A Sabedoria de Peter Drucker

2. A Sabedoria de Peter Drucker Eugenio Mussak Sapiens Sapiens - SP Rio, 18/06/07

3. estágios da TGA 1903 1905 1916 1932 1947 1951 1953 1954 1957 1972 1990 Administração Científica (Taylor) Burocracia (Weber) Teoria Clássica (Fayol) Relações Humanas (Mayo, Lewin, Follet) Estruturalismo (Etzioni) Abordagem Sistêmica (Wiener) Abordagem Sociotécnica (Tavistock) Abordagem Neoclássica Abordagem Comportamental (Watson, Maslow) Abordagem Contingencial (Woodward) Organizações que Aprendem (Senge)

4. Senge Follett Taylor

5. modelos de gestão Era Era do Industrial Conhecimento Mudanças ancoradas na evolução da sociedade

6. evolução da GP

7. Peter Drucker • A vida • As idéias • A inspiração

8. 96 anos 1909 2005 Wien

9. Primeiro paper: “The continued rise of the stock market” 1929 “É mais fácil construir o futuro do que prevê-lo”

10. Ph.D. em direito internacional na Univesidade de Frankfurt 1931 Logo após, ameaçado pelo nazismo ascendente em função do teor de um artigo, muda-se para Londres.

11. Muda-se para os EUA como correspondente de um jornal britânico 1937

12. 39 livros 1939 2005

13. 1975 1995 Colunista do The Wall Street Journal, Colaborador da Harvard Business Review e The Economist.

15. Peter Drucker • A vida • As idéias • A inspiração

16. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

17. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

18. Mercy Hospital NPO “Non Profit Organizations”

19. as pessoas trabalham por Prazer Necessidade

20. as pessoas trabalham por VALORES Orgulho Bem-estar Prazer CLIMA

21. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

23. Conhecimento • Livro • Ação do professor • Educação formal • Meios de comunicação • Relações humanas “O livro-árvore” Salvador Dali

24. “Só se pode liderar em tempos de mudança através de um permanente investimento no conhecimento” PD

25. Verdadeiro Útil Belo Bom

26. Conhecer Fazer Conviver Ser

27. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

28. Joseph Schumpeter (1883-1950)

29. “Qualquer organização existente, seja ela uma empresa, uma igreja, um sindicato, seja um hospital, decai rapidamente se não inovar. Inversamente, qualquer organização nova fracassa se não administrar. Não inovar é a maior razão para o declínio de organizações existentes. Não saber administrar é a maior razão para o fracasso de novos empreendimentos.” P.D.

30. CONHECIDO DESCONHECIDO CURIOSIDADE

31. OUTRA ORDEM ORDEM TRANSGRESSÃO

32. CURIOSIDADE + TRANSGRESSÃO CRIATIVIDADE

33. ALGO NADA CRIATIVIDADE

34. ALGO APLICÁVEL ALGO INOVAÇÃO

35. NEGÓCIO ALGO APLICÁVEL EMPREENDE- DORISMO

36. OUSADIA ATITUDE AMBIÇÃO LIBERDADE CURIOSIDADE TRANSGRESSÃO CRIATIVIDADE INOVAÇÃO EMPREENDEDORISMO

37. “Inovação não é invenção. Invenção tem a ver com tecnologia. Inovação tem a ver com economia.” P.D.

38. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

39. “Toda organização, seja ou não uma empresa, precisa de uma ‘teoria própria’. De fato, é extraordinário o poder de uma teoria clara, consistente e focada”

40. SOCIEDADE MISSÃO COMPETÊNCIA TEORIA DA EMPRESA

41. NPO • The knowledge worker • O poder da inovação • A teoria da empresa • Abandonment

42. Abandonment = desistência

43. “Não me interessa saber se você quer ficar ou sair. O que quero saber é: se você já não estivesse neste negócio, você entraria nele agora?”

45. “A capacidade de aprender, a competência para inovar e a disposição para mudar são os novos motores da competitividade”

46. Peter Drucker • A vida • As idéias • A inspiração

48. Giuseppe Verdi (1813-1901)

49. "The Past is Another Land" "Fortune Favors the Brave" "Every Story is a Love Story"

50. “Pelo que você quer ser lembrado? Faça-se sempre esta pergunta. Ela induz você a se renovar. A ser a pessoa que você gostaria de ser!"