www.industriqompetens.se

1. IQ – en resurs för industrin Och en investering för framtiden! www.industriqompetens.se

2. IndustriQompetensVästra Mälardalen AB Ägs av företag i regionen. Inriktat på service till produktionen inom tillverkande industri. Vår personals kompetens följerkompetensbehovet i våra anslutna företag. IQ ska bistå sina anslutna företag i både uppgång och nedgång.

3. Ägare Volvo Constuktion Equipment, 39% ABB Automation Products, 39% Leax Mekaniska, 16% Wood Technology 4% Sjölanders Mekaniska, 2% Medlemmar Alfa Laval AFG Avure Technology Balfour Beatty Rail Bombardier Transportation Elektronik Mekanik Enics Getrag Heco aluminiumtrailer Intra Mölntorp Outokumpu Stainless coil Outokumpu Stainless Tubular Nyby / Outokumpu Copper Strip EiAB Ramnäs Bruk SMT Swedturn Saab Aerotech Saab Comunication Sarlin Furnaces Skultuna Flexible Solö Mechanical Surahammars Bruk Svensk Bilprovning Myntverket Westinghouse Electric VG-Power Volvo Powertrain

4. Affärsidé Personalflexibilitet Kompetensutveckling PR för industriarbete Kompetensöverföring mellan medlemsföretag Ökad möjlighet till affärstaganden mellan medlemsföretag Öka konkurrenskraften för anslutna företag genom kostnadseffektiva lösningar inom följande områden:

5. Hur jobbar IQ? • Kompetensbank, in och uthyrning av erfarna och erkänt duktiga yrkesmän/kvinnor. • Långsiktigt, kompetensutveckling och anställning i samarbete med kunden. • Genom nära samarbete lära känna företagen, deras kultur och deras arbetsplatser och därigenom säkra kvalitén på placeringarna • Jobbar aktivt över regionen för att öka intresset för industriarbete hos barn och ungdomar, marknadsför industriproduktion. • Skapar personliga mötesplatser i nätverk för erfarenhetsutbyte. • Högsta prioritet för att hjälpamedlemsföretag med problem, hitta lösningar avseende personal som är långsiktigt till fördel för såväl individer som företag. • Diskussionspartner vid resurs och personalfrågor

6. Grund idé

7. IQ vision är att tillvarata befintlig yrkeskompetens inom tillverkningsindustrin och utveckla ny kompetens för framtiden

8. IQ samarbetspartners Företagen Erfarenhetsåterföring Personligutveckling Kommuner Utbildningsanordnare Arbetsförmedling MDH Efter gymn. Gymnasier Personalen Komtek Facken PR för industriarbete Kompetensutveckling

9. Kompetensområden • Mek / el montage • Svets • Maskinbearbetning, CNC • Process • Underhåll • Produktionsteknik • Projektledning • Produktionsledning • Planering, logistik

10. Vilka anställer IQ Industritekniker Teknisk kompetens:Industriprogrammet eller merKörkort och egen bilTekniskt praktiskt intresserad+ Erfarenhet från industriarbete+ Bra referenser, duktiga yrkesmän/kvinnor Personlig profil:Flexibel i arbetstider, arbetsplatser, arbetsuppgifterUtvecklingsbar, intresserad att lära nyttSocial, lätt för att trivas och fungera bland nya människor+ Serviceinriktad, ödmjuk+ Självständig, trygg, självgående+Tar ansvar ”På IQ får man inte jobb, man blir utvald”! Citat av anställd okt.-08 Produktionstekniker • Teknisk kompetens:Eftergymnasial påbyggnad minst två årKörkort och egen bilTekniskt praktiskt intresserad+ Erfarenhet från tekniskt industriarbete+ Bra referenser, duktiga yrkesmän/kvinnor • Personlig profil:Flexibel i arbetstider, arbetsplatser, arbetsuppgifterUtvecklingsbar, intresserad att lära nyttSocial, lätt för att trivas och fungera bland nya människor+ Serviceinriktad, ödmjuk+ Självständig, trygg,självgående+Tar ansvar

11. Konjunkturläget?

12. Vad gör företagen nu när det är ”kris”? • Effektiviserar • Söker nya marknader/kunder • Utvecklar nya produkter/tjänster • Planerar för uppgång • Ser över strategier • Kompetensanpassar

13. Vad händer iproduktionen? • Mer automatisering /specialisering • Förbättringsprojekt Flödesgrupper • Daglig styrning • Arbetsteam - arbetsrotation • Projekt är en arbetsmetod • Fler konkurrerar internt med andra fabriker • Fler konkurrerar på en världsmarknad • Ökade krav på språkkunskaper

14. Vadhändermedjobben? • Arbetsuppgifterna mer kvalificerade, kräver helhetsförståelse • Större ansvar, mer självständighet, även i grupp, mer problemlösare • Företagens omställningar = möjlighet till och krav på kompetensutveckling • Kraven på flexibilitet ökar, arbetstider och arbetsuppgifter • Intressanta och utvecklande jobb

15. Utbildningsnivån i företagen idag • 30% minst 2års gymnasiestudier • 55% har 3år eller mer • 15% mer än 3års eftergymnasiala studier • Mer än hälften är tjänstemän • Avsevärd kompetenshöjning inom teknikföretagen

16. Varför Teknikcollege? • Företagen konkurrerar med kompetens • Det måste vara världsklass • Nära samarbete, företag – skola, tryggar framtiden • Populära utbildningar - fler elever – rätt medarbetare över tiden

17. ”Problem en källa till utveckling” • Om du försöker hitta Hem men istället hittar en grop, kan du försöka leta efter en grop. Då skulle du med all säkerhet inte hitta en grop, vilket skulle vara bra, för då kanske du hittar någonting du inte letar efter, vilket skulle kunna vara precis det du letar efter. Ur Nalle Puhs lilla instruktionsbok

18. Långsiktigt perspektivUtbildning för utveckling ger anställning

19. IQ – en resurs för industrin, ett annorlunda och personligt företag med - IQ www.industriqompetens.se