1 / 15

Úkoly personalistiky

Úkoly personalistiky. Střední odborná škola Otrokovice. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková

alden-hinton
Télécharger la présentation

Úkoly personalistiky

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Úkoly personalistiky Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze. www.zlinskedumy.cz

  2. Charakteristika DUM

  3. Náplň učiva Zajišťování a výběr pracovníků Práce s lidmi a jejich motivace Práce s příslušnými zákony Úkoly personalistiky

  4. Zajišťování a výběr pracovníků • U malých firem jej provádí většinou majitel sám • Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení • V některých případech lze najmout specializovanou firmu (sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)

  5. Možnosti při výběru pracovníků • Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet) • Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ) • Výchovou vlastních pracovníků • Osobní kontakty

  6. Postup při výběru pracovníků • Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s jiným nebo nedostatečným vzděláním) • Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled, vhodnost pro danou pozici)

  7. Postup při výběru pracovníků • Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji, překlad) • Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného životopisu)

  8. Životopis Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo: • Osobní údaje • Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ) • Další vzdělání (školení, kurzy) • Úroveň znalostí na PC • Řidičské oprávnění

  9. [2] Obr. 1

  10. Vzor dotazníku [2] Obr. 2

  11. Vzor dotazníku – 2. část [2] Obr. 3

  12. Videoprezentace • Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku, kde se uchazeč sám představí • Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování

  13. Kontrolní otázky • Vyjmenujte činnosti personálního oddělení. • Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků? • Vysvětli postup při výběru pracovníků.

  14. Seznam obrázků: Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu

  15. Seznam použité literatury: [1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2]Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [cit. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu

More Related