Infografia Capacitación y desarrollo del capital humano

1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía. M A R C O C O N C E P T U A L 1 2 Adiestramiento: Es un proceso donde los empleados adquieren conocimientos, habilidades y trabajan actitudes en función de tareas específicas que se deban implementar para el trabajo. Capacitación: conocimiento especializado, las habilidades y las capacidades de las personas valoradas por los empleadores y que contribuyen al crecimiento económico. Se refiere al desarrollan y desarrollo 3 4 6 Aprendizaje: Implica el proceso de adquirir habilidades, actitudes a través de la experiencia y la observación. Formación: Es hacer que el conocimiento esté dispuesto a la cualificación de humanos y sociales, que giren alrededor de un solo objetivo. conocimientos, los recursos 5 Inducción: Es el proceso de introducir a los nuevos empleados en la organización. Se brinda información sobre la empresa, sus políticas, entre otros. Desarrollo del personal: Puede incluir oportunidades aprendizaje continuo, desarrollo de liderazgo, entre otros. de D I S E Ñ O D E P L A N E S D E C A P A C I T A C I Ó N E N L O S D I F E R E N T E S N I V E L E S D E L A O R G A N I Z A C I Ó N Los planes de capacitación deben adaptarse a los distintos niveles de la organización para abordar las necesidades y desafíos específicos de cada grupo, los niveles son: G E R E N C I A A D M I N I S T R A T I V O O P E R A T I V O Se centran en desarrollar habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas, gestión de equipos y habilidades de comunicación efectiva. incluye habilidades en la gestión de tareas, organización, comunicación interna y externa, así como el uso de herramientas y software relevantes. Como habilidades técnicas, operativas o de seguridad. Esto puede incluir formación en uso de maquinaria, protocolos de seguridad, procesos de producción, entre otros. F A C I L I T A D O R E S D E C A P A C I T A C I Ó N Es aquel profesional de la capacitación que se desempeña como catalizador o guía para descubrir nuevos conocimientos y habilidades en el trabajo. C O N D I C I O N A M I E N T O L O G Í S T I C O El condicionamiento logístico se refiere a la planificación y organización de los aspectos prácticos de la capacitación. Esto incluye determinar el lugar, la duración, el horario y los recursos necesarios. Gabriel Baptista / 29.604.267