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TITOLO: Percorso per una valorizzazione

TITOLO: Percorso per una valorizzazione. RELATORE: Franco Bernardi ENTE: Fondazione ASPHI Onlus. Premesse e obiettivi: perché un’azienda dovrebbe adottare questo progetto. La maggiore produttività aziendale Un target numericamente importante :

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TITOLO: Percorso per una valorizzazione

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Presentation Transcript

  1. TITOLO: Percorso per una valorizzazione RELATORE: Franco Bernardi ENTE: Fondazione ASPHI Onlus

  2. Premesse e obiettivi: perché un’azienda dovrebbe adottare questo progetto • Lamaggioreproduttivitàaziendale • Untarget numericamente importante: • la legge 68/99 prevede che i dipendenti disabili in un’organizzazione siano il 7% • il 12% delle famiglie è coinvolta in problematiche relative alle diverse disabilità • Laresponsabilità sociale d’impresa CONFINDUSTRIA ANCONA

  3. Percorso per una valorizzazione CONFINDUSTRIA ANCONA

  4. Valorizzazione del lavoratore disabile • Sensibilizzazione • Workshop • Focus group • Corsi in presenza • Corsi on-line 14 Ottobre 2011

  5. Sensibilizzazione • Workshop Workshop di condivisione del progetto rivolto a Responsabili di secondo livello 14 Ottobre 2011

  6. Sensibilizzazione • Focus group 14 Ottobre 2011

  7. Sensibilizzazione • Corsi in presenza 14 Ottobre 2011

  8. Sensibilizzazione • Corsi on-line http://hrtools.integrazioni.it 14 Ottobre 2011

  9. Valorizzazione del lavoratore disabile • Sensibilizzazione • Conoscenza della situazione • Mappatura • Questionario ai capi • Survey ai disabili 14 Ottobre 2011

  10. Conoscenza della situazione • Mappatura Nome Società: • codice lavoratore • sesso • data nascita • data assunzione • sede • provincia • area • unità organizzativa • ruolo • orario lavoro • tipologia di invalidità • info responsabile • e-mail responsabile 14 Ottobre 2011

  11. Conoscenza della situazione • Questionario ai capi • Area conoscenza • Area modalità di gestione • Area percezione 14 Ottobre 2011

  12. Conoscenza della situazione • Survey ai disabili • Ambiente di lavoro • Contenuti ed organizzazione del lavoro • Socialità • Riconoscimenti • Sviluppo 14 Ottobre 2011

  13. Conoscenza della situazione Molto soddisfacente Soddisfacente Insoddisfacente Molto insoddisfacente 14 Ottobre 2011

  14. Valorizzazione del lavoratore disabile • Sensibilizzazione • Conoscenza della situazione • Operazioni concrete / modifiche • Follow-up survey • Formazione • Modifiche alle procedure 14 Ottobre 2011

  15. Operazioni concrete e modifiche • Follow-up survey • Formazione (disabili / formatori) • Modifiche alle procedure 14 Ottobre 2011

  16. Valorizzazione del lavoratore disabile • Sensibilizzazione • Conoscenza della situazione • Operazioni concrete / modifiche • Mantenimento • Selezione personale • Formazione permanente • Updating tecnologico 14 Ottobre 2011

  17. Mantenimento • Selezione personale • Formazione permanente • Updating tecnologico 14 Ottobre 2011

  18. In conclusione Anche il piccolo ingranaggio è utile 14 Ottobre 2011

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