Реализация проекта «М олодёжный кадровый резерв Пермского края»

1. Реализация проекта «Молодёжныйкадровый резерв Пермского края»

2. Население Пермского края* 2 634 461 человек Жители Пермского края в возрасте от 18 до 35 лет* 715 836 человек В Пермском крае 189 молодёжных общественных объединений политических, волонтёрских, спортивно-оздоровительных, студенческих, просветительских, экологических и др. состоят в молодежных общественных объединениях 98 589 человек * По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю на 01.01.2013 года

3. Молодежный кадровый резервпри Законодательном Собрании Пермского края 187 человек состоят в общественных организациях и объединениях 27 из них созданы муниципальные молодёжные кадровые резервы В 47 из 48 городских округов и муниципальных районов состоят в муниципальных молодёжных кадровых резервах 625 человек состоят в общественных организациях и объединениях 102 из них

4. Цель и задачи проекта Создание молодежного кадрового ресурса на муниципальном и региональном уровнях, как элемента реализации молодежной политики в Пермском крае Развитие единой и открытой системы молодежного парламентаризма: формирование муниципальногои регионального МП из состава кадровых резервов Обеспечение максимального вовлечения молодежи в общественно-политическую жизнь региона Создание площадки для подготовки нового поколения молодых депутатов и управленцев в различных сферах деятельности Формирование позитивного мышления молодежи

5. Кадровый лифт • Молодёжь Пермского края Общественные организации Инициативные объединения Лидеры общественных организаций Лидеры инициативных объединений Органы государственной власти и местного самоуправления Муниципальные молодежные кадровые резервы Муниципальные молодежные парламенты Депутаты всех уровней Краевой молодежный кадровый резерв Краевой молодежный парламент Субъекты хозяйствующей деятельности,бизнес Цель – успешный молодой человек

6. Формы работы с молодёжью Пермского края

7. Формы работы с молодёжью Пермского края

8. Обучение • Лекции, тренинги, • встречи с политическими деятелями • Технология социального проектирования • Воплощение идей по развитию муниципальных образований • Развитие лидерских навыков • Технологии нормотворчества: • Формирование предложенийпо совершенствованию нормативно-правовой базы, как в интересах молодежи, так и всех жителей Пермского края

9. Краевые молодежные Форумы • - информирование о целях и задачах проекта «Молодежный кадровый резерв Пермского края» • определение резервистом направлений своей деятельности в 2014-2015 годах • формирование предложений в план работы «Молодежного кадрового резерва Пермского края» • -получение теоретических знаний • Форум резервистов • (апрель 2014 года) • 280 человек • - командное сплочение в полевых условиях • -участие в образовательных, спортивных, • культурно-массовых мероприятиях, объединяющих учащуюся, студенческую и работающую молодежь • - предоставление возможности максимального раскрытия творческогои креативного потенциала молодежи • Краевоймолодежный • Форум • (июль 2014 года) • 540 человек

10. Практические занятия • Стажировка, получение практических навыков работы Законодательное Собрание Пермского края • Территориальные избирательные комиссии Органы местного самоуправления Общественные приемные депутатов Законодательного Собрания Пермского края Совместная работа с молодежными парламентами Субъекты хозяйствующей деятельности Дискуссионная площадка в режиме on-line

11. Самостоятельная реализация проектов Органы государственной власти Российской Федерации, Пермского края, органы местного самоуправления, благотворительные и корпоративные фонды Участие в конкурсах социальных проектов Организация конкурсов проектов Участие в конкурсах предпринимательских инициатив, научных проектах и т.п. Реализация проектов

12. Оценка деятельности членов молодежного кадрового резерва Участиев обучении -лекции, -тренинги, -семинары Стажировки Региональныйуровень Муниципальный уровень • Технологии проектирования Одобрение проекта представительным органом МО Одобрение проекта МП ПК Самостоятельная реализация проектов -реализованный проект -победа в конкурсах • Технологии нормотворчества Одобрение инициативы Представительным органом МО Одобрение инициативы МП ПК • Развитие лидерских навыков • Отзыв руководителя практики • Дискуссионный клуб Рейтинг участников (оценка участниками проекта) Краудсорсинг проекты

13. Принципы ротацииМолодежного кадрового резерва Пермского края Численность молодежного кадрового резерва Пермского края 180 человек Вакантные места могут занять члены муниципальных кадровых резервов

14. 2014 год (2016, 2018, 2020) Ф О Р У М РЕЗЕРВИСТОВ Реализация проекта «Молодежный кадровый резерв Пермского края» Обучение членов молодежного кадрового резерва Организация взаимодействия краевого и муниципальных молодежных парламентов с членами молодежного кадрового резерва Организация взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления с членами молодежного кадрового резерва Ф О Р У М РЕЗЕРВИСТОВ 2015 год (2017, 2019, 2021)

15. Публичные площадки Блог председателя Законодательного Собрания Пермского края В.А.Сухих на wordpress http://vasukhikh.com/ Молодежный парламент при Законодательном Собрании Пермского края http://mp.zsperm.ru/ Молодежный кадровый резерв Пермского края http://mkr.zsperm.ru/ http://vk.com/public52588344 Страницы Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края Вконтакте, facebook, twitter, wordpress https://www.facebook.com/mpzspk https://twitter.com/MolParlament http://mppermkrai.wordpress.com/

16. Спасибо за внимание!