СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА НАДБАВОК • И ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ • (В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ • АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ОТ 10.09.2014 № 6233 • «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ • ГОРОДА СУРГУТА») • Рубекина Елена Александровна, • начальник управления экономического • планирования, анализа и прогнозирования • департамента образования

2. Изменение системы оплаты труда произведено с учетом:

3. РАЗМЕР ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ • Приложение 2 к постановлению, п. 2.1 • Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентах от фонда должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих, надбавок, установленных пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения в следующем размере: • в дошкольных образовательных учреждениях, в дошкольных отделениях общеобразовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, - 33%; • в общеобразовательных учреждениях (кроме дошкольных отделений), в учреждениях дополнительного образования, межшкольном учебном комбинате - 22%

4. Расчет фонда надбавок и доплат 22% (33%)

5. Распределение фонда надбавок и доплат

6. Распределение фонда стимулирующих выплат учреждения ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД (направляется на стимулирующие выплаты за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ руководителю) = фонд стимулирующих выплат учреждения х х % директорского фонда ФОНД СТИМУЛИ-РУЮЩИХ ВЫПЛАТ • ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ • РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ • = фонд стимулирующих выплат учреждения - • - сумма директорского фонда

7. Распределение директорского фонда ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД

8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по результатам оценки эффективности деятельности на основании утвержденных учреждением критериев и показателей, проводится 1 раз в год) ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (по результатам оценки качества труда на основании показателей, утвержденных учреждением, проводится не чаще 1 раза в квартал) СТИМУЛИ-РУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (выплачиваются ежемесячно) ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ (в установленном размере (в %) от должностного оклада, критерии и показатели не утверждаются, снижению не подлежит) ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ (в установленном размере (в %) от должностного оклада, тарифной ставки, критерии и показатели не утверждаются, имеется возможность снижения, лишения в порядке, установленном положением об оплате труда учреждения)

9. Основания для снижения размера или лишения выплаты за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы 1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; 2) прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии; 3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; 4) нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов; 5) нарушение финансовой дисциплины; 6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации; 7) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря; 8) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности; 9) нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц

10. Распределение фонда стимулирующих выплат работников учреждения ФСВ за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ = = ФСВ работников – сумма выплат за интенсивность работы – сумма выплат за высокие результаты работы

11. Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт Распределение фонда стимулирования за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ по категориям персонала

12. Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт Руководители 2, 3 уровней, переводимые на эффективный контракт

13. Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт Педагогические работники

14. Выплата за эффективность деятельности

15. Выплата за качество выполняемых работ

16. Выплата за интенсивность работы, за высокие результаты работы

17. Переход на установленную систему оплаты труда Ознакомление работников с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута, установленной постановлением Администрации города от 10.09.2014 № 6233 Уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с внесением изменений в систему оплаты труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (до 30 сентября 2014 года) • Сохранение в течение 2-х месяцев оплаты труда выплачиваемой работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации Подготовка и утверждение положения об оплате труда учреждения Внесение изменений в коллективный договор учреждения Разработка и утверждение критериев и показателей оценки эффективности деятельности для руководителей 2,3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города, проведение оценки Разработка и утверждение показателей оценки качества труда для руководителей 2,3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города, проведение оценки Подготовка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в установленном порядке, вступающих в силу с 1 января 2015 года Приведение локальных нормативных актов учреждения, тарификации работников в соответствие с установленной системой оплаты труда

18. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ