1 / 23

Arbetsmiljö

Arbetsmiljö. 140428 Håkan Löfstedt huvudskyddsombud Örebro läns läkarförening 019-602 24 76 hakan.lofstedt@orebroll.se. Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö?. Kemikalier - härdplaster, cytostatika, lösningsmedel Fysikaliska faktorer - joniserande strålning, buller

abbot-maddox
Télécharger la présentation

Arbetsmiljö

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsmiljö 140428 Håkan Löfstedt huvudskyddsombud Örebro läns läkarförening 019-602 24 76 hakan.lofstedt@orebroll.se

  2. Vilka faktorer kan förekomma i vår arbetsmiljö? Kemikalier - härdplaster, cytostatika, lösningsmedel Fysikaliska faktorer - joniserande strålning, buller Mikrobiologi - bakterier, virus Ergonomi - arbetsställningar, datorarbete Psykosociala faktorer - arbetsbelastning, arbetstider, inflytande, trivsel, konflikter, hot, våld Olycksfallsrisker - trafik, nålstick, fall

  3. Lagar och föreskrifter Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som innehåller allmänna minimikrav på arbetsmiljön. Arbetsmiljöförordningen kompletterar AML med bestämmelser angående skyddsombud, skyldighet att anmäla arbetsskador, olycksfall, tillbud m.m. Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) med allmänna råd innehåller mer detaljerade föreskrifter om arbetsmiljön.

  4. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) • 2012:3 Belastningsergonomi • 2011:19 Kemiska arbetsmiljörisker • 2011:18 Hygieniska gränsvärden • 2009:7 Artificiell optisk strålning • 2009:2 Arbetsplatsens utformning • 2007:5 Gravida och ammande arbetstagare • 2005:18 Härdplaster (ändrad i 2012:4) • 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet • 2005:5 Cytostatika och andra läkemedel med bestående toxisk effekt (ändrad i 2009:6) • 2005:1 Mikrobiologiska arbetsmiljörisker – smitta, toxinpåverkan, överkänslighet • 2001:7 Anestesigaser • 2001:3 Användning av personlig skyddsutrustning (ändrad i 2009:8 och 2010:11) • 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (ändrad i 2003:4 och 2008:15) • 1999:7 Första hjälpen och krisstöd • 1998:5 Arbete vid bildskärm • 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering • 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet • 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön • 1986:23 Skydd mot blodsmitta • 1982:3 Ensamarbete • 1980:14 Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön

  5. Skyddsombudets roll • Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor • Är facklig förtroendeman • Viktigt att arbetsgivaren underrättas skriftligt när skyddsombud utsetts • Har rätt till - utbildning - ledighet för uppdraget - upplysningar och handlingar i ärende

  6. Skyddsombudets roll • Får inte - hindras att fullgöra sina arbetsuppgifter - ges försämrade arbetsförhållanden - ges försämrade anställningsvillkor • Kan kräva undersökningar eller åtgärder för att förbättra arbetsmiljön • Kan påkalla ingripande av AV

  7. AML 6 kap 6a §

  8. Samverkansgrupp är skyddskommitté Frågor som ska behandlas är bl a: • Systematiskt arbetsmiljöarbete/handlingsplan • Arbetstidsfrågor • Sjukfrånvaron • Rapporter om tillbud och arbetsskador • Resultat av medarbetarenkät • Personalekonomiska bokslut • Frågor om arbetsmiljö, skyddsrond och arbetsmiljöutbildning • Planering av nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation

  9. Ytterligare information • Läkarförbundet slf.se » ”arbetsliv” • ÖLL intranät ”verksamhet” » ”personal” • Prevent prevent.se » ”A-Ö” » ”checklistor”

More Related