1 / 9

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Sesuai dengan : - PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS - Perka BKN No. 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 Tahun 2011. Sasaran Kerja Pegawai ( SKP ). Penilaian Prestasi Kerja.

adanne
Télécharger la présentation

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Sesuai dengan : - PP No. 46 Tahun 2011 tentangPenilaianPrestasiKerja PNS - Perka BKN No. 1 Tahun 2013tentangKetentuanPelaksanaan PP No. 46 Tahun 2011

  2. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Penilaian Prestasi Kerja Perilaku Kerja Pegawai

  3. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. 2.Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati. 3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

  4. 4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsursasaran kerjapegawai dan perilaku kerja. 5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilaisekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur: a. SKP bobotnya 60 % b. Perilaku kerja bobotnya 40 % 6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

  5. Aspek Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

  6. Aspek Perilaku Kerja Pegawai 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 4. Disiplin 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan

  7. Tata Cara Penyusunan SKP 1. Setiap PNS wajibmenyusun SKP berdasarkanRencanaKerjaTahunan (RKT) instansidenganmemperhatikanhal-halsebagaiberikut: a. Jelas b. Dapatdiukur c. Relevan d. Dapatdicapaidanmemiliki target waktu 2. SKP yang telahdisusunharusdisetujuidanditetapkanolehPejabatPenilaisebagaiKontrakKerja 3. SKP ditetapkansetiaptahunpadaawalJanuari 4. ApabilaterjadiperpindahanpegawaisetelahbulanJanuarimaka yang bersangkutantetapmenyusun SKP padaawalbulansesuaidengansuratperintahmelaksanakantugas (SPMT) atausuratmendudukijabatan 5. Sanksibagi PNS apabilatidakmenyusun SKP akandijatuhihukumansesuaidenganketentuanperundang-undangan yang mengaturmengenaidisiplin PNS

  8. Hal-hal lain yang perludiperhatikandalampenyusunan SKP • Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya) • Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu. • Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan. • Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

  9. Sekian Dan Terimakasih

More Related