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 Sécurité Incendie

Catalogue des formations proposées.  Secourisme.  Sécurité Incendie.  Communication - Stress.  HACCP.  Autres. Catalogue des formations proposées.  Secourisme.  Sauvetage Secourisme du Travail.  Recyclages SST.  Informations Défibrillateurs. Organisme conventionné.

Mia_John
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 Sécurité Incendie

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Presentation Transcript

  1. Catalogue des formations proposées  Secourisme  Sécurité Incendie  Communication - Stress  HACCP  Autres

  2. Catalogue des formations proposées  Secourisme  Sauvetage Secourisme du Travail  Recyclages SST  Informations Défibrillateurs Organisme conventionné

  3.  Sauvetage Secourisme du Travail Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier les risques au sein de son entreprise et agir en préventeur. Il sera également capable, après avoir identifié les dommages,  d'effectuer les actions appropriées à l'état des victimes Programme de la formation : 1. Le Sauvetage Secourisme du Travail (Rôle duSST au sein de son entreprise) 2. Recherche des dangers persistants pour protéger (Formation générale à la prévention) 3. De protéger à prévenir (Supprimer ou isoler des dangers, dans la limite de son champs de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention) 4. Examiner la victime et faire alerter (Examiner la victime avant et pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir et faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise) 5. De "faire alerter" à "informer" (Rendre compte sur les dangers identifiés et sur les actions éventuellement mises en œuvre à son responsable hiérarchique et/ouaux personnes chargées de prévention dans l'entreprise) 6. Secourir La victime saigne abondamment La victime s'étouffe La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux La victime répond, elle se plaint de brûlures La victime répond, elle se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment La victime ne répond pas, elle respire La victime ne répond pas, elle ne respire pas Eventuellement deux heures consacrées aux risques spécifiques en entreprise

  4.  Recyclages SST Le recyclage des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) a pour but de maintenir les compétences du SST, définies dans le référentiel de formation, à un niveau au moins équivalent, voir supérieur à celui de sa formation initiale D'une façon générale, il doit comprendre : - Une évaluation à partir d'un accident du travail simulé permettant de repérer les écarts par rapport au comportement attendu du SST. - Une partie consacrée à la révision des gestes d'urgence - Une partie consacrée à l'actualisation de la formation  Aux risques de l'entreprise ou de l'établissement  Aux modifications du programme La durée préconisée pour un recyclage est de 4 heures pour un groupe de 10 personnes. Le premier recyclage doit avoir lieu dans les douze mois qui suivent la formation initiale. Après le premier recyclage, la périodicité des suivants est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l'entreprise qui le souhaite de mettre en place un recyclage plus fréquent. Afin de promouvoir le recyclage annuel, AFC Sécurité minore de 25% le coût des recyclages la deuxième année (année non-obligatoire). Si la formation s'adresse à un groupe de plus de 10 personnes, la durée de cette formation est majorée d'une demi-heure par personne supplémentaire. A partir de 15 participants, la session est dédoublée et deux formateurs sont alors nécessaires

  5.  Informations Défibrillateurs • Des informations sur les DAE (Défibrillateurs Automatisés Externes) peuvent être dispensées par nos moniteurs de secourisme • Enseignement court • Présentation de votre appareil ou démonstrations sur un DSA de formation • Durée : 3 heures • Vidéo-projection – • Apport théorique essentiel • Démonstrations pratiques • Ne dispense pas l’enseignement du SST.

  6. Catalogue des formations proposées  Sécurité Incendie  Initiation Incendie  Equipier Première Intervention  Initiation Seconde Intervention  Initiation Evacuation

  7.  Initiation Incendie Public concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 8 à 14 personnes)  Durée de la formation : 4 heures réparties en 2 heures d'apport théorique et vidéo-projection et 2 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur bacs gaz) Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun  Attestation: Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation)  Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert  Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de réagir face à tout début d'incendie en utilisant le matériel de première intervention Programme de la formation :  1. La réglementation 2.L'incendie Causes - Mécanisme - Les classes de feux - Les modes de propagation - Les effets sur l'homme - Les principes d'extinction 3.Les moyens d'extinction Les extincteurs -  Leur principe de fonctionnement - Mise en œuvre - L'attaque - Les RIA  4.Que faire en cas d'incendie Prévention - Evacuation

  8.  Equipier Première Intervention Public concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 6 à 12 personnes) Durée de la formation : 8 heures réparties sur une journée en 4 heures d'apport théorique et 4 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur générateurs de flammes) et manœuvres d'évacuation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun Attestation: Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de réagir face à tout début d'incendie en utilisant le matériel de première intervention. Il sera sensible aux notions de prévention et saura réaliser une évacuation dans le respect des consignes en vigueur dans l'établissement Programme de la formation : 1.La règlementation 2. L'incendie Causes - Mécanisme - Les classes de feux - Les modes de propagation - Les effets sur l'homme - Les principes d'extinction - Les feux en espaces clos et semi-ouverts 3. La prévention Statistiques et effets de la prévention sur le plan humain et matériel - Notions de résistance des matériaux - Notions de type de bâtiments (ERP / IGH) 4.Les moyens d'extinction Les extincteurs -  Leur principe de fonctionnement - Mise en œuvre - L'attaque - Les RIA 5.Que faire en cas d'incendie Prévention - Evacuation - Extinction - Sauvetages

  9.  Equipier Seconde Intervention Public concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique désigné dans l'organisation des secours au sein de la structure (groupe de 6 à 12 personnes) Durée de la formation : 8 heures réparties sur une journée en 4 heures d'apport théorique et 4 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur générateurs de flammes) et manœuvres d'évacuation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Avoir suivi la formation EPI Attestation: Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'intervenir efficacement sur un début d'incendie seul ou en équipe constituée. Il saura s'intégrer dans le dispositif mis en place au sein de la structure en utilisant tous les moyens mis à sa disposition. Il sera préventeur dans son entreprise Programme de la formation : 1. Rappel des connaissances acquises en EPI 2. La marche générale des opérations Intégration de l'ESI dans le dispositif de secours organisés (Protection - Situation - Alerte - Evacuation - Matériel - Extinction) 3.Le matériel incendie         Hydrants - Accessoires hydrauliques - Extincteurs ... 4. La prévention Comportement et résistance au feu des matériaux - Connaître son établissement pour mieux le protéger  5. Les risques particuliers         Le risque chimique - Le feu de voiture - Risques particuliers liés à votre activité

  10.  Initiation Evacuation Public concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 8 à 14 personnes) Durée de la formation : 4 heures réparties en 2 heures d'apport théorique et vidéo-projection et 2 heures de pratique avec mises en situation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun - La formation est un complément du module "initiation incendie" Attestation: Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de procéder à l'évacuation des locaux à usage professionnel Programme de la formation : 1. La règlementation 2. La marche générale des opérations (Protection - Situation - Alerte - Evacuation - Matériel - Extinction - Protection) 3. Les systèmes de détection   Tableaux SSI - Sprinklers - Détecteurs - Bris de glace – Portes coupe-feu 4. L'effet de panique Savoir le maîtriser 5. Pratique Exercices pratiques d'évacuation

  11. Catalogue des formations proposées  Communication - Stress

  12. Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching Le partenariat avec « Projet LNK » Coaching et accompagnement Supervision des professionnels de l’accompagnement Evaluation Conception de tests psychologiques sur mesure Formation

  13. Coaching et accompagnement Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching Accompagnement spécifique en coaching - Handicap - Professionnels Accompagnement classique des cadres et dirigeants (aide à la prise de décision, gestion du stress, communication, gestion des conflits, endurance psychologique etc.)  Accompagnement de cadres demandeurs d’emploi (définition du projet professionnel, gestion émotionnelle, motivation à l’emploi etc.)  Professionnels du soin et de l’accompagnement - La gestion relationnelle et émotionnelle (Acte de soin, relation patient), prévention du stress, prévention et gestion de l’épuisement professionnel - Associations  Accompagnants des personnes en fin de vie  Gestion de la distance  Transitions professionnelles  Cohérence du projet professionnel  Développement de l’intuition dans la communication  Communication et congruence relationnelle

  14. Supervision des professionnels de l’accompagnement Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching Nos supervisions s’axent sur trois composantes essentielles de l’accompagnement : 1. La gestion de soi Connaissance de soi en tant qu’accompagnant - Développement de la souplesse comportementale - Ajustement de la pratique au fonctionnement du praticien (optimisation) - Intégration et personnalisation des techniques et approches acquises - Conscientisation des limites et compensations personnelles dans l’accompagnement - Augmentation de la capacité de récupération entre les séances de travail - Découverte du mouvement comme outil de travail (postures, rythmes et intensité) - Développement et expansion de la sphère des compétences (verticales et transversales). 2. La gestion de la relation Gestion de la distance praticien – client/patient - Gestion de la distance Client/patient – praticien - Maîtrise de la relation par le comportement, la voix, l’intention - Développement de la souplesse relationnelle - facilitation de l’accompagnement des différents types de caractères - Différentiation des différents types de relation (cadre de travail). 3. La perception de l’autre et le traitement des informations Acquisition d’une méthode de perception globale du fonctionnement de l’être humain - Enrichissement et approfondissement des approches de changements classiques - Compréhension systémique de la problématique - Calibration accrue du verbal, non verbal et orientations de l’individu - Acquisition d’une précision diagnostique, simplification des objectifs de changement - Mise en place d’indicateurs comportementaux spécifiques d’atteinte d’objectif.

  15. Evaluation Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching - des capacités et compétences, - de la personnalité, - des orientations professionnelles, - détection des talents et émergence du talent (individu, structure, environnement), - niveau de stress induit par l'entreprise, - détection et préventions des épuisements professionnels (Burn Out), - du type de coping (adaptation au stress).

  16. Conception de tests psychologiques sur mesure Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching - Réalisation d'une plateforme internet avec questionnaire et évaluation des capacités des postulants sur un éventail de métiers, - Réalisation d'un test d'aptitude à la fonction de chef d'entreprise (Concours graine de Boss - Paris) et évaluation des capacités sur toutes les composantes de la fonction. - Réalisation d'une évaluation objective des services intellectuels (formation, accompagnement) différentiel avant-après prestation sur les acquis et en cours d'acquisition.

  17. Formation Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching Le stress comme énergie créative Qu’est-ce que le stress ? Comment le gérer ? Comment s’en servir ? Développement de la communication non-verbale Pour les soignants, aides-soignants et accompagnants Développement du confort de soin bilatéral, du travail en équipe Développement professionnel Management et communication Le « social » en entreprise (intégration de la dimension humaine en entreprise comme moyen de développement) Formation des managers à la détection et l’utilisation des talents

  18. Formation Approche des risques psycho-sociaux (1 jour) Formation « Opérateurs », acquisition d’outils de gestion du stress en prévention ou curatif (2+1 jours) Formation « Management et sensibilisation cadres aux indicateurs de stress ». Informations et attitudes managériales (2 jours) Projet L N K Evaluation – Formation – Coaching

  19. Catalogue des formations proposées  HACCP

  20. Prochainement dans notre catalogue, formations HACCP, Menus, Gestion, conseil en santé et sécurité alimentaire

  21. Le partenariat avec « C’Prev Est » • Prévention des Risques liés à l’Activité Physique PRAP (Gestes et Postures) • Autorisation de conduite des chariots et nacelles • Port du harnais • Appareil Respiratoires Isolants • Informations légionelles • Risque Routier

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