1 / 5

Unikalny Plan Kariery

Unikalny Plan Kariery. Źródła dochodu. Zysk detaliczny. Zysk z struktury. Wieczny zysk. Bonusy i nagrody. Plan Kariery. 66 % kwoty kwalifikacyjnej zrealizowanej w koncepcie Złoty Filar+Anderson Holding

zorita-knowles
Télécharger la présentation

Unikalny Plan Kariery

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Unikalny Plan Kariery Plan Kariery

  2. Źródła dochodu • Zysk detaliczny. • Zysk z struktury. • Wieczny zysk. • Bonusy i nagrody. Plan Kariery

  3. Plan Kariery • 66% kwoty kwalifikacyjnej zrealizowanej w koncepcie Złoty Filar+AndersonHolding • 300 kw. – oznacza 300 nowych depozytów kwartalnie. Do poz. managera nie trzeba kwartalnie • Prowizja ANDERS. Liczona od subskrypcji Andersona • Prowizja transakcyjna- dotyczy prowizji otrzymywanej przy każdej transakcji na depozycie • OZOD – prowizja od depozytu klienta Plan Kariery

  4. Wynagrodzenie *Prowizja jest wypłacana w € i za kurs €/zł przyjęto tu 4,00 Plan Kariery

  5. Jak zacząć • Rejestracja • Zakup metali szlachetnych. Kontakt: Wiesław Moroz Tel. 505620533 auvestagold@gmail.com Skype: poverejay www.auvestagold.pl Plan Kariery

More Related