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張 雅 甄 B96106009 鄭 婕 希 B96106017 李宛臻 B96106038 史逸平 B96106039 王儒慶 B96106040 張婕妤 B96106044

Women CEOs: Why so few ?: Interaction. Women in management: Delusions of progress. 張 雅 甄 B96106009 鄭 婕 希 B96106017 李宛臻 B96106038 史逸平 B96106039 王儒慶 B96106040 張婕妤 B96106044. 職場的兩性不平等. 女性占勞動人口的 40% ，然而： Fortune 的 500 CEOs 中，女性只占 3% 全球只有不到 15% 的頂級企業任用女性 CEO

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張 雅 甄 B96106009 鄭 婕 希 B96106017 李宛臻 B96106038 史逸平 B96106039 王儒慶 B96106040 張婕妤 B96106044

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Presentation Transcript

  1. Women CEOs: Why so few?: Interaction Women in management: Delusions of progress 張雅甄 B96106009 鄭婕希 B96106017 李宛臻 B96106038 史逸平 B96106039 王儒慶 B96106040 張婕妤 B96106044

  2. 職場的兩性不平等 • 女性占勞動人口的40%，然而： • Fortune的500 CEOs中，女性只占3% • 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO • HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 • 女性的工作滿意度較男性低7% • 女性的平均薪資低於男性4600美金

  3. 職場的兩性不平等 • 女性占勞動人口的40%，然而： • Fortune的500 CEOs中，女性只占3% • 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO • HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 • 女性的工作滿意度較男性低7% • 女性的平均薪資低於男性4600美金

  4. 職場的兩性不平等 • 女性占勞動人口的40%，然而： • Fortune的500 CEOs中，女性只占3% • 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO • HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 • 女性的工作滿意度較男性低7% • 女性的平均薪資低於男性4600美金

  5. 職場的兩性不平等 • 女性占勞動人口的40%，然而： • Fortune的500 CEOs中，女性只占3% • 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO • HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 • 女性的工作滿意度較男性低7% • 女性的平均薪資低於男性4600美金

  6. 職場的兩性不平等 • 女性占勞動人口的40%，然而： • Fortune的500 CEOs中，女性只占3% • 全球只有不到15%的頂級企業任用女性CEO • HBR的前100名表現優異CEO，只有1位女性 • 女性的工作滿意度較男性低7% • 女性的平均薪資低於男性4600美金

  7. 女性無法晉升的理由 • 會為了照顧家庭而離職 • 不懂得替自己爭取機會 • 外表和服裝掩蓋其才華

  8. 女性無法晉升的理由 • 會為了照顧家庭而離職 • 不懂得替自己爭取機會 • 外表和服裝掩蓋其才華

  9. 女性無法晉升的理由 • 會為了照顧家庭而離職 • 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 • 不懂得替自己爭取機會 • 外表和服裝掩蓋其才華

  10. 女性無法晉升的理由 • 會為了照顧家庭而離職 • 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 • 不懂得替自己爭取機會 • 女性合作能力高，較不自負、武斷 • 外表和服裝掩蓋其才華

  11. 女性無法晉升的理由 • 會為了照顧家庭而離職 • 即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性 • 不懂得替自己爭取機會 • 女性合作能力高，較不自負、武斷 • 外表和服裝掩蓋其才華 • 不論男女，穿著得宜為基本職場禮儀

  12. 第一份工作的職位

  13. 第一份工作的職位

  14. 首任上司的影響

  15. 影響女性晉升的關鍵 • 畢業後第一份工作的職位 • 決定升遷和留任與否的首任上司

  16. 總結 • 企業不可只著重齊頭式的平等 • 同職同薪 vs. 第一份職位 • 小測驗：將履歷表的名字彌封起來 • 教育公司領導高層、股東及董事 • 改變評估CEO表現的標準

  17. Thank you for your listening

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