برنامه جامع تحول اداري سال 1389 اداره كل هواشناسي استان قزوين

1. برنامه جامع تحول اداري سال 1389 اداره كل هواشناسي استان قزوين

3. فهرست مطالب: - نگاهي به موارد مرتبط با هواشناسي در سند نهايي چشم انداز 20 ساله جمهوري اسلامي ايران- خلاصه اي از طرح راهبردي و سند برنامه پنج توسعه هواشناسي استان قزوين- سياست هاي كلي اداره كل هواشناسي استان قزوين برنامه پنجم توسعه- برنامه هاي ده گانه درنظام اداري- هفت برنامه مصوب دولت بمنظور تحول اداري- شاخصهای عمومی و اختصاصی اداره كل هواشناسي استان قزوين- حرکت اداره کل هواشناسی استان قزوین در راستای تحول اداریو تشكيل 3 كميته كاري- شرح وظايف كميته ها منطبق بر راهبردهاي هواشناسي و محورهاي ارزيابي عملكرد:الف – شرح وظايف كميته توسعه مديريت و افزايش كارائي و اثر بخشي منابع ب – شرح وظايف كميته توسعه توسعه فني و خدمات رساني: ج- شرح وظايف كميته توسعه كاربردهاي هواشناسي –تحقيق علمي و آموزش:- برنامه اجرایی اداره کل هواشناسی استان قزوین در سال 89 بر اساس طرح راهبردي - برنامه هاي اولويت دار هواشناسي در سند توسعه استان قزوين- برنامه جامع تحول اداري سال 89اداره كل هواشناسي استان قزوين با نگرش به طرح راهبردي- 10 برنامه تحول در نظام اداري - شاخصهاي عمومي و اختصاصي نظام ارزيابي عملكرد و برنامه اجرايي سال 89

4. نگاهي به موارد مرتبط با هواشناسي در سند نهايي چشم انداز 20 ساله جمهوري اسلامي ايران • توسعه يافته، متناسب با مقتضيات فرهنگي، جغرافيايي متكي بر اصول اخلاقي و ارزش هاي اسلامي، ملي و انقلابي • برخوردار از دانش پيشرفته، توانا در توليد علم و فن آوري متكي بر نيروهاي متخصص داخلي • فعال، مسئوليت پذير، ايثارگر، مومن، رضايتمند، برخوردار از وجدان كاري انضباط روحيه تعاون و سازگاري اجتماعي، متعهد به انقلاب و نظام اسلامي و شكوفايي ايران • دست يافته به جايگاه اول علمي و فن آوري پيشرفته با تاكيد بر جنبه هاي نرم افزاري و توليد علم با الهام از موارد فوق طرح راهبردي و سند برنامه پنجم توسعه هواشناسي استان بشرح ذيل تدوين گرديد.

5. خلاصه اي از طرح راهبردي و سند برنامه پنج توسعه هواشناسي استان قزوين 1- چشم انداز اداره کل هواشناسی استان قزوین با اتکال به خداوند متعال و با نگاه به چشم انداز بیسـت ساله جـمهوری اسلامی ایــران ، حــمل ونـقل کشـور ، ســـازمان هواشناسی جهانی و بمنـظور استفاده حداکثری از فرصـتهای مهم ،تکیه بر نقاط قوت ، تدبیر منــاسب در مواجـهه با تهدیـــدات مهم رفع نقــــاط ضعف مهم و با توجه به پتانسیل های کـلیدی جهت حـرکت راهبردی ، چشـم انداز توسـعه هواشــناسی استان بصـورت زیر شکل خواهد گرفت : اداره کل هواشناسی متعالی مجهز به دانش و فنآوری پیشرفته، توانمند در تــولید داده هــا و محصول با صحـت بالا بـه هنگام و معتبر ، تأثیر گذار در تأمین منافع اقتـصادی ، امنیـــت جانی و مالی ، رفـــاه زندگی مردم ، راهبر و هدایت کننده فعالیتها در ارتباط با هوا ، آب ، اقــلیم ، مــحیط زیست در سطح استان 2- مأموریت اداره کل هواشناسی استان قزوین راهبری و هدایت کارشناسان ، کارها و همکاریهای درون و برون سازمانی مرتبط با هوا ، اقلیم ، آب و سایر موارد زیست محیطی مرتبط به آنها در راستای مشارکت در تأمین منافع اقتصادی ، امنـیت جـانی و رفاه زندگی مردم در سراسر استان .

6. 3- اهدف عالی ( راهبردی ) اداره کل هواشناسی استان قزوین هدف عالی 1- اداره کل هواشناسی متعالی مجهز به دانش و فنآوری های پیشرفته و توانمـــند در تولید دادهو محــصول با صحت بالا ، بهنگام و مفید. مانند : پیش بینی و هشدار های آب و هوایی ، اقلیمی و فـراسنج های محیطی مرتبط با هوا . هدف عالی 2- تأثیر گذار در تأمین منافع اقتصادی ، امنـیت جانـی و مالی و رفاه زنـدگی مـردم وخدمت رسـانی در سراسر استان . با بهبود سامانه های توزیع داده ها و محصولات سـازمان برای دسترسی آسان و فرهنگ سازی برای بکارگیری بهینه در امور مربوط به خود . ( حضور در زندگی مردم ) هدف عالی 3- راهبر و هدایــت کننده فعالیــتها در ارتباط با هوا ، آب ، اقلیــم ، محیط زیست در سطح استان. با تهیه توصیه های فنی و علمی در راستای تصمیم سازی و تصمیم گیری (تحقق علمی – مشارکت ) برای تصمــیم گیران استان در ارتباط بــا مدیریت بخشهای گوناگون کشور بویژه در موضوعات توسعه پایدار و اجرای توافق نامه های بین دستگاههای اجرایی مرتبط ( حضور در مدیریت کشور )

7. 4- راهبردها با توجه به امکانات موجود هواشناسی از نظر تجهیزات ، منابع مالی و انسانی و توان و استعداد بالقوه نهفته در آن ، می شود از طریق 7 راهبرد به اهداف عالی سازمان دست یافت . راهبرد 1- ظرفیت سازی راهبرد 2- افزایش کارایی و اثربخشی منابع راهبرد 3- توسعه فنی راهبرد 4- تحقیق علمی و توسعه کاربردهای هواشناسی راهبرد 5- فرهنگ سازی راهبرد 6- خدمات رسانی راهبرد 7- مشارکت راهبردهای اول تا چهارم هواشناسی استان را به هدف عالی شماره 1 خواهند رساند. نتایج حاصل از راهبردهای ذکر شده و عمل به راهبرد شماره 5 و 6 هواشناسی را در خدمت عموم کاربران محترم قرار خواهد داد. با توجه به کارگیری راهبرد شماره 7 هواشناسی استان به تمام اهداف عالی خود خواهد رسید.

8. سياست هاي كلي اداره كل هواشناسي استان قزوين برنامه پنجم توسعه 1- امور علمي و فن آوري اطلاعات • اطلاع رساني مناسب براي تحقق ويژگي هاي بارز از قبيل پيش بيني هاي روزانه- اطلاعيه ها و اخطاريه هاي جوي- پيش بيني هاي بلند مدت و آمار و اطلاعات هواشناسي در افق چشم انداز • كسب فناوري، بويژه فناوري هاي نو، شامل زير فناوري و فناوري هاي اطلاعات و ارتباطات، هوا و هواشناسي از قبيل سيستم هاي هوشمند هواشناسي و ديده باني 2- امور اجتماعي • تلاش در جهت فرهنگ سازي استفاده از پيش بيني هاي جوي و اطلاعيه هاي هواشناسي – تامين امنيت جاني و مالي و غذايي در برابر بلاياي جوي و اقليمي و ارتقاي سطح شاخص هايي از قبيل آموزش و داشتن آمادگي و مقابله با بلاياي طبيعي 3- امور اقتصادي • ايجاد اعتماد و حمايت از سرمايه گذاران با حفظ مسئوليت پذيري آنان ( همانند ايستگاههاي خودكار هواشناسي) • تنظيم سياست هاي پولي، مالي با هدف دستيابي به ثبات ( كنترل هزينه اي جاري جهت ارتقاي بودجه هواشناسي استان)

9. برنامه هاي ده گانه درنظام اداري استقرار دولت الكترونيك سلامت اداري اصلاح ساختار و فرايندها عدالت استخدامي و نظام پرداخت توانمند سازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني ساماندهي نيروي انساني تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور و ارتقا روحيه خود كنترلي در كارها تمركز زدايي افزايش بهره وري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد خدمت رساني به مردم و تكريم ارباب رجوع

10. برنامه تحول در ساختارهاي تشكيلاتي دولت برنامه منطقي نمودن اندازه دولت برنامه تحول در نظامهاي استخدامي برنامه تحول در نظامهاي مديريتي برنامه اصلاح فرآيندها ، روشهاي انجام كار و توسعه فن آوري برنامه آموزش و بهسازي نيروي انساني دولت هفت برنامه مصوب دولت بمنظور تحول اداري برنامه ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداري

11. شاخصهای عمومی و اختصاصی اداره كل هواشناسي استان قزوين

12. شاخصهای عمومی

14. شاخصهای اختصاصي

15. حرکت اداره کل هواشناسی استان قزوین در راستای تحول اداری تشکیل سه کمیته كاري به منظور پیاده سازی هر چه کامل تر تحول اداری با عناوين : كميته توسعه مديريت و افزايش كارائي و اثربخشي كميته توسعه فني و خدمات رساني كميته توسعه كاربردهاي هواشناسي – تحقيق علمي و آموزش

16. شرح وظايف كميته ها منطبق بر راهبردهاي هواشناسي و محورهاي ارزيابي عملكرد: الف – شرح وظايف كميته توسعه مديريت و افزايش كارائي و اثر بخشي منابع 1- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 2 سند توسعه هواشناسي استان (افزايش كارائي و اثربخشي منابع) 2- اقدام لازم در خصوص محور 1 ارزيابي عملكرد شاخصهاي عمومي (اثر بخشي و كارائي فرآيندها و روش ها) شاخص 1 : قيمت تمام شده شاخص 2 : بهبود فرايندها شاخص 3 : نظام پذيرش پيشنهادات 3- اقدام لازم در خصوص محور 2 ارزيابي عملكرد (اصلاح ساختار سازماني) شاخص 1 : اصلاح تشكيلات و تمركز زدايي 4- اقدام لازم در خصوص محور 3 ارزيابي عملكرد (ارتقاي رضايتمندي مردم) شاخص 1: استقرار نظام پاسخگويي به شكايات شاخص 2: نتايج اجراي طرح نظر سنجي 5- اقدام لازم در خصوص محور 5 ارزيابي عملكرد (استقرار نظام مديريت عملكرد( شاخص 1 : برنامه جامع تحول اداري شاخص 2: استقرار نظام ارزيابي عملكرد 6- اقدام لازم در خصوص محور 6 (ساماندهي و توانمند سازي منابع انساني) شاخص ا : حفظ و توسعه منابع انساني شاخص 2: استقرار نظام شايسته سالاري 7- اقدام لازم در خصوص محور 7 ارزيابي عملكرد(ارتقاء سلامت اداري) شاخص اول : برنامه ارتقاء سلامت اداري شاخص دوم : پيشگيري و مبارزه با رشوه

17. 8- اقدام لازم در خصوص شاخص 1 از شاخصهاي اختصاصي (افزايش كارايي و عملكرد بودجه اي) 9- اقدام لازم در خصوصشاخص شماره 5 از شاخصهاي اختصاصي (سرمايه گزاري فني و تجهيزاتي به كل اعتبار اداره كل هواشناسي استان قزوين) 10- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 6 از شاخصهاي اختصاصي (استخراج نسبت هزينه هاي جاري به كل اعتبار) 11- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 1 از برنامه دهگانه نظام اداري(استقرار دولت الكترونيك) - رسيدگي به شكايات - اريابي عملكرد فرايندها و سيستم هاي ارائه كننده خدمات 12- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 2 از برنامه دهگانه نظام اداري (عدالت استخدامي و نظام پرداخت) - برگزاري آزمون در تمامي استخدام ها و ايجاد فرصت هاي يكسان -توزيع و تخصيص مجوزهاي استخدامي با اولويت مناطق كمتر توسعه يافته - استاندارد سازي شرايط جذب و تصدي مشاغل 13- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 3 از برنامه دهگانه نظام اداري (ساماندهي نيروي انساني) - واگذاري تصدي هاي دولت با اولويت به تعاونيها- انتقال كاركنان به بخش غير دولتي-انتقال به ساير واحدهاي همان دستگاه- بازخريد سنوات خدمت- موافقت با مرخصي بدون حقوق- انتقال به بخش دولتي داراي مشاغل حاكميتي – انجام وظيفه در بخش غير دولتي به شكل مامور- حمايت از بخش خصوصي 14- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 4 از برنامه دهگانه نظام اداري (تمركز زدايي) - انتقال كارمندان از تهران به قزوين -توجه به مناطق محروم-منع هرگونه استخدام و انتقال به تهران 15- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 5 از برنامه دهگانه نظام اداري - تعيين قيمت تمام شده-تعيين شاخصهاي هدفمند-استقرار نظام مديريت عملكرد- تعيين جايگاه و ميزان پيشرفت كشور در مقايسه با ساير كشورها 16- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 6 از برنامه دهگانه نظام اداري (سلامت اداري) - تقويت قانونگرايي و پاسخگويي يكسان به عموم مراجعين- اعمال نظارت و كنترل و حفظ روابط ساعي كاركنان در انجام وظيفه محوله و جلوگيري از ضرر و زيان دولت و بيت المال- برخورد با افراد حقيقي و حقوقي رشوه دهنده به كاركنان دستگاههاي اجرايي 17- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 7 از برنامه دهگانه نظام اداري (اصلاح ساختار و فرآيندها) - ساماندهي، طرحي و تنظيم تشكيلات – كوتاه كردن مراحل انجام كار- اصلاح ساختار تفصيلي دستگاه اجرايي- اصلاح فرآيندها انجام كار با رويكرد اتوماسيون اداري 18- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 9 از برنامه دهگانه نظام اداري( تقويت مديريت و توان كارشناسي كشور و ارتقا روحيه خود كنترلي در كارها) - اعطاي اختيارات لازم به مديران براي اعمال مديريت بر واحدهاي تحت پوشش بر اساس حجم فعاليت هاي خدمات و قيمت تمام شده- تربيت مديران كارآمد و استقرار نظام شايسته سالاري- ايجاد بانك اطلاعات مديران

18. ب – شرح وظايف كميته توسعه توسعه فني و خدمات رساني: 1- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 3 سند توسعه هواشناسي استان (توسعه فني) 2- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 6 سند توسعه هواشناسي استان (خدمات رساني) 3- اقدام لازم در خصوص محور 4 ارزيابي عملكرد شاخصهاي عمومي (توسعه دولت الكترونيك) شاخص 1 : توسعه جايگاه اينترنتي شاخص 2 : ايجاد سيستم مكانيزه عمومي شاخص 3 : ايجاد بانك اطلاعاتي شاخص 4: ورود اطلاعات و خدمات دستگاه به پورتال مردم 4- اقدام لازم در خصوص شاخص 2 از شاخصهاي اختصاصي ارزيابي عملكرد شاخص 1 : افزايش اعتماد كاربران و سرعت پاسخگويي 5- اقدام لازم در خصوص شاخص 4 از شاخصهاي اختصاصي ارزيابي عملكرد شاخص 1: احداث ايستگاههاي خودكار (بارانسنجي- كليماتولوژي- سينوپتيك) 6- اقدام لازم در خصوص شاخص 7 از شاخصهاي اختصاصي ارزيابي عملكرد شاخص 1 : تعداد ركوردهاي بانك اطلاعات 7- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 9 از شاخصهاي اختصاصي ارزيابي عملكرد شاخص ا : پاسخگويي به كاربران آماري 8- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 10 از شاخصهاي اختصاصي شاخص اول : سيستم هوانما 9- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 1 از برنامه دهگانه نظام اداري (استقرار دولت الكترونيك) -ارائه خدمات و ايجاد پايگاه هاي ارائه خدمات و اطلاعات-ارتباط و تعامل دوسويه دولت با مردم با دولت 10- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 10 از برنامه دهگانه نظام اداري (خدمت رساني به مردم و تكريم ارباب رجوع) استاندارد سازي خدمات ارائه شده به مردم- تاثير گذاري رضايت مردم از عملكرد كاركنان و مديران در ارتقا و انتصاب

19. ج- شرح وظايف كميته توسعه كاربردهاي هواشناسي –تحقيق علمي و آموزش: 1- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 1 سند توسعه هواشناسي استان (ظرفيت سازي) 2- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 4 سند توسعه هواشناسي استان (تحقيق علمي و توسعه كاربردهاي هواشناسي) 3- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 5 سند توسعه هواشناسي استان (فرهنگ سازي) 4- تلاش در عملياتي نمودن راهبرد شماره 7 سند توسعه هواشناسي استان (مشاركت) 5- اقدام لازم در خصوص محور 4 ارزيابي عملكرد (توسعه دولت الكترونيك) شاخص اول : اجراي برنامه آموزشي فناوري اطلاعات كاركنان 6- اقدام لازم در خصوص محور 6 ارزيابي عملكرد (ساماندهي و توانمندسازي منابع انساني) شاخص سوم : آموزش و بهسازي نيروي انساني 7- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 3از شاخصهاي اختصاصي (افزايش پروژه هاي مطالعاتي و تحقيقاتي و نحوه كاربردي شدن ) 8- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 8 از شاخصهاي اختصاصي (پردازش اطلاعات و بالا بردن صحت پيش بيني) 9- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 11 از شاخصهاي اختصاصي (اجراي برنامه تلويزيوني- راديويي زنده) 10- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 12 از شاخصهاي اختصاصي (تهيه نشريه سالانه) 11- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 13 از شاخصهاي اختصاصي (ارائه مقالات در كنفرانس ها و نشريات) 12- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 14 از شاخصهاي اختصاصي (تعداد پروژه هاي تحقيقاتي) 10- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 8 از برنامه دهگانه نظام اداري (توانمند سازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني) -متناسب سازي دانش، مهارت و نگرش كاركنان دولت با شغل مورد نظر در قالب نظام آموزش جديد- ايجاد ارتباط مابين ارتقا كارمندان و مديران با آموزش بهره مندي از امتيازات آن- ساماندهي بورسها و دوره هاي آموزش داخل و خارج كشور براي كاركنان دولت- ارائه آموزش هاي فرهنگي به مديران و كارشناسان 11- اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 9 از برنامه دهگانه نظام اداري (توانمند سازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني) - استفاده از خدمات مراكز علمي، آموزشي و پژوهشي موسسات دولتي و خصوصي داراي صلاحيت- ايجاد سازوكار مناسب براي مشاركت كاركنان و بهره مندي از فكر و انديشه و خلاقيت آنان در تصميم گيريها 12-اقدام لازم در خصوص شاخص شماره 10 از برنامه دهگانه نظام اداري (خدمت رساني به مردم و تكريم ارباب رجوع) - آشنا كردن مردم با حقوق و تكاليف خود بمنظور استفاده مناسب از خدمات دستگاه اجرايي

20. برنامه اجرایی اداره کل هواشناسی استان قزوین در سال 89 بر اساس طرح راهبردي

27. برنامه هاي اولويت دار هواشناسي در سند توسعه استان قزوين

28. اقدامات اولویت دار در راستای تحقق برنامه ها

29. برنامه جامع تحول اداري سال 89 اداره كل هواشناسي استان قزوين با نگرش به طرح راهبردي- 10 برنامه تحول در نظام اداري - شاخصهاي عمومي و اختصاصي نظام ارزيابي عملكرد و برنامه اجرايي سال 89

30. كميته توسعه مديريت و افزايش كارائي و اثر بخشي منابع • نشستهاي همكاريهاي مشترك با محيط زيست – امداد و نجات- جهاد و كشاورزي • گسترش فعاليت هاي هواشناسي جاده اي در استان ( با همكاري راه و ترابري) • تكميل مجدد طرح راهبردي و برنامه توسعه پنجم • تلاش در انجام كارهاي فرهنگي و قرآني بر اساس مجوزهاي اجرايي بودجه سال 89 • دعوت از دانشگاهيان و ايجاد همكاريهاي مشترك • بازديد از استانهاي همجوار و مبادله اطلاعات • تشويق و انتخاب كاركنان نمونه • تشويق افرادي كه در تحول اداري تلاش كردند • انتخاب گروه ويژه براي نظارت بر اجراي شاخصهاي عمومي و اختصاصي • اجراي تفاهم نامه با جهاد كشاورزي • اجراي مدل 5s • رسیدگی به امر تاسیس ایستگاههای مختلف هواشناسی بر اساس اصول و موازین بین المللی و استانداردهای موجود. • نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مالی و عنداللزوم تهیه و اصلاح آیین نامه ها و روشهای مالی داخلی جهت رفع مسایل و مشکلات موجود. • اظهارنظر کارشناسی درخصوص انجام صرفه جویی در اعتبارات هزینه ای و نظارت بر تخصیص بهینه اعتبارات در موارد تعیین شده

31. - تعيين خط مشي و برنامه ريزيهاي اجرايي در امور اداري، مالي و ساير زمينه هاي مربوط در چارچوب سياستها و استراتژيهاي سازمان. - فرهنگ سازي و ايجاد بستري مناسب براي تحقق اهداف و برنامه هاي تحول اداري در اداره كل هواشناسي استان قزوين - تلاش در استقرار نظام ها و سبك هاي مديريتي نوين در راستاي بهبود مديريت. - نظارت مستمر جهت تفكيك و تقسيم وظايف براساس شرح وظايف مصوب هر يك از واحدهاي اداره کل. - انجام اقدامات لازم به منظور مهندسي مجدد،‌ تجزيه و تحليل و طراحي سيستمها و روشهاي انجام كار. - نظارت مستمر بر چگونگي تهيه و تنظيم آمار پرسنلي و به روز نگاهداشتن آن. - بررسي مسايل مربوط به نيروي انساني اداره کل و برنامه ريزي و تعيين خط مشي چگونگي تامين نيروي انساني متخصص و كار آزموده. - نظارت بر تهيه و تدوين دستورالعملها و آيين نامه ها و ابلاغ و اجراي آنها براساس قوانين و مقررات موجود. • - تهيه و تدوين خطوط كلي و اساسي مرتبط با امور اداري و مالي، امور رفاهي و استخدام نيروي انساني و نظارت بر انجام كليه امور مربوط. • - برنامه ريزي و انجام اقدامات لازم براي شايسته سالاري در انتخاب و جابجايي كاركنان. • - ابلاغ دستورالعملها، خط مشي ها، سياستها و ساير تصميمات متخذه در سطح سازمان به واحد های مربوطه • - اقدام جهت صدور کلیه احکام کارگزینی کارکنان از سازمان و دریافت و اجرا و نگهداری سوابق مربوطو قرارداد كار مشخص در راستاي همانند سازي دريافت پرسنل . • - اجرای قوانین و مقررات استخدامی و طرح های طبقه بندی مشاغل . • بررسی نیازها و فراهم آوردن امکانات رفاهی، تعاون، بهداشت و درمان کارکنان اداره کل . • برنامه ریزی و نظارت بر امور مربوط به تامین خدمات عمومی نظیر آب، برق، سوخت، حمل و نقل، نظافت، سرایداری، چاپ و تکثیر، مخابرات، تاسیسات و کنترل ورود و خروج کارکنان و مراجعین با نگرش بر صرفه جويي. • هماهنگي در اجراي برنامه هاي ارزشيابي كاركنان اداره کل . • گردآوري و جمع بندي آمار نيروي انساني و اطلاعات اداري و مديريتي. • سنجش سطح انگيزش كاركنان و برنامه ريزي لازم جهت ارتقاء آن. • انجام امور مربوط به دریافتها براساس قوانین و مقررات و ضوابط اجرائي بودجه سال 89

32. كميته توسعه فني و خدمات رساني: • تهيه شناسنامه ايستگاهها • الكترونيكي كردن فصلنامه هاي اداره كل • تجهيز آمفي تئاتر – برگزاري سمينار- برگزاري دوره هاي پودماني • تكميل سنسورهاي ايستگاههاي خودكار- كشاورزي- پايش خشكسالي از 8 سنسور به 18 سنسور، (جهت اندازگيري رطوبت خاك) • شروع گزارش زنده پيش بيني هوا در تلوزيون • ارتقاء سيستم هواگويا 134 • ارتقا وب سايت • نظر سنجي از كاربران (اينترنتي و سيستم SMS) • ارتقاء شبكه كامپيوتري هواشناسي استان • ارتقاء برنامه هاي مالي هواشناسي استان و نصب نرم افزار اموال • نصب اتوماسيون اداري با همكاري سازمان مركزي • تبديل ايستگاههاي باران سنجي به ديتالاگر • تجهيز ساختمان مركز تحقيقات به دوربين مدار بسته • خريد 3 دستگاه RTU400 نصب در ايستگاههاي بارانسنجي ديتالاگر جهت ارسال اطلاعات به صورت SMS و ارسال به مركز ICS • نصب يك دستگاه هوانما در اداره كل راه و ترابري استان • تهیه دستورالعملهای فنی مربوط به نحوه بهره برداری از ایستگاهها. • بازرسی فنی شبکه های هواشناسی در سطح استان بطور مستمر • نظارت بر تاسیس ایستگاههای مختلف هواشناسی در استان براساس اصول و موازین بین المللی.

33. تجهيز ايستگاههاي هواشناسي به UPS مناسب با شرايط اقليمي ايستگاه • تهيه پرونده پزشكي ادوات و كامپيوترها • بالابردن توان ديده باني هواشناسي استان با توسعه ايستگاههاي هواشناسي استان – 3 ايستگاه • اتصال ايستگاههاي جديد به شبكه ICS • اتصال به اينترنت پرسرعت • تلاش در ارتقاء پيش بيني و تحقيقات هواشناسي كاربردي استان قزوين • تلاش در افزايش درصد صحت پيش بيني هاي صادره – بازخوردگيري • رسیدگی به هرگونه تغییرات در محل نصب وسایل هواشناسی و انتقال ایستگاهها. • نصب و نظارت و نگهداری زیر ساختها و سیستم های مخابراتی در سطح استان و بهره گیری از جدیدتری تکنولوژی روز جهان. • طراحی و توسعه پایگاه داده ای و سیستم های اطلاع رسانی . • اعمال نظارتهاي لازم به منظور توسعه فنآوري اداري و اجراي برنامه هاي مرتبط با تحقق دولت الكترونيكي.راه اندازي دستگاه فاكس برگردان • ازبين بردن مشكل خرابي ايستگاههاي خودكار در موارد رعد و برق ( با متد حفر چاه ارت جديد) • تدوين و اجراي برنامه هاي لازم جهت ارتقاء سطح رضايت مردم و نظارت بر اجراي برنامه هاي طرح تكريم مردم و ارتقاء رضايت ارباب رجوع. • احصاء نيازهاي تحقيقاتي كاربران مختلف در استان • ايجاد سيستم ارتباط مستقيم با مسئولين و توسعه آن • بازسازي و ارتقاء شبكه باران سنجي (خدمات كشاورزي) • تلاش در تصويب احداث ايستگاه هواشناسي كشاورزي (اقباليه –اسماعيل آْباد) • تلاش در تبديل گروه هواشناسي فيزيكي و تعديل آب و هوا به هواشناسي كشاورزي در استان

34. كميته توسعه كاربردهاي هواشناسي – تحقيق علمي و آموزش: • برگزاري آموزش كاربران هواشناسي 600 نفر ساعت • پايان طرح سرمازدگي و اعلام نتايج طرح به دستگاههاي اجرائي مرتبط • اجراي سيستم هشدار سيل بصورت پايلوت در استان با خريد 3 دستگاه • اجراي طرح مقايسه داده هاي ايستگاههاي خودكار با داده هاي ايستگاههاي سينوپتيك • برگزاري كلاسهاي تخصصي پودماني • برگزاري كلاسهاي مديريتي • بازبيني در تنظيم اولويت هاي پژوهشي هواشناسي استان • تهيه نرم افزارهاي لازم جهت ايجاد بستر بررسي مناسب داده ها • مطالعه و بررسی و اظهارنظر کارشناسی درخصوص بهبود کیفیت خدمات کارکنان و مراجعین. • تهيه مقالات هواشناسي • ايجاد بانك اطلاعاتي پويا • تدوين برنامه هاي آموزشي اداره کل با همكاريدفتر آموزش و پژوهش استانداري و نظارت بر اجراي آنها. • اجراي برنامه هاي لازم به منظور ارتقاء سطح انگيزش كاركنان و نظارت بر انجام امور رفاهي. • انجام همکاریهای لازم با واحد مربوطه به منظور بکارگیری فن آوری های نوین اطلاعاتی، اداری و مالی و بکارگیری اتوماسیون اداری. • مطالعه مستمر به منظور تعيين احتياجات آموزشي كاركنان دستگاههاي اجرائي مرتبط و تهيه و تنظيم برنامه هاي لازم در اين زمينه.

35. پایان