1 / 12

Mångfald som regionalstrategisk utvecklingsområde

Mångfald som regionalstrategisk utvecklingsområde. Evert Kroes, regionplanerare 22 november 2012. Regional utvecklingsplan för Stockholmsregionen RUFS 2010. Europas mest attraktiva storstadsregion. En ledande tillväxtregion. En öppen och tillgänglig region. En region med god livsmiljö.

akando
Télécharger la présentation

Mångfald som regionalstrategisk utvecklingsområde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tillväxt, miljö och regionplanering Mångfald som regionalstrategisk utvecklingsområde Evert Kroes, regionplanerare 22 november 2012

  2. Tillväxt, miljö och regionplanering Regional utvecklingsplan för Stockholmsregionen RUFS 2010 Europas mest attraktiva storstadsregion En ledande tillväxtregion En öppenoch tillgängligregion En region medgod livsmiljö En resurs-effektiv region Utvecklaidéer ochförnyelse-förmåga öka uthålligkapacitet ochkvalitet inom utbildningen, transporterna och bostads-sektorn Säkravärden förframtida behov Stärk samman-hållningen Frigör livschanser Vidare-utveckla enflerkärnig och tät region REGIONAL STRUKTUR

  3. Tillväxt, miljö och regionplanering Mångfaldsorientering en tillväxtfråga • OECD:s Territorial Review for Stockholm (2006/2010): • bristande integration på arbetsmarknaden största hot för tillväxt • RUFS 2010 • visionenatt bli Europas mest attraktiva storstadsregion • måletatt skapa en öppen och tillgänglig region • strateginatt frigöra livschanser • åtagandetatt göra organisationer mångfaldsorienterade • Handlingsprogram för mångfaldsorientering: • hållbar tillväxt i regionen • ökad mångfaldsorientering hos länets arbetsgivare • ökad rekrytering av kompetens med utländsk bakgrund • ökad integration på länets arbetsmarknad

  4. Tillväxt, miljö och regionplanering HÖG Innovation Använda olikheter som resurs i organisationen Inkluderande Acceptera olikheter Möjlighet till organisations- och affärsutveckling 0 = minimalt följa lagen Tolerans Nolltolerans mot diskriminering Mänskliga rättigheter Alla är födda med lika värde och rättigheter LÅG

  5. Tillväxt, miljö och regionplanering Arbetsgivare som målgrupp • Kartläggning integration; Vad händer?: • Avsaknad av regionala strukturer för erfarenhets-, kunskapsutbyte och lärandet mellan kommuner • Avsaknad av arbetsgivare som målgrupp för integration • Bristfälliga strategier för mångfaldsorientering hos intervjuade arbetsgivare • Länsstyrelsens aktion Anställ kompetensen(januari-juni 2011): • Kraftsamling för att synliggöra utrikes föddas kompetensresurs och de initiativ som genomförs för att matcha utbud med efterfrågan

  6. Tillväxt, miljö och regionplanering Kunskapsresa under 2011 • JANUARI 2011: Hur ser det ut?Beskrivning av organisationers mångfald i Stockholmsregionen • MAJ 2011: Vad vet vi?Kunskapsöversikt om utvecklingen av organisationers mångfald • AUGUSTI 2011 Vad gör vi?Kartläggning av arbetsgivarnas arbete med mångfald • OKTOBER 2011 Använd kompetensenOm mångfaldsorientering på arbetsmarknaden i Stockholmsregionen

  7. Tillväxt, miljö och regionplanering 14,6 procent behöver byta jobb för att en proportionell fördelning ska uppstå (horisontellt En bit kvar till en integrerad arbetsmarknad

  8. Tillväxt, miljö och regionplanering Olikheter per arbetsgivartyp

  9. Tillväxt, miljö och regionplanering Chefer utländsk bakgrund underrepresenterade

  10. Tillväxt, miljö och regionplanering Rekommendationer Slutrapport • Perspektivet mångfaldsorientering måste vinna ökat utrymme • Den offentliga sektorn måste utveckla sin arbetsgivarroll • Det finns möjlighet till mer samverkan och lärande mellan regionens aktörer • Arbetsgivarna måste bredda och fördjupa sitt arbete med mångfaldsorientering

  11. Tillväxt, miljö och regionplanering FörstudienSamverkan om mångfaldsorientering • Kartläggning insatser om mångfaldsorientering • Vad saknas och vad är utvecklingsbehov? • Vad kan göras mellan arbetsgivare gemensamt i ett regionalt utvecklingsperspektiv • Rapport 2012-11-30

  12. Tillväxt, miljö och regionplanering TACK! Besök www.tmr.sll.se/mangfald för de senaste nyheterna Evert Kroes Roland Engkvist evert.kroes@tmr.sll.seroland.engkvist@tmr.sll.se 08-123 144 41 08-123 144 90

More Related