy”. Przebadano 1007 pracodawców. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  8. Urząd partnerem dla pozostających poza zatrudnieniem Zwiększenie nakładów na objęcie osób 50+ kompleksowym wsparciem. Środki na start własnej firmy. Warsztaty kompetencji i aktywizacji. Szkolenia zawodowe. Uaktualnienie uprawnień, certyfikacja. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  9. Urząd partnerem dla pozostających poza zatrudnieniem Zmiana wizerunku pracownika 50+ Rozwiązania ustawowe wspierające zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia: - prace interwencyjne, - roboty publiczne, - staże, - przygotowanie zawodowe, - zwolnienia z opłat składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, - jednorazowa refundacja składek ZUS, - refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  10. Urząd partnerem dla pozostających poza zatrudnieniem Działania pośredników pracy kontaktujących się z pracodawcami. • Promocja usług i instrumentów rynku pracy wśród lokalnych pracodawców w trakcie wizyt indywidualnych, seminariów i konferencji. Akcja „Bądź ambasadorem w swojej sprawie” • Wyposażenie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy w listy intencyjne informujące o korzyściach związanych z zatrudnieniem osób z tej grupy. Promocja projektów i programów skierowanych do grupy 50+ realizowanych poza urzędem np. projekt MAGUS – realizowany przez Urząd m.st. Warszawy. • Urząd Pracy m.st. Warszawy jest instytucją otwartą na wszystkie inicjatywy mające na celu wsparcie osób bezrobotnych, a zwłaszcza będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Urząd Pracy m.st. Warszawy

  11. Rynek Pracy Czeka 2008 - 2009 Realizacja projektu w roku 2008: 197 osób z grupy 50+, w tym: - 152 osoby uczestniczyły w szkoleniach zawodowych, - 11 osób odbyło przygotowanie zawodowe, - 34 osoby uczestniczyły w szkoleniu ABC działalności gospodarczej. z czego 10 osób otrzymało jednorazowe środki na start własnej firmy. Realizacja projektu w roku 2009: 338 osób z grupy 50+, w tym: - 285 osób uczestniczyło w szkoleniach zawodowych, - 49 osób uczestniczyło w szkoleniu ABC działalności gospodarczej, - 32 osoby otrzyma jednorazowe środki na start własnej firmy (ogółem przez cały rok). Urząd Pracy m.st. Warszawy

  12. Kwoty dofinansowania projektów UE w podziale na projekty Urząd Pracy m.st. Warszawy

  13. Kwoty dofinansowania projektów UE w podziale na lata Urząd Pracy m.st. Warszawy

  14. Dziękuję za uwagęi.trzcinska@up.warszawa.pl Urząd Pracy m.st. Warszawy

More Related