1 / 19

Классификация поколений

Классификация поколений. Поколение беби-бумеров. • Годы рождения – 1943-1963. События, сформировавшие ценности: советская «оттепель», покорение космоса, СССР – мировая супердержава, «холодная война». Единые стандарты

ariane
Télécharger la présentation

Классификация поколений

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Классификация поколений

  2. Поколение беби-бумеров • Годы рождения – 1943-1963. События, сформировавшие ценности: советская «оттепель», покорение космоса, СССР – мировая супердержава, «холодная война». Единые стандарты обучения в школах и гарантированность медицинского обслуживания. В результате появилось поколение с психологией победителей. Ценности: оптимизм, заинтересованность в личностном росте и вознаграждении, в то же время коллективизм и командный дух, культ молодости.

  3. Поколение Х Годы рождения – 1963-1983. События, сформировавшие ценности: продолжение «холодной войны», перестройка, СПИД, наркотики, война в Афганистане. Ценности: готовность к изменениям, возможность выбора, глобальная информированность, техническая грамотность, индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, прагматизм, надежда на себя, равноправие полов.

  4. Поколение Y • Годы рождения – 1983-2003. События, сформировавшие ценности: распад СССР, локальные военные конфликты, развитие цифровых технологий. Мобильные телефоны и интернет – их привычная действительность. Эпоха брендов. Ценности: в систему ценностей этой группы уже включены такие понятия, как гражданский долг и мораль, ответственность, но при этом психологи отмечают их наивность и умение подчиняться. На первый план для поколения Y выходит немедленное вознаграждение.

  5. Поколение Z • Годы рождения – 2003-2023. Каким оно будет пока что неизвестно. Помимо ценностей поколений есть разные уровни ценностей: общемировые (любить детей, не укради), индивидуальные, профессиональные. Поведение человека определяется большим набором факторов, ценности поколений – один из них.

  6. Ирина Клименченко, PGKGroupe

  7. КТО • дизайнеры • программисты • копирайтеры • фотографы • Fashion – редакторы • client service mngr(работа со покупателями определенной категории!) • …

  8. КАКИЕ • Ориентация на быстрый результат • Амбициозность, самоуверенность • Высокая работоспособность • Отсутствие «страха» перед начальством и авторитетами • Отцифрованные + полная многозадачность: могут одновременно чатиться с несколькими людьми, читать сайт на другую тему, следить за обновлениями в Твиттере и блогах • «Полноценное» хобби • Деньги - не самоцель и не мерило успеха. Материальные ценности менее интересны, чем интерес и разнообразие эмоционального опыта • Social active.Важно понимать, что объединение в группы чаще происходит не по принципу пол/возраст/место жительства, … а по общим интересам или совместному опыту.

  9. ЧТО РАБОТАЕТ: орг.вопросы • Свободный график. «Плавающее», в пределах 1-2 часов, начало и окончание рабочего дня (min 70% - на рабочем месте) • Отсутствие жестких временных ограничений для отпусков и больничных, - 30 дней / год, которые можно использовать по своему усмотрению • FUN (оформление рабочего пространства, межличностные коммуникации, ) - «Мои друзья завидуют тому, что я здесь работаю!» • Неформальный стиль общения • Техника/ПО/гаджеты – только лучшие!

  10. ЧТО РАБОТАЕТ: подбор идентичность > опыт HR – только из аналогичной среды: важнее общий язык, общее мировосприятие, чем владение основными HRпроцедурам, которым можно обучить

  11. ЧТО РАБОТАЕТ: подбор • Мы не нанимаем на работу сотрудников, мы обучаем новых специалистов.  • Мы не хотим тратим ваше время и требуем от вас этого же. • Став нашим специалистом- Вы получаете шанс заработать ваш первый миллион за первые 3 года работы. • Нам нужны победители, а не лузеры. Те, кто готов работать ради одной цели – стать лучшимв своей профессии. =

  12. ЧТО РАБОТАЕТ: собеседование • Привлечь внимание и удивить в первые секунды • Внимание внешним признакам: гаджеты, внешний вид, неформальность и нешаблонность

  13. ЧТО РАБОТАЕТ: подбор «Как только работа перестает доставлять мне удовольствие – я увольняюсь» опыт < интерес исследования компании «MrYouth» (США): человек в возрасте 26 лет в среднем уже имеет в своём послужном списке 7 мест работы. При этом 37% из них аргументируют смену мест работы просто желанием перемен. В отличие от всех предыдущих поколений, стремившихся к стабильности, для Generation Y ценность составляют именно постоянные перемены.

  14. ЧТО РАБОТАЕТ: подбор 2.0 • проверят, что пишут о вас в интернете • активную жить в соц.сетях надо вести постоянно – это не работает «время от времени» • будут активно делиться всем, что происходит внутри компании

  15. ЧТО РАБОТАЕТ: постановка задач • Не говорим о долгосрочных планах! • Дробление целей • Тактически задачи прописываются максимально кратко (sms - , tweet – формат) + максимальная визуализация • Task management

  16. ЧТО РАБОТАЕТ: контроль • не ожидать и быть готовыми учить Школа, ВУЗы не учат и не развивают навыки планирования, отчетности, оформления документов, телефонных переговоров, тайм-менеджмента, …

  17. ИТОГО • Партнерство • Мобильность, гибкость, готовность к постоянным переменам • Оперативная и объективная обратная связь • Вовлечение,вдохновление, FUN!

  18. Ирина Клименченко +38  067 556-83-63 hr@pgk.ua

More Related