ropalimpia cleanclothes

1. Encuentro entretejiendo - SumaManuela Museo del Traje www.ropalimpia.orgwww.cleanclothes.org

3. Guión charla • Características de industria global de ropa & Marco internacional ETN y DDHH 2. Campaña Ropa Limpia 3. Bangladesh y las respuestas de las ETN

4. Características industria global de ropa • Muy intensiva en mano de obra • Fuertemente feminizada, joven y con escasa formación • Falta de transparencia • Subcontratación: al descender eslabones cadena productiva, + precarización + proporción de mujeres • Economía informal • Flexibilización. Horarios irregulares e impredecibles • Prácticas de compra empresas incompatibles con respeto códigos de conducta • Relaciones de poder muy desiguales • Políticas gubernamentales proclives a flexibilización (Bangladesh, Camboya…) • Sindicatos están prohibidos por ley o violentamente reprimidos • Zonas francas: exenciones impositivas, interpretaciones laxas de las legislaciones medioambientales y represión de los derechos laborales fundamentales • Puestos de responsabilidad en sindicatos, empresas y gobiernos ocupados por hombres Las ETN se deshacen de la responsabilidad hacia los trabajadores/as trasladando los riesgos a sus proveedores Son mayoritariamente las mujeres las que pagan el coste de tales políticas y prácticas

5. Esquema cadenas globales de producción ETN de ropa Departamento Compras internacionales Delegado comerciales en países productores Intermediarios o agentes Proveedor directo A (B, C, D, …) Proveedor subcontratado A1 Proveedor subcontratado A2 Proveedor subcontratado A3 Taller informal A1.1 Taller informal A1.2 Taller informal A1.3 Trabajo a domicilio Trabajo a domicilioTrabajo a domicilio

6. Violaciones recurrentes DDHH • Salario por debajo del mínimo • Horas extras forzosas, no pagadas, no contabilizadas • Jornadas interminables (12h, 13h…) • Amenazas contra seguridad y salud (incendios, derrumbes, exposición a químicos tóxicos, sandblasting) • No reconocimiento de sindicatos • Despidos de sindicalistas y simpatizantes • Cierre o disminución de pedidos en fábricas sindicalizadas • Contratos de corta duración • Enorme presión para satisfacer la producción.

7. … situación que golpea especialmente a las mujeres • Se estima que hasta el 90% de los trabajadores de este sector son mujeres • 3 de cada 5 de éstas trabajan sin contrato ni cobertura social de ningún tipo • 60 millones de personas están empleadas en la industria de ropa. • Zonas francas maquiladoras más del 80% son mujeres, salarios < 1USD • Marruecos: 80% trabajadoras han sacado a sus hijas menores de 14 años del colegio para que se ocupen de sus hermanos pequeños, sacrificando así su educación y sus expectativas de futuro • Rana Plaza: fin de mes…

8. Estándares internacionales • Marco de Naciones Unidas sobre DDHH y ETN: “Proteger, Respetar y Remediar” • Tres pilares considerados el mínimos estándar a cumplir 1. Estados: deber de proteger los DDHH 2. Empresas: responsabilidad de respetar los DDHH 3. Acceso a mecanismos de reparación “Debida diligencia”: empresas deben analizar riesgos y mitigarlos Marco de aplicación: cuando las operaciones de las ETN impacten sobre los DDHH. Sin embargo… • Gobiernos no protegen efectivamente los DDLL de sus ciudadanos/as • Empresas eluden su responsabilidad de asegurar cumplimiento de estándares sobre salud y seguridad en el trabajo

9. La globalización de la defensa de los derechos laborales / humanos Thailabour Campaign

10. ¿Qué es la Campaña Ropa Limpia? • Red internacional de defensa de los derechos humanos en la industria de ropa • Origen: Holanda, 1989 • Red de más de 300 organizaciones • Europa: 16 Clean Clothes Campaign • Somos coaliciones de ONGs, sindicatos, organizaciones de consumidores, de mujeres, centros de investigación, otras organizaciones • SETEM coordina la CRL en el estado español desde 1997

11. Objetivo red Campaña Ropa Limpia = Denunciar las condiciones laborales en el sector de la confección y calzado deportivo para lograr cambios en la industria y mejorar las condiciones de trabajo Exigimos derechos Denunciamos abusos Promovemos cambios

12. Filosofía… • La red CRL aspira a ser dinámica, flexible, pro-activa, abierta al cambio, imprevisible y rechaza la burocracia. • Queremos ser transparentes, desarrollar estrategias conjuntamente, compartir responsabilidades y tomar decisiones de una manera democrática • Abierta a ONGs, sindicatos y otras organizaciones • Interacción sindicatos y ONGs: subcontratación + composición fuerza de trabajo (género, emigración, informal) => desafío a formas tradicionales de organizarse • Modelo de producción explotador ligado a modelo de consumo insostenible => debemos tratar ambos

13. Líneas de acción CRL • Denuncia y presión hacia empresas, administraciones públicas y organismos internacionales • Solidaridad directa con los y las trabajadoras: sistema de acciones urgentes • Investigación y publicación de informes • Movilización social, sensibilización y educación

14. Movilización social, sensibilización y educación • Acciones callejeras • Campañas internacionales • Activismo accionarial • Contra-publicidad • Organización de seminarios • Promoción de consumo responsable • Charlas en organizaciones, colegios, universidades…

15. Investigación y campañas internacionales

16. Informes y publicaciones CCC

17. Campañas internacionalesCCC Seguridad y salud ladesh No-Sandblasting Salario Digno

18. Sistema de Acciones Urgentes Sistema Acciones Urgentes CCC Sistema de ACCIONES URGENTES

19. Sistema de ACCIONES URGENTES“el conflicto local sale de las paredes de las fábricas y se convierte en problema global” • Recibimos, contrastamos, divulgamos e intervenimos en casos de violación de derechos laborales y de derechos humanos ocurridos en las fábricas. • A través de una comunicación muy ágil y rápida y una intensa cooperación entre los activistas del Norte y las ONGs y sindicatos locales del Sur utilizan el poder de los consumidores para promover mejoras sociales. • Son las propias trabajadoras o las organizaciones que les representan quiénes nos hacen llegar las denuncias. • La divulgación de estos casos sirve para apoyar las reivindicaciones concretas de las trabajadoras y potencialmente a reformar la industria

20. Sistema Acciones Urgentes“rompe el aislamiento de las trabajadoras y denuncia los abusos de las empresas” • Unión trabajadoras fábricas del Sur con consumidores y activistas en mercados claves para las ETN en Norte. • Web CRL personas de todo el mundo puedan apoyar con su firma digital, acciones dirigidas a gobiernos, organismos internacionales y empresas • www.ropalimpia.org

21. Ejemplos “casos urgentes” Bangladesh. Derrumbe Rana Plaza. 24 Abril 2013 Bangladesh. Indemnizaciones. Junio 2013 Turquía. Caso Desa. 2009 Indonesia. Mayo 2013

22. Respuestas corporativas

23. Herramientas de las empresas internacionales • Responsabilidad social corporativa • Códigos de conducta • Auditorías sociales • Iniciativas multi-stakeholders (ETI, FWF, FLA…) • Iniciativas corporativas (BSCI, GSCP, WRAP…) • Acuerdos Marcos Internacionales (IndustriAll/Inditex)

24. Sin embargo … las empresas internacionales • No han logrado tener un impacto en las cadenas de producción para mejorar sustancialmente el respeto de los derechos laborales y humanos de los trabajadores. • Sólo éxitos parciales y mejoras en algunas empresas • Carácter voluntario • A lo largo de la última década, la CRL ha comprobado que se incumple el pago del salario mínimo que marcan las leyes locales para una amplia mayoría de los empleadores • Muchos gobiernos no han incluido en sus propias leyes estándares básicos acordados internacionalmente, como las convenciones 87 y 98 de la OIT referentes a derechos sindicales

25. Bangladesh • 2º mayor exportador mundial • 80% ingresos por exportaciones ropa. • Deslocalización China - Bangladesh • Alrededor de 3,5 millones de trabajadores/as • Boom industrial • Problemas crónicos de inseguridad • 414 muertos en 213 incendios (2006-2009) • 50 muertos y decenas de heridos en 2 incendios (2010) Otras 3 personas muertas en 2011 • 2012 Nov: Tazreen. 112 personas mueren en un incendio • 2013 Enero: otras 8 trabajadoras (edad 15-20 años) • 2013 Abril: 1133 personas muertas y 2000 heridas (Rana Plaza)

26. Rana Plaza. “Acuerdo para la seguridad en las fábricas y contra incendios” • Gestación de Acuerdo ha durado 8 años • Coste en vidas demasiado alto • Punto de inflexión Principales elementos: • Inspecciones de seguridad independientes • Transparencia. Listas de proveedores, informes • Comités de seguridad y salud • Obligación de marcas de contribuir a costear la reparación de deficiencias encontradas • Rol central acordado a los trabajadores y representantes sindicales • Legalmente vinculante • 91 empresas han firmado • Walmart y Gap (y otras) torpedean el Acuerdo

27. Los gobiernos mueven ficha tras Rana Plaza… • Estados Unidos: suspensión Sistema Generalizado de Preferencias a Bangladesh en Junio • Bangladesh: autorización a formar sindicatos sin permiso de propietarios de fábricas, incrementos salariales, Plan de Acción Nacional …93 inspectores de trabajo (2011. OIT) • UE : amenaza con suspender beneficios comerciales (90% textiles de Bangladesh entran sin cuotas y aranceles). Mejoras en condiciones laborales a cambio de asistencia europea. • Bangladesh-exportaciones ropa: 80% de ingresos por exportaciones a Europa (60%) y EEUU (25%)

28. Es necesario que … • Mayor transparencia • Implementar programas estructurales de mejora de la seguridad en las fábricas • Trabajar, aprobar y aplicar normas sobre el salario digno • Incorporar políticas y medidas específicas para abordar la discriminación de género y violación derecho a libertad sindical • Abordar el impacto de las prácticas de compra • Cooperación en el sector y con los grupos de interés • Mejorar la capacidad de los ministerios de trabajo para prevenir y actuar ante violaciones a los derechos laborales • Ampliar alcance sindicatos incluyendo trabajadore/as de economía informal Marco regulatorio internacional para la responsabilidad empresarial para controlar las cadenas de producción globalizadas, sancionar incumplimientos de los estándares internacionales yprevenir violaciones de los derechos humanos

29. Agudización situación en contexto de crisis Crisis debería conducir a: • Replantear el modelo económico • Permitir debatir estrategias de desarrollo alternativas y • Cambiar las reglas de comercio El nuevo escenario económico debería pasar forzosamente por la construcción de un marco productivo que tenga en la base el respeto de los derechos laborales.

30. Fin Muchas gracias Eva Kreisler, ekreisler@setem.org