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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRA O DEPARTAMENTO DE CI NCIAS ADMINISTRATIVAS

. Significado do Trabalho, da Fun

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Presentation Transcript

    1. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE CINCIAS ADMINISTRATIVAS Profa. Elaine Antunes

    6. Sistemas de Recursos Humanos

    7. ADMINISTRAO SISTMICA DE RECURSOS HUMANOS

    9. Sistema de Gesto de Pessoas tradicional e/ou moderno? MODELO TRADICIONAL centralizado: nico departamento executa todas as tarefas de RH Hierarquia rgida: comunicao ocorre entre nveis equivalentes Cuida da folha de pagamento Seleciona e treina todos os funcionrios Intermedia questes trabalhistas e sindicais Divulga e aplica estratgias e polticas da empresa. NOVO MODELO descentralizado: cada setor ou profissional responsvel pelas atividades tradicionais; Orienta e assessora chefes de outras reas a selecionar, integrar e desenvolver profissionais; Ensina cada setor a gerir suas finanas; no tem hierarquia: todos so treinados a dar idias e opinies. Participa da elaborao de estratgias e polticas da empresa.

    11. Administrao de RH (Robbins, 2000)

    14. Gerenciamento ... O comprometimento e a competitividade so entendidos como conseqncias, resultado de uma forma de gesto. O tipo de envolvimento em questo potencialmente adquirido atravs da implantao de polticas e prticas de gesto de carter participatrio, sintetizadas pela expresso Polticas de Envolvimento.

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