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「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人 : 高雄市工業會李威穎總幹事

「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人 : 高雄市工業會李威穎總幹事. 主 辦 單位：高雄市政府都市發展局 承 辦 單位：財團法人台灣智庫 時間： 2010 年 07 月 09 日 ( 星期五 ) 上午八點半至十二點 地點：蓮潭國際會館 402 大型階梯會議室 ( 高雄市左營區崇德路 801 號 ). 製表 : 高雄市工業會李威穎總幹事 20100706. 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略. 資料來源 : 經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址 : http://www.taiwan2020.org.

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「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會 從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 與談人 : 高雄市工業會李威穎總幹事

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  1. 「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略與談人:高雄市工業會李威穎總幹事「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略與談人:高雄市工業會李威穎總幹事 主 辦 單位：高雄市政府都市發展局 承 辦 單位：財團法人台灣智庫 時間：2010年07月09日(星期五)上午八點半至十二點 地點：蓮潭國際會館402大型階梯會議室 (高雄市左營區崇德路801號)

  2. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  3. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  4. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  5. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  6. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 經濟學者熊彼得(Joseph Alois Schumpeter)定義「創新係在創造一種不連續的過程」，而這個不連續的過程，其目的便在以全新的產品來破壞既有的產業典範與均勢，讓先入者的優勢無法延續，進而為創新者導引出獲得超額利潤的契機 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  7. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 哈佛教授克里斯汀生(Clayton M.Christensen)在熊彼得的概念下，提出破壞性創新理論，來解釋企業如何利用不同市場區隔，以「低成本」或「新市場」之形式，來進行破壞性創新． 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  8. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  9. 世界紡織品、服裝與奢侈品產業指數- 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706

  10. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706

  11. 世界互聯網與售貨目錄零售產業指數-MSAWIR 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706

  12. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706

  13. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  14. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  15. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 PARLAY:策略：自行培育，在地人才需協助建立素質、借用海外能量提升本國研發或人才能量（吸引人才，提升人才素質） 作法：1.國內人才能力促進，由外來專家協助教育，帶領研究．2.獎勵國內學人進行特定科目之所（國內/海外）研修與研究．3.針對特定領域人才需求進行區域留學生招募提供獎學金/鼓勵業界參與．4.設置國外研究機構，或海外研發中心，提供國內人才與國際人才合作．5.特定產業研究或計畫團隊跨國合作． ENLIST:策略：提升產業人才素質，吸引國際有經驗者成為組織之內部顧問及專家 作法：1.外籍人才的聘用以建立產業之知識與經驗． 2.就業前的產業實習，如產業學院辦理，讓人才熟悉產業生態與環境． 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 KINDLE:策略：成熟產業穩定中持續發展與發光的產業讓知識與經驗傳承 作法：1.產業人才傳承與培育，讓企業人才知識留住，以高齡或退休者擔任顧問． 2.建立專家知識庫與交流平台，協助產業專家登錄與搜尋． ENROLL:策略：穩定人現有人才，減少人才流出，提升人才流入產業的吸引力 作法：1.高等教育之國際招募策略．2.留學後之人才遴聘規劃與流動追蹤．3.人才發展培育的路徑規劃EN 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  16. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  17. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球資源整合者(Hub of International Network)是產業能整合不同地區所生產的原物料或零組件,在特定國家完成最終產品組裝與運銷工作. 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  18. 產業技術領導者(Value Initiator and Champion)是產業在引導價值鏈的前端，從掌握自有品牌、制定標準、IP的掌握、關鍵零組件的開發、創新材料的研發、從外形到內裝設計、品牌塑造，能帶領著供應商連結成一串產業價值鏈． 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  19. 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 軟性經濟創意者(Innovator of Soft Economy)是應用知識經濟，強調藉由無形資產的突破或非實體製造的驅動，將現有產業進行質變，或帶動其他周邊產業與服務，成為經濟成長主要動力的概念． 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  20. 生活型態先驅者(Pioneer of New Life Style)是產業應用顧客對生活態度與價值觀的體現，同時對生活品質的要求與堅持，去順應自然或人文環境需求，產生特殊的產品或服務，藉由系統化的輸出，引起其他地區居民或顧客的興趣與共嗚． 製表:高雄市工業會李威穎總幹事20100706 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: http://www.taiwan2020.org

  21. 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 結語

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