Prognoze kretanja na tržištu rada Srbije Institut za ekonomska i socijalna istraživanja

1. Tim za socijalno uključivanje i smanjenje siromaštva:Uticaj finansijske krize na život građana Srbije Prognoze kretanja na tržištu rada Srbije Institut za ekonomska i socijalna istraživanja Beograd, 1.april 2010. Palata Srbija, Sala Beograd

2. Struktura prezentacije • Privredni ambijent – ocenjen na osnovu ankete privrednih subjekata • Zapošljavanje i kratkoročne prognoze • Zaključci i preporuke

3. Analiza uticaja izabranih faktora na poslovanje Uticaj faktora na poslovanje u 2008. godini Očekivani uticaj faktora na poslovanje u 2009. godini

4. Privredni ambijent: ograničavajući faktori Faktori nestabilnosti: ograničavajući faktori zapošljavanja u 2009. god.

5. Zaključci:–poslovne perspektive – • Perspektive privrednih subjekata – mogućnosti novog zapošljavanja • Godine koje su prethodile istraživanju su bile povoljnije • Poređenje kretanja obima prometa u 2007. i 2008. g. ukazuje na usporavanje razvojnih perspektiva privrednih subjekata • Stagniranje rasta malih i srednjih preduzeća • Suzdržanost u ocenama poslovnih perspektiva • Upravljanje resursima ključno za prevazilaženje poslovnih teškoća • Radna snaga jeste faktor koji utiče na poslovanje, ali ne i najvažniji • Obezbeđenje dodatnih finansijskih sredstava omogućava nastavak ekonomske aktivnosti privrednih subjekata • Ulaganje u razvoj ljudskih resursa skromno • ¼ , 11,7%, 12,4% preduzeća u Beogradu, Južnobačkom i Nišavskom okrugu ima planove razvoja ljudskih resursa

6. Zaključci: –zapošljavanje – • Privredni subjekti najčešće u toku jedne godine zapošljavaju do 10 radnika • Do 50% zapošljavanja u Beogradu, i 60% zapošljavanja u ostala dva okruga • Slično je i sa novozaposlenima • Do 70% zapošljavanja u Beogradu, i 80% zapošljavanja u ostala dva okruga • Koriste se slični načini izbora zaposlenih • Nekonvencionalni metodi (preporuke, veze) -1/2 (B), 2/5 (JB,N) • Usluge posredovanja NSZ – 46,6% (N), 2/5 (JB), ¼ (B) • Sajmovi zapošljavanja – 7,3% (B), 4,3% (JB), 5,6% (N) • Saradnja sa školama i fakultetima (< 7%) • Prestanci radnog odnosa u 2008. g. • Sporazumni prestanci, prelaz kod drugog poslodavca - 59%(B), 62%(JB), 54%(N) • Prestanak rada na određeno vreme – 35%(B), 39%(JB), 28%(N) • Smanjen obim poslovanja - 12%(B, N), 14%(JB)

7. Zaključci: –tražene veštine kao osnov za kreiranje obuka – • Osnovna informatička znanja nišu više dovoljna, već se sve više traže i specijalistička informatička znanja • Stručni saradnici i tehničari, menadžeri, stručnjaci • Profesionalna (stručna, tehnička) znanja • Menadžeri, stručnjaci, stručni saradnici i tehničari, zanatlije i srodni radnici • Komunikacione veštine / timski rad • Menadžeri, stručnjaci, stručni saradnici i tehničari, uslužna zanimanja i službenici • Poznavanje stranih jezika • Menadžeri, stručnjaci, uslužna zanimanja • Veštine rešavanja problema / rukovođenja • Menadžeri, rukovodioci, stručnjaci

8. Zaključci: –pripravnici i teže zapošljiva lica – • Zapošljavanje pripravnika – 13%(B), 16%(JB), 15%(N) • Mladi do 30 godina – 7%(B), 6%(JB), 8%(N) • Lica starija od 45, odnosno 50 godina – 8%(B), 6%(JB), 11%(N) • Osobe sa invaliditetom – 2,3%(B), <1%(JB,N) • Romi – 3%(B), 1,4%(JB), 2,4%(N) • Izbegla i interno raseljena lica – 1,5%(B), 1,4%(JB), 0,8%(N) • Ostali – oko 1% u sve tri regije • Planirano zapošljavanje za ove kategorije lica značajno se smanjuje • Poslodavci su najčešće zainteresovani za zapošljavanje prve tri grupe lica (pripravnici, mladi i lica >45/50 godina)

9. Kratkoročne prognoze i očekivani problemi u popunjavanju poslova

10. Preporuke • Sprovođenje prognoza radi sagledavanja potreba tržišta rada treba usklađivati sa nacionalnim prognozama kretanja zaposlenosti i nezaposlenosti, ali i sa razvojnim pravcima privrede u celini, proširiti listu učesnika; • Uvođenje prognoza treba da prati sinhronizovano, metodološki i vremenski, istraživanje potreba tržišta rada – samo ponavljanje ovog procesa u nekoliko ciklusa će uneti potrebnu dinamiku u proces snimanja potreba tržišta rada, što uz stabilne uslove privređivanja omogućava praćenje trendova zapošljavanja na nivou poslova, zanimanja, stepena obrazovanja; • Percepcije privrednika u 2009. o novom zapošljavanju su bile zamagljene činjenicom da se ekonomija nalazi u recesiji, ali uključivati i dalje elemente na osnovu kojih se daju sagledati poslovne perspektive privrede;

11. Preporuke • Pojednostaviti instrumente za praćenje potreba tržišta rada, nastaviti započeti proces kreiranja i unapređenja sistema informacija i prognoza kretanja na tržištu rada Srbije; • Primeniti jedinstvenu klasifikaciju zanimanja, unaprediti proces harmonizacije nacionalnog sistema klasifikacija zanimanja sa međunarodnim standardima; • Produbljivati saradnju sa partnerskim institucijama, asocijacijama, na pitanjima zapošljavanja, radi postepenog smanjivanja jaza u stvarnoj i potencijalnoj ponudi i tražnji na tržištu rada; • Na spoznaji da većina privrednih subjekata nema planove razvoja ljudskih resursa graditi programe obuka koji će biti dobro targetirati i efikasni sa očekivanim pozitivnim uticajem politika aktivacije.