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組織承諾與離職傾向的影響之 研究

組織承諾與離職傾向的影響之 研究. 指導教授：陳孟修博士 研究生： 王秋慶. 4.4 相關分析. 溝通滿足、組織氣候、工作壓力、組織承諾、離職傾向之相關分析. * 表 P<0.05 顯著相關 **表 P<0.01 非常顯著相關 ***表 P<0.001 極顯著相關. 4.5 迴歸分析. 「溝通滿足、組織氣候、工作壓力、組織承諾」對離職傾向之迴歸分析. * 表 P<0.05 顯著影響 **表 P<0.01 非常顯著影響 ***表 P<0.001 極顯著影響. 4.6 路徑分析. -.088. 溝通滿足. 工作壓力. .341***.

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組織承諾與離職傾向的影響之 研究

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Presentation Transcript

  1. 組織承諾與離職傾向的影響之 研究 指導教授：陳孟修博士 研究生： 王秋慶

  2. 4.4 相關分析 溝通滿足、組織氣候、工作壓力、組織承諾、離職傾向之相關分析 *表P<0.05顯著相關 **表P<0.01非常顯著相關 ***表P<0.001極顯著相關

  3. 4.5 迴歸分析 「溝通滿足、組織氣候、工作壓力、組織承諾」對離職傾向之迴歸分析 *表P<0.05顯著影響 **表P<0.01非常顯著影響 ***表P<0.001極顯著影響

  4. 4.6 路徑分析 -.088 溝通滿足 工作壓力 .341*** .062 .862*** 離職傾向 -.256*** -.479*** -.348*** .563*** 組織氣候 組織承諾 *表p<0.05顯著影響 **表p<0.01非常顯著影響 ***表p<0.001極顯著影響 圖4.5.1路徑分析圖

  5. 4.7 集群分析 集群一：低滿足群〈n=104〉 集群二：高滿足群〈n=129〉 ***表極顯著差異

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