KIDEM TAZMİNATI

1. KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biriyle son bulması halinde, işçiye (veya mirasçılarına) kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence yapılması gereken bir miktar ödemedir Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

2. Kıdemtazminatı, ilk defa 1936 da 3008 sayılıKanunileİşhayatımızagirmiş, günümüzekadarçeşitlidefalardeğişikliğeuğramıştır. 22/05/2003 tarihindeçıkarılan4857 sayılıİşKanunu, kendisindenönceki 1475 sayılıİşKanununun, sadeceKıdemTazminatınaait 14. maddesiniyürürlüktebırakarakyürürlüktenkaldırmıştır. Yani Kıdem Tazminatı 4857 sayılı Kanun’da değil mülga 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddesinde düzenlenmektedir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

3. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME KOŞULLARI • 4857 SAYILI KANUNA TABİ İŞÇİ OLMAK : Kıdemtazminatınahakkazanabilmenin ilk şartı, 4857 sayılıİşKanununatabiişçiolarakbaşkabirdeyişleişsözleşmesine (hizmetakdine) göreçalışmaktır. 4857 sayılıİşKanunugereğiaradakiilişkihizmetakdideğilse, örneğinaradakiilişkivekâletyadaistisnaakdinedayanıyorsaişçisıfatısözkonusuolmayacaktır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

4. Kuralolarak, birişsözleşmesinegöreçalışanbütünişçiler 4857 sayılıİşKanunukapsamındabulunmaklaberaber, Kanunun 4. maddesinde “istisnalar” başlığıaltındabazıişlerbukanunkapsamınındışındatutulmuştur. Bu istisnalar; • Denizvehavataşımaişlerinde, • 50’den azişçiçalıştırılan (50 dâhil) tarımveormanişlerininyapıldığıişyerlerindeveyaişletmelerinde, Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

5. Biraileninüyelerive 3. dereceyekadar (3. derecedâhil) hısımlarıarasındadışarıdanbaşkabirikatılmayarakevlerdeve el sanatlarınınyapıldığıişlerde, • Evhizmetlerinde, • İşsağlığıvegüvenliğihükümlerisaklıkalmaküzereçıraklarhakkında, • Sporcularhakkında, • Rehabiliteedilenlerhakkında, • 507 sayılıEsnafveSanatkârlarKanununun 2. maddesinintarifineuygunolaraküçkişininçalıştığıişyerlerinde. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

6. Ancak Kanun 4. maddede istisnaları saydıktan sonra aynı madde içerisinde istisnaların istisnasını düzenlemiştir. • Kıyılardaveyalimanveiskelelerdegemilerdenkarayavekaradangemilereyapılanyüklemeveboşaltmaişleri, • Havacılığınbütünyertesislerindeyürütülenişler, Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

7. Tarımsanatlarıiletarımaletleri, makineveparçalarınınyapıldığıatölyevefabrikalardagörülenişler, • Tarımişletmelerindeyapılanyapıişleri, • Halkınfaydalanmasınaaçıkveyaişyerinineklentisidurumundaolan park vebahçeişleri, • DenizİşKanunukapsamınagirmeyenvetarımişlerindensayılmayan, denizlerdeçalışansuürünleriüreticileriileilgiliişler, Bu Kanun hükümlerine tabidir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

8. 2. İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMASI : İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur. İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında “İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilmektedir. Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gerekir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

9. Kıdemibiryıldanazolanişçikıdemtazminatınahakkazanamazvebuişçiyeçalıştığısüreyleorantılıolarakdakıdemtazminatıödenmez.Kanunenöngörülenbubiryıllıksürebağlayıcıvemutlakniteliktedir. Topluişsözleşmesiilebiryıldandahakısabirsürekararlaştırılmışolsa bile bubiranlamifadeetmez. Ancaksırfişçininkıdemtazminatıalmasınaengelolmakiçinbiryılındolmasınakısabirsürekalaişvereninişakdinifeshetmesiolayınözelliğinegöreobjektifiyiniyetkurallarınaaykırılıkoluşturabilirveböylebirdurumdaişçifesihhakkınınkötüyekullanılmasınedeniylekötüniyettazminatıyanındakıdemtazminatıdatalepedebilir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

10. 3. İŞ AKDİNİN BELİRLİ NEDENLERLE SONA ERMESİ : I.İşakdi4857 s. Kanun’un 25. maddesinin II numaralıbendindegösterilensebeplerdışındafeshedilmişolması: Bu madde İşverenin işçinin iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. İş akdinin feshi konusunda anlatılacaktır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

11. II. İşakdi, işçitarafından 4857 sayılıİşKanunu 24. maddesiuyarıncafeshedilmiş olması: Bu madde İişçinin iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir. İş akdinin feshi konusunda anlatılacaktır. III.İşakdiişçitarafından, muvazzafaskerlik hizmetidolayısıylafeshedilmişolması: İşKanunundamuvazzaf (genel) askerliknedeniyleiştenayrılanişçilerekıdemtazminatıödenmesihakkıöngörülmüştür. Muvazzafaskerliksüresininuzunveyakısaolmasıkıdemtazminatıhakkınıetkilemez.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

12. IV. Yaşlılık, emeklilikveyamalullükaylığıyahuttoptanödemealmakamacıylaişakdiişçitarafından feshedilmiş olması: İşKanunundaişçininişakdini, bağlıbulunduğukanunlakurulukurumveyasandıklardanyaşlılık, emeklilikveyamalullükaylığıyahuttoptanödemealmakamacıylafeshetmesidurumundakıdemtazminatınahakkazanmasıöngörülmüştür. Kanunlakuruluolmayanözelsigortalardangeliryadamaaşalınmasıamacıylaişçininişakdinifeshetmesihalinde, işçiistifaetmişsayılacağından, kıdemtazminatınahakkazanamayacaktır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

13. V. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmiş olması: İş yerinde bir yıllık kıdemi olan kadın işçi iş ilişki devam ederken evlenir ve evlenme tarihini izleyen bir yıl içinde herhangi bir tarihte iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, 4857 İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince işçinin fesih ihbarını kıdem durumuna göre  önceden durumu işverene bildirmek zorundadır. Kanunda kadın işçi dendiği için erkek işçiler bu hükümden faydalanamaz. Ayrıca boşanma alınan kıdem tazminatını etkilemez. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

14. VI. İşakdi, işçininölümüsebebiyle feshedilmiş olması : İşkanunukapsamında en azbiryıllıkçalışmasıbulunanişçininölümühalinde, kanunimirasçılarıkıdemtazminatınahakkazanmaktadırlar.  İşçinin intiharı veya kendi kusuru ile ölümüne sebebiyet vermesi kıdem tazminatını etkilemez. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

15. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI 1475 sayılıİşKanunu’nun 14. maddesi“...kıdemtazminatınınhesaplanması, son ücretüzerindenyapılır. Parçabaşı, akort, götürüveyayüzdeusulügibiücretinsabitolmadığıhallerde son biryıllıksüreiçindeödenenücretin o süreiçindeçalışılangünlerebölünmesisuretiylebulunacakortalamaücretbutazminatınhesabınaesastutulur. 13. maddenin (C) bendindesözügeçentazminatilebumaddedeyeralankıdemtazminatınaesasolacakücretinhesabında 26. maddeninbirincifıkrasındayazılıücreteilavetenişçiyesağlanmışolanparaveparaileölçülmesimümkünakdivekanundandoğanmenfaatler de gözönündetutulur. Kıdemtazminatınınzamanındaödenmemesisebebiyleaçılacakdavanınsonundahâkimgecikmesüresiiçin, ödenmeyensüreyegöremevduatauygulanan en yüksekfaizinödenmesinehükmeder. İşçininmevzuattandoğandiğerhaklarısaklıdır. Bu maddedebelirtilenkıdemtazminatıileilgili 30 günlüksürehizmetakitleriveyatopluişsözleşmeleriileişçilehinedeğiştirilebilir...” Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

16. Kıdem tazminatı hesaplanırken son ücretin dışında ücret eklentilerinin de esas ücrete katılması gerekmektedir. Esas ücrete katılacak ücret eklentilerinin: • İşçiyebirmenfaatsağlanmışolmalıveişçiye sağlananmenfaat, paraveyaparaile ölçülebilirnitelikteolmalıdır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

17. İşçiyesağlananparaveparaileölçülebilir menfaatlerakittenyadakanundan doğmalıdır. • İşçiyesağlananparaveyaparaileölçülebilir menfaatlerarızinitelikteolmamalıdır. Yani evlenmeyardımı, doğumyardımı, ölümyardımı, fazlaçalışmaücreti, yıllıkizinücreti, izinharçlığı,sürekli olmayan primler gibi ücret eklentileri kıdem tazminatı hesabına katılmaz. Ancak her yıl yapılan yakacak yardımı, erzak yardımı, yıl sonlarında verilen prim, vekalet ücretleri vb. kıdem tazminatı hesabına katılacaktır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

18. Kıdem tazminatı hesaplanırken: • Yıllar :  Çalışanınkıdemindekiyılsayısı, en son aylıkbrütücretiileçarpılır. • Aylar :  Çalışanınaylıkbürütücreti 12 ye bölünür. Çıkanrakamilekıdemdeki ay sayısıçarpılır. • YılveAyagöreçıkansayılartoplanır. • Bu toplamdan 0.006 oranındaDamgavergisikesilir. Kalan rakam işçiye ödenecek Kıdem Tazminatıdır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

19. Kıdem tazminatı DevletMemurlarıKanunatabi en yüksekdevletmemuruna 5434 sayılı T.C. EmekliSandığıKanunuhükümlerinegörebirhizmetyılıiçinödenecekazamiemeklilikikramiyesinigeçemez. Buna göre 2013 yılının ilk yarısı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 3.125,01 TL, ikinci yarısı için ise  3.218,78 TLolarak belirlenmiştir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

20. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde mevduatauygulanan en yüksekfaiz işletilir. Ancak Mahkemeler, kıdem tazminatının ödenmesi için işveren makul bir süre verilmesi gerektiği yönünde karar vermektedirler. Bu sürenin sonunda faiz işletilmeye başlanabilir. • Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10 yıldır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

21. İHBAR TAZMİNATI İhbartazminatısüresibelirsiz (bitiştarihibaşlangıçta belli olmayan) sürekli (işinniteliğiitibariyle 30 işgünündenfazlasüren) hizmetsözleşmelerininfeshinde, haklıbirsebepbulunmadığıhaldebildirimsürelerineuymayantarafça, diğertarafaödenmesigerekenbirparadır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

22. İşveren İş Kanunu’nun 18. maddesine göre haklı bir nedene dayanarak işçinin iş akdini feshediyorsa 17. maddede belirtilen fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmaması halinde sürelere ilişkin brüt ücret üzerinden hesaplanacak İhbar tazminatı ödenerek iş akdi derhal feshedilebilir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

23. İşsözleşmeleri; a.İşialtıaydanazsürmüşolanişçiiçin, bildirimindiğertarafayapılmasındanbaşlayarakikihaftasonra, b.İşialtıaydanbirbuçukyılakadarsürmüşolanişçiiçin, bildirimindiğertarafayapılmasındanbaşlayarakdörthaftasonra,c. İşibirbuçukyıldanüçyılakadarsürmüşolanişçiiçin, bildirimindiğertarafayapılmasındanbaşlayarakaltıhaftasonra,d. İşiüçyıldanfazlasürmüşişçiiçin, bildirimyapılmasındanbaşlayaraksekizhaftasonra, feshedilmişsayılır.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

24. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler sözleşme sona erme tarihi belli olduğundan ihbar tazminatına hak kazanamaz. • Deneme süresi içerisinde iş akdi sona erdirilen işçiler ihbar tazminatına hak kazanamazlar. • İş Kanunu m. 24 ve m. 25 teki sebepler sözkonusu ise taraflar ihbar tazminatı talep edemezler. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

25. İhbar Tazminatının Hesaplanması : İhbartazminatıhesaplamasındabirhafta, 7 günolarakdikkatealınacaktır. İhbartazminatı, işçininfesihbildirimisüresineilişkingünsayısıilekıdemtazminatınaesastutulan (giydirilmiş) birgünlükücretininçarpılmasısuretiylehesaplanacaktır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

26. ÜCRET • 4857 sayılı Kanun’un 32. maddesinegöreücret“Genelanlamdaücretbirkimseyebirişkarşılığındaişverenveyaüçüncükişilertarafındansağlananveparaileödenentutardır.”şeklindetanımlanmaktadır. ÜcretlerTürkparasıcinsindenişyerindeveyabirbankahesabıaracılığıylaödenebilmektedir.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

27. Ücretlerinnasılödeneceğikonusunda 18.11.2008 tarihinderesmigazetedeyayınlananÜcret, Prim, İkramiye veBu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmeliğin 10. Maddesinde; “İşyerleriveişletmelerindeİşKanunuhükümlerininuygulandığıişverenlerileüçüncükişiler, Türkiyegenelindeçalıştırdıklarıişçisayısının en az 10 olmasıhâlinde, çalıştırdıklarıişçiye o ay içindeyapacakları her türlüödemeninkanunîkesintilerdüşüldüktensonrakalan net tutarını, bankalararacılığıylaödemekleyükümlüdürler.”denilmektedir.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

28. Aynı Yönetmelikte “……ücret, prim, ikramiyevebunitelikteki her çeşitistihkakınızorunlututulduğuhaldeözelolarakaçılanbankahesabınaödemeyenişveren, işverenvekiliveüçüncükişiyebudurumdaolan her işçive her ay içinyüzyirmibeşTürkLirasıidariparacezasıuygulanmasınıöngörmüştür.” Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

29. İşçiücretödemezamanlarıbirayıgeçmemekşartıilesözleşmeilebelirlenebilir. İş Kanunu’nun 34. maddesine göre “Ücretiödemegünündenitibarenyirmigüniçindemücbirbirnedendışındaödenmeyenişçi, işgörmeborcunuyerinegetirmektenkaçınabilir. Bu nedenlekişiselkararlarınadayanarakişgörmeborcunuyerinegetirmemelerisayısalolaraktoplubirnitelikkazansadahigrevolaraknitelendirilemez. Günündeödenmeyenücretleriçinmevduatauygulanan en yüksekfaizoranıuygulanır. Bu işçilerinbunedenleişakitleriçalışmadıklarıiçinfeshedilemezveyerineyeniişçialınamaz, buişlerbaşkalarınayaptırılamaz.” Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

30. İşçiücretlerininödenmesüresibelirlenensüreyi 20 gündenfazlageçmemelidir. • İşçiücretödemezamanlarıbirayıgeçmemekşartıilesözleşmeilebelirlenebilir. • İşçiücretlerindezamanaşımısüresiBorçlarKanununagöre 10 yıldır. • Türkiyegenelinde on vedahafazlaişçiçalıştıranişverenlerücretvebenzeriödemelerimutlakabankalarvasıtasıylaödemelidir. • Türkiyegenelinde  on işçidendahaazişçiçalıştıranişverenlerücretödemesiniişyerindenyapmalarıdurumundamutlakaişçilereücretbordrolarınınimzalatılarakbirsuretininişçiyeverilmesizorunludur.,, Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

31. YILLIK ÜCRETLİ İZİN • YıllıkücretliizinhakkıİşKanununatabiolarakçalışanişçilereuygulanır. • Yıllıkiznehakkazanabilmesiiçinişçininişegirdiğitarihtenbaşlayarakdenemesüresi de dâhilolmaküzere 1 yılçalışmasıgerekmektedir. • İzinsüreleri, taraflarınanlaşmasıilebirbölümü on gündenaşağıolmamaküzere en çoküçebölünebilir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

32. İşverentarafındanyıliçindeverilmişbulunandiğerücretliveücretsizizinlerveyadinlenmevehastalıkizinleriyıllıkiznemahsupedilemez.İşverentarafındanyıliçindeverilmişbulunandiğerücretliveücretsizizinlerveyadinlenmevehastalıkizinleriyıllıkiznemahsupedilemez. • Yıllıkücretliizingünlerininhesabındaizinsüresinerastlayanulusalbayram, haftatatilivegeneltatilgünleriizinsüresindensayılmaz. • Yıllıkücretliizinleriişyerininkurulubulunduğuyerdenbaşkabiryerdegeçirecekolanlarataleptebulunmalarıvebuhususubelgelemelerikoşuluilegidişvedönüşlerindeyoldageçeceksürelerikarşılamaküzereişverentoplamdörtgünekadarücretsizyoliznivermekzorundadır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

33. İşçilereverilecekyıllıkücretliizinsüresi, hizmet süresi; • Biryıldanbeşyılakadar (beşyıldâhil) olanlara on dörtgünden, • Beşyıldanfazla on beşyıldanazolanlarayirmigünden, • On beşyıl (dâhil) vedahafazlaolanlarayirmialtıgünden, azolamaz. Ancak, on sekizvedahaküçükyaştakiişçilerleellivedahayukarıyaştakiişçilereverilecekyıllıkücretliizinsüresiyirmigündenazolamaz. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

34. İşsözleşmesinin, herhangibirnedenlesonaermesihalindeişçininhakkazanıpdakullanmadığıyıllıkizinsürelerineaitücreti, sözleşmeninsonaerdiğitarihtekiücretiüzerindenkendisineveyahaksahiplerineödenir. • Cumartesiişgünüdür. Bu nedenleCumartesigünlerihaftatatiliolarakyıllıkizinsüresineeklenmez. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

35. İşçide, işverendeyıllıkizinhakkındanferagatedemez. • İşçikullanmadığıizinlerinücretini son ücretüzerindenalacağındanizinkullanmaktanferagatedebilmektedir.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

36. FAZLA ÇALIŞMA/FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA • FAZLA ÇALIŞMA : Çalışmasüresihaftada en çokkırkbeşsaattir. Aksikararlaştırılmamışsabusüre, işyerlerindehaftanınçalışılangünlerineeşitölçüdebölünerekuygulanır. Fazlaçalışma, haftalıkkırkbeşsaatiaşançalışmalardır. Her birsaatfazlaçalışmaiçinverilecekücret normal çalışmaücretininsaatbaşınadüşenmiktarınınyüzdeelliyükseltilmesisuretiyleödenir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

37. B. FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA: Haftalıkçalışmasüresininsözleşmelerlekırkbeşsaatinaltındabelirlendiğidurumlardauygulananortalamahaftalıkçalışmasüresiniaşanvekırkbeşsaatekadaryapılançalışmalarfazlasürelerleçalışmalardır. Fazlasürelerleçalışmalarda,herbirsaatfazlaçalışmaiçinverilecekücret normal çalışmaücretininsaatbaşınadüşenmiktarınınyüzdeyirmibeşyükseltilmesiyleödenir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

38. Fazlaçalışmaveyafazlasürelerleçalışmayapanişçi, isterseişvereneyazılıolarakbaşvurmakkoşuluyla, buçalışmalarkarşılığızamlıücretyerine, fazlaçalıştığı her saatkarşılığındabirsaatotuzdakikayı, fazlasürelerleçalıştığı her saatkarşılığındabirsaatonbeşdakikayıserbestzamanolarakkullanabilir. • Fazlaçalışmavefazlasürelerleçalışmayaptırmakiçinişçininyazılıonayınınalınmasıgerekir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

39. FazlaÇalışmaYapılamayacakİşler: • Sağlıkkurallarıbakımındangünde en çok 7,5 saatveyadahaazçalışılmasıgerekenişlerdefazlaçalışmayapılamaz. * • Gecesayılangündönemindeyürütülenişlerdefazlaçalışmayapılamaz. (İş Kanunu 69) • Madenocakları, kablodöşemesi, kanalizasyon, tünelinşaatıgibiişlerinyervesualtındayapılanlarındafazlaçalışmayapılamaz. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

40. FazlaÇalışmaYapamayacakKişiler: • 18 yaşınıdoldurmamışişçilerfazlaçalışmayapamaz.  • İşsözleşmesiveyatopluişsözleşmesiileöncedenveyasonradanfazlaçalışmayıkabuletmişolsalar bile sağlıklarınınelvermediğiişyerihekimininveyaSosyalSigortalarKurumuBaşkanlığıhekiminin, bunlarınbulunmadığıyerlerdeherhangibirhekiminraporuilebelgelenenişçilerfazlaçalışmayapamaz.  Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

41. Kısmisüreliişsözleşmesiileçalıştırılanişçilerfazlaçalışmayapamaz. Kısmisüreliişsözleşmesiileçalıştırılanişçilerfazlaçalışmayapamaz.  • Kısmisüreliişsözleşmesiileçalıştırılanişçilerefazlasürelerleçalışmayaptırılamaz.  • Kadınişçiler her ne şekildeolursaolsun, gecepostasındayedibuçuksaattenfazlaçalıştırılamaz. • Gebe, yenidoğumyapmışveçocukemzirenişçigünde 7,5 saattenfazlaçalıştırılamaz. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

42. İş Kanunu’nun 41 incimaddesindebelirtilenfazlaçalışmalarailişkinücretiödemeyen, işçiyehakettiğiserbestzamanıaltı ay zarfındakullandırmayan, fazlasaatlerdeyapılacakçalışmalariçinişçininonayınıalmayanişverenveyaişverenvekiline, budurumdaolan her işçiiçin 237 TL idariparacezasıuygulanır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO