1 / 7

Identitas Mahasiswa

NINA KASITA WIDANINGRUM, 7350406588 Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati. Identitas Mahasiswa.

zafirah-eman
Télécharger la présentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NINA KASITA WIDANINGRUM, 7350406588Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : NINA KASITA WIDANINGRUM - NIM : 7350406588 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : nay_zamey pada domain ymail.com - PEMBIMBING 1 : Prof. Dr. Joko Widodo, M.Pd. - PEMBIMBING 2 : Dorojatun Prihandono, SE, MM - TGL UJIAN : 2011-02-01

  3. Judul • Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati

  4. Abstrak • Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, diantara berbagai banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang dikaji dalam penelitian ini adalah faktor komitmen organisasional dan kepuasan kerja. Dalam kasus ini komitmen organisasional dan kepuasan kerja yang baik belum dapat memberikan kinerja yang bagus. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh faktor-faktor komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Kristen (RSK) Tayu Pati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSK Tayu Pati sebanyak 199 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Proportional Random Sampling, dengan responden sebanyak 67 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS 16. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 22,324 + 0,372 X1 + 0,412 X2 . Untuk variabel komitmen organisasional (X1) diperoleh nilai thitung 2,950 dengan nilai signifikan0,004<0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga H1 yang menyatakan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Variabel kepuasan kerja (X2) diperoleh thitung 3,264 dengan nilai signifikan 0,002<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga H2 yang menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan diterima. Secara simultan menunjukkan Fhitung 36,649 dengan nilai signifikan 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga H3 yang menyatakan ada pengaruh positif komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSK Tayu Pati. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pihak RSK Tayu Pati hendaknya senantiasa memperhatikan dan meningkatkan komitmen organisasional agar tercipta kepuasan kerja dari karyawan yang akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan RSK Tayu Pati.

  5. Kata Kunci • Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

  6. Referensi • Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. As’ad, Moh. 2004. Seri Umum Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. Blau, G.J., Boal, K.R.. 1987. “Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism”. Academy of Management Review. Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: PT. INDEKS. Ghozali, Imam. 2002. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen, edisi 2. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Luthans, Fred. 2001. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi. Mangkunegara Anwar P. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdaharya. Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. _____. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat. Muhadi. 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja karyawan (Studi Pada karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Semarang : universitas Diponegoro Semarang. Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A. 1993. “Commitment to Organizations and Occupation : Extension and Test of Three Component Conceptualization”. Journal Applied Psychologi, 78 (4) : 538-551. Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, dan Richard M. Steers. 2001. Employee- Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press. Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Rusdin. 2004. Statistika Penelitian Sebab Akibat. Bandung : Badan Pustaka Bani Quaraisy. Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. Sudjana. 2001. Metode Statistika. Bandung: Tarsito. Sutrisno, Hadi. 2005. Statistik. Yogyakarta : CV. Andi Offset. Soeprihanto, John. 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset. Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Wexley, Kenneth .N dan Gary A. Yukl. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta Whitmore, John. 1997. Coaching for Performance (Seni Mengarahkan Untuk Mendongkrak Kinerja). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Wijayanti, Feny Candra. 2009. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar (Intensi Keluar) Dari Suatu Organisasi Pada Perawat di RSI Hidayatullah Yogyakarta.” Dalam Jurnal Manajerial Volume 5 No. 2. Hal 1-9.

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related