Oskarovy Flexibilní Benefity

1. Oskarovy Flexibilní Benefity

2. Čeho chceme dosáhnout? • Dlouhodobé plnění firemních cílů • Jaké schopnosti k tomu potřebujeme? • Schopnost oslovit, zaměstnat a udržet správné zaměstnance • Schopnost motivovat zaměstnance k dlouhodobě vysokému výkonu • Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!! CELKOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ UOSKARA

3. Celkové odměňování – Výplata je jen začátek • CO SE DÁ KOUPIT • finanční odměňování: základní mzda, bonusy, mimořádné odměny ... • základní benefity: stravenky, týden dovolené navíc, sleva na firemní produkty • volitelné benefity: kafeteria systém „Moje Benefity“ • zvláštní benefity: firemní vůz pro soukromé použití, mobilní telefon • CO SE ZA PENÍZE NEKOUPÍ • systém vzdělávání Oskarova Akademie • zajímavá a náročná prácedynamicky se měnící prostředí, hi-tech produkty • inspirativní pracovní prostředí a firemní kulturatým mladých lidí, nekonvenční prostředí, špičkové vybavení, neformální společenské akce • kariérový rozvoj

4. Skladba flexibilních benefitů • Sport • Kultura • Dovolená • Finanční benefity (penzijní spoření, životní pojištění, stavební spoření) • Zdravotní balíčky Santé (pro zaměstnance, pro rodinné příslušníky) • Jazykové kurzy • Příspěvky na dopravu (MHD, benzín) • Sleva na mobilní telefon • Příspěvek na výpočetní techniku a digitální fotoaparáty

5. Využití flexibilních benefitů

6. Podpora „businessu“ • Zdraví a kondice zaměstnancůhrazené sportovní aktivity dle vlastního výběru • Schopnost pracovat s digitální technologiípříspěvky na počítače a další digitální techniku (kamery, iPAQ, iPOD ...) • Ochota dojíždět za prací v regionupříspěvky na MHD a pohonné hmoty • Znalost nejnovějších telefonů a služebpříspěvky na koupi telefonu, výrazné slevy na „vrácené“ telefony • Znalost jazykůpovinné kurzy, volitelné kurzy v rámci flexibilních benefitů

7. Kdy benefity motivují ... ? • Schopnost srozumitelně a jednoduše zaměstnancům vysvětlit, co od Oskara dostávají !!! • Benefity jsou součástí uceleného přístupu celkového odměňování- finanční odměňování- flexibilní benefity- fixní benefity (slevy, speciální nabídky ...)- systém vzdělávání- možnost kariéry- špičkové pracovní nástroje a prostředí- neformální společenské akce • Respekt k přáním zaměstnanců i potřebám firmy • Neustálý rozvoj systému • Komunikace, komunikace, komunikace ...

8. Komunikace, komunikace, komunikace ... • Zavedení nového systémunepřehlédnutelnost hlavního sdělení (plakáty, brožury, drobné dárky apod.)v čem jsou výhody pro zaměstnance • Změny v systémuzměny ve způsobu poskytování benefituzavedení nových benefitůdle významu, obvykle stačí standardní komunikační kanály (intranet, interní časopis, e-mail) • Důležité momentypřevod rozpočtu do následujícího obdobíobjednávka celoročních benefitů (životní pojištění, kupóny MHD) • Veškeré detaily musí být přístupné a aktuální na jednom místě - intranet

9. Komunikace, komunikace, komunikace ...

10. Komunikace, komunikace, komunikace ...

11. Komunikace, komunikace, komunikace ...