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LG 전자의 정도경영 소개

LG 전자의 정도경영 소개. LG 가 추구하는 핵심가치. LG 는 공정 · 정직 · 성실의 「정도경영」 을 기반으로 깨끗하고 투명한 기업 , 50 년 , 100 년 지속할 수 있는 「일등 LG 」 를 추구하고 있음. LG 의 모든 임직원이 함께 공유하는 핵심 가치 (Shared Core Value) 는 「정도경영」과 「일등 LG 」임. Core Value. 정도경영. 일등 LG. 일등 LG 를 향한 이 모든 노력은 정도경영의 기반 위에서 이루어져야 함. 정도경영의 이해 [1]. 정도경영은

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LG 전자의 정도경영 소개

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Presentation Transcript

  1. LG전자의 정도경영 소개

  2. LG가 추구하는 핵심가치 LG는 공정·정직·성실의「정도경영」을 기반으로 깨끗하고 투명한 기업, 50년, 100년 지속할 수 있는「일등 LG」를 추구하고 있음 LG의 모든 임직원이 함께 공유하는 핵심 가치(Shared Core Value)는 「정도경영」과 「일등LG」임 Core Value 정도경영 일등 LG 일등 LG를 향한 이 모든 노력은 정도경영의 기반 위에서 이루어져야 함

  3. 정도경영의 이해 [1] 정도경영은 윤리준수, 사회 공헌, 이윤 극대화의 3개 축으로 이루어짐. 윤리준수 정도경영 사회공헌 이윤극대화

  4. 정도경영의 이해 [2] 고객 공정 정직하게 正道經營 협력회사 공정한 거래를 통한 상호발전추구 • 깨끗하고투명한 방식 • 정정당당하게경쟁 • 진정한 고객감동 정직 • 정직한 기업 • 믿고 신뢰할수 있는 기업 (Management by Principle) 경쟁사 정정당당하게 경쟁 성실 주주/ 사회 책임과 의무의수행

  5. Top의 강력한 의지 표명 일등LG를 향한 모든 노력은 「정도경영」의 기반 위에서 이뤄져야 합니다.이는 단순히 단기 성과가 아닌 50년, 100년 지속하는 일등을 추구해야 하기때문입니다.깨끗하고 건전한 기업만이 오래도록 존경 받는 위대한 기업이 될 수 있다는 사실을 명심하고 지금까지 견지해 온「정도경영」을 흔들림 없이 지켜 나가야 할 것입니다. (LG 구본무 회장) 윤리와 도덕에 철저한 회사가 진정한 Great Company입니다.정도경영은 실천이 가장 중요합니다.협력회사와 파트너쉽은 가지되, 협력회사 사람들과 사적인 관계를 가져서는 안 됩니다. (LG전자 김쌍수 부회장)

  6. 정도경영 연혁 1993년 • 불공정사례의 예방 및 적발을 통해 협력회사와의 투명한 거래 관계 유도 • 임직원들의 부정·비리에 대한 제보 강화 불공정사례신고센터 운영 1994년 LG윤리규범 선포 • LG윤리규범 선언을 통해 고객, 경쟁사, 사회, 국가에 대한 기업의 사회적 책임을 명확히 명시 1995년 • 공정·정직·성실에 기반한 정도경영으로 깨끗하고 투명한 LG 선언 • LG공정거래위원회 설립, 회사별 공정거래실 설치 운영 정도경영, 초우량LG 선언 2002년 • 임직원의 정도경영 실천 제고를 위해 홈페이지 개설 • 윤리규범, 정도경영관련 정보(News/사례/법규 등),임직원 참여마당, 상담실, 사이버 신문고 등으로 구성 정도경영 홈페이지 Open (2004년 개편) 2003년 정도경영TFT 발족* • LG차원의 윤리규범 재정비·전파를 통해 정도경영 이념확고히 정착 *지주회사 출범

  7. 정도경영 추진 현황(제도) • 정도경영 홈페이지 운영 ▶ 국내(사외) http://www.lge.co.kr (사내) http://ethics.lge.com ▶ 해외 (http://www.lge.com) • 사이버 신문고 (위반사항 접수) • 상담실 (On/Off-line 운영)

  8. 정도경영 추진 현황(Event) • 사이버 공간에 만화로 보는 윤리규범 전파 자칫 지루하고 딱딱하게 느껴질 수 있는 윤리규범을 만화로 제작, 재미있게 볼 수 있도록 함 • 정도경영 추진 캐릭터 공모·활용 나침반을 형상화한 캐릭터 ‘바름이’(정도경영 실천을 위해 LG전자 임직원이 나아갈 바른길 안내) • 정도경영 표어/포스터 공모 및 윤리규범 퀴즈

  9. 정도경영 추진 현황(이해관계자) • 협력회사/임직원 대상 정도경영 실천서약서 수취 • 협력회사 대상 On-line 고충상담실 운영 • 협력회사 주식 보유 현황 자진신고제도 운영 • ‘금품, 향응수수 금지 및 선물 안주고 안받기’ 활동 정착 사회복지시설 ▶기증 ◀ 감사서신을 동봉하여 반송

  10. 정도경영 추진 현황(교육/홍보) • 정도경영 교육 지속 실시 - 대상자별 교육과정 세분화 , 주기적으로 집합교육과 사이버교육 병행 전 임직원사이버 교육 (매년) 조직책임자 집합교육(2년 주기) 협력회사 설명회(매년) • 정도경영 사례 제작/홍보 및 정도경영 실천 지침서 배포

  11. 향후 추진 방향 계획 Vision 설정 장·단기 전략 수립 모니터링 시스템(제도) 임직원 윤리규범준수 활동 및진단 지속 시행 제도 보완 및 개선 활동주기적 실시 교육 확대 Event활성화 국내/외 임직원협력회사 다양한 임직원 참여프로그램 개발 임직원의자발적 참여 이해관계자와Co-work Top의 철학 / 의지

  12. 맺음말 정도경영은, 선택사항이 아니라 21세기 기업생존을 위한 필수적인 요건입니다. 감사합니다.

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