О ходе реализации Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

1. О ходе реализации Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда Каримова Лена Ашрафовна ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597

3. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ - приказ Минздрава РБ от 9 апреля 2013 года № 966-Д «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан». - приказ Минздрава РБ от 29 апреля 2013 года № 1137-Д «Об утверждении плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, на 2013-2018 годы»; - распоряжение Правительства Республики Башкортостан от 30 апреля 2013 года № 515-р « Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Башкортостан» - постановление Правительства Республики Башкортостан № 545 от 18 ноября 2013 года «О внесение изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан»; - приказ Минздрава РБ от 11 июня 2013 года № 1521-Д «О реализации распоряжение Правительства Республики Башкортостан от 30 апреля 2013 года № 515-р»; - приказ Минздрава РБ от 16 октября 2013 года № 3006-Д «Об организации работы по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, их руководителей и работников по уровням, видам учреждений и основным категориям работников», размещенный на официальном сайте Минздрава РБ и находящийся на согласовании в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов; - проект приказа Минздрава РБ «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Башкортостан»; - проект приказа Минздрава РБ «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики

4. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ К КОНЦУ 2013 ГОДА • врачи – 33 283,3 рублей; • средние медицинские работники – 18 133,66; • младшие медицинские работники – 11 272,01 рублей.

5. СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В РАЗРЕЗЕ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА 01.11.2013Г

6. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕВЫСИВШИЕ СРЕДНИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО «ДОРОЖНОЙ КАРТЕ» НА 2013Г. ПО КАТЕГОРИИ «ВРАЧИ» БОЛЕЕ ЧЕМ НА 10%

7. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ КОТОРЫХ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО «ДОРОЖНОЙ КАРТЕ» НА 2013Г. ПО КАТЕГОРИИ «ВРАЧИ» БОЛЕЕ ЧЕМ НА 20%

8. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРЕВЫСИВШИЕ СРЕДНИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО «ДОРОЖНОЙ КАРТЕ» НА 2013Г. ПО КАТЕГОРИИ «СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ» БОЛЕЕ ЧЕМ НА 10%

9. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛИ КОТОРЫХ НИЖЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО «ДОРОЖНОЙ КАРТЕ» НА 2013Г. ПО КАТЕГОРИИ «СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ» БОЛЕЕ ЧЕМ НА 20%

10. По уточненным данным, представленными учреждениями за 2014-2018 годы общий объем дефицита средств составляет более 52 млрд. рублей, в т.ч. за 2014 год – 2 млрд. 647 млн. рублей, в 2015г. – 3 млрд. 543 млн. рублей, 2016г. – 7 млрд.385 млн.рублей.

11. Должностные обязанности работников, соответствующие фактически выполняемой работе Система нормирования труда работников учреждения Система оплаты труда работников учреждения, учитывающая показатели эффективности их труда Формализация в трудовых договорах ВВЕДЕНИЕ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» «Эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Рекомендуемая форма трудового договора с работниками учреждений утверждена Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (приложение №3).

12. Анкетирование работников по вопросам оплаты труда.

13. ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МИНЗДРАВОМ РБ ЗА 2013 ГОД • О результатах работы по совершенствованию системы оплаты в соответствии утвержденным Планом мероприятий, необходимо отметить следующее: • внесены изменения в части установления должностного оклада руководителям учреждений в соответствии с уровнями оплаты труда учреждения; • проводятся работы по разработке и заключению трудовых договоров с руководителями учреждений (эффективных контрактов); • реализуется План мероприятий Дорожной карты согласно приказа Минздрава РБ от 11 июня 2013 года № 1521-Д; • проводятся мероприятия по привлечению дополнительных средств на повышение оплаты труда за счет оптимизации и сокращения неэффективных расходов; • принят приказ Минздрава РБ «Об организации работы по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, их руководителей и работников по уровням, видам учреждений и основным категориям работников», • проводится ежемесячный и ежеквартальный мониторинг уровня заработной платы работников учреждений здравоохранения, проводится анализ среднемесячной заработной платы; • начаты подготовительные работы для содействия в организации нормирования труда в учреждениях. Минздравом РФ разрабатываются методические рекомендации. К сведению отмечаем, Минтрудом России уже приняты следующие документы.

14. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ • Приказ Минтруда России № 235 от 31 мая 2013 года «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»; • Приказ Минтруда России № 504 от 30 сентября 2013 года «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»; • - Приказ Минтруда России № 509 от 30 сентября 2013 года «Об утверждении плана по разработке в 2014 году типовых отраслевых (межотраслевых) норм труда».

15. ОЖИДАЕМОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ НА 2013 ГОД

16. УЧРЕЖДЕНИЯ, ВОШЕДШИЕ В ДЕСЯТКУ НАИБОЛЕЕ ОБРАЩАЕМЫХ НА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПФХД

17. ОСНОВНЫЕ ДАТЫ ЗАВЕРШЕНИЯ ФИНАНСОВОГО ГОДА • Документы по уточнению ранее произведенных учреждением кассовых расходов в текущем году (по внебанковским операциям) принимаются до 16 декабря 2013 года. • Учреждения обеспечивают представление платежных и иных документов, необходимых для подтверждения денежных обязательств, и последующего осуществления кассовых выплат, а также для осуществления операций по выплатам за счет наличных денег, не позднее 26 декабря. • При этом необходимо отметить, что не использованные в текущем финансовом году: • субсидии, предоставленные бюджетным и автономным учреждениям на выполнение государственного задания – используются в очередном финансовом году, при условии 100% выполнения государственного задания, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений для достижения целей, ради которых эти учреждения созданы; • субсидии, предоставленные бюджетным и автономным учреждениям на иные цели (остатки на лицевых счетах 21 и 31) – подлежат возврату на лицевые счета главных распорядителей средств бюджета Республики Башкортостан (местных бюджетов), осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении бюджетных и автономных учреждений, не позднее 25 декабря 2013 года. • Обращаем ваше внимание, что после 26 декабря 2013 года оформление платежных документов на возврат неиспользованных остатков не допускается.

18. ПЕРЕЧЕНЬ ЛПУ ИМЕЮЩИЕ ЛИЦЕНЗИИ НА ОКАЗАНИЕ ПАЛЛИАТИВНОЙ ПОМОЩИ Лицензию на паллиативную помощь имеют: 1. ГБУЗ РБ Городская поликлиника № 1 г. Стерлитамак (амбулат.) 2. МБУЗ ГКБ № 18 г. Уфы (стационар) 3. МБУЗ Горбольница № 9 г. Уфы (стационар) 4. ГБУЗ РБ Чекмагушевская ЦРБ (амбулат.+ стационар) 5. ГБУЗ РБ Бирская ЦРБ (стационар) 6. МБУЗ ГКБ № 5 г. Уфы (стационар) 7. ГБУЗ РБ Городская больница № 4 г. Стерлитамак (стационар) 8. НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Уфа ОАО «РЖД» (стационар) 9. ГБУЗ РБ Бураевская ЦРБ (амбулат.+стационар) 10. ГБУЗ РБ ЦГБ г. Нефтекамск (стационар) 11. ГБУЗ РКОД МЗРБ (амбулат.+стационар) 12. ГБУЗ РБ БСМП г. Уфа (амбулат.+стационар) 13. ГБУЗ РБ Языковская ЦРБ (амбулат.+стационар)

19. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ 2014 ГОДА • снижение дефицита кадров; • обеспечение четкой и слаженной работы межмуниципальных центров, выполнения порядков маршрутизации пациентов; • выполнение объемов государственного задания на оказание медицинской помощи по социально-значимым заболеваниям; • дальнейшее развитие наркологической и паллиативной помощи; • формирование и реализация Планов оптимизации расходов учреждений и повышения его эффективности, в т.ч. оптимизация расходов на содержание административно-хозяйственного персонала с целью снижения дефицита средств на повышение заработной платы медицинского персонала; • формирование и исполнение сбалансированного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений на 2014 год, с учетом необходимости достижения утвержденных темпов роста оплаты труда отдельных категорий медицинских работников.

20. Благодарю за внимание!