1 / 14

Konflikt ali sinergija med generacijami 18. oktober 2012 Otočec

Konflikt ali sinergija med generacijami 18. oktober 2012 Otočec. Irena Kuntarič Hribar. Pšenica najlepši cvet (SLOVENSKA LJUDSKA PRAVLJICA). (MK, 1990, ilustracija ga. Ančka Gošnik –Godec). V prastarih časih je neki kralj ukazal, da morajo pomoriti vse stare ljudi, ki ne morejo več delati. …….

arista
Télécharger la présentation

Konflikt ali sinergija med generacijami 18. oktober 2012 Otočec

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Konflikt ali sinergija med generacijami18. oktober 2012Otočec Irena Kuntarič Hribar

  2. Pšenica najlepši cvet(SLOVENSKA LJUDSKA PRAVLJICA) (MK, 1990, ilustracija ga. Ančka Gošnik –Godec)

  3. V prastarih časih je neki kralj ukazal, da morajo pomoriti vse stare ljudi, ki ne morejo več delati. …….

  4. Starostna struktura prebivalstva:

  5. Izdatki za pokojnine kot delež BDP Vir:Ministrstvo za finance, metodologija denarnega toka

  6. Delež nekaterih kategorij registriranih brezposelnih oseb v % Vir: ZRSZ, september 2012

  7. Izzivi EU za zaposlovanje starejših delavcev … starajoča delovna sila predstavlja poleg ekonomskih in socialnih izzivov tudi akumulirano znanje, ki se ne sme izgubiti; za delo starejših je nujno potrebno izboljšanje delovnih pogojev in zdravja pri delu ter prilagoditve delovnega okolja; potrebno je vplivati na spremembo odnosa delodajalcev do starejših delavcev, predvsem z vidika preseganja stereotipov o neproduktivnosti in podaljševanje delovne aktivnosti preko upokojitvene starosti z vplivi preko zakonodaje, …

  8. Ukrepi EU za zaposlovanje starejših delavcev … uvajanje “medgeneracijskega managementa”; uvajanje interne ter medsektorske mobilnosti”; uveljavljanje prijaznega delovnega časa in prilagoditve delovnega mesta; spreminjanje odnosa delodajalca do vlaganja v delavca; podeljevanje certifikatov “Starejšim prijazno podjetje”; uvedba izobraževalnih računov pri delodajalcih; izobraževanje starejših (in mlajših) oseb za delo in sožitje generacij na delovnem mestu; …

  9. Ukrepi SLO za zaposlovanje starejših in mlajših delavcev • Spodbujanje razvoja socialnega podjetništva - razvojne prioritete “Enakost možnosti in spodbujanje socialne” - OP RČV za obdobje 2007-2013; • Program “Zaposli me” – obsega skupino dolgotrajno brezposelnih v katero spadajo tudi starejši delavci pred upokojitvijo; • “Usposabljanje in izobraževanje zaposlenih 2011” razvojne prioritete »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« - OP RČV za obdobje 2007-2013 • “Mentorske sheme” – v pripravi za leto 2013 in 2014

  10. Potrebne reforme: Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju finančno nevzdržnost; nepreglednost; neupoštevanje načela ekvivalence in nemotiviranost delovno aktivnega prebivalstva za podaljševanje aktivnega obdobja.

  11. Sprememba Zakona o urejanju trga dela • doseči večjo fleksibilnost na trgu dela • zmanjšati past brezposelnosti za brezposelne osebe s spremembami na področju denarnih nadomestil • odprava administrativnih ovir z ukinitvijo obvezne prijave PD na ZRSZ

  12. Zakon o delavnih razmerjih • … • Zmanjšanje dualizma oz. segmentacije na trgu dela; • Udejanjenje načela prožne varnosti (»flexicurity«): od pravice do delovnega mesta k pravici do dela, olajšanje prehodov med delovnimi mesti oziroma deli pri delodajalcu in med delodajalci, preureditev dela za določen čas in dela preko agencij, poenostavitev, skrajšanje in večja učinkovitost postopkov sklepanja in prenehanja delovnih razmerij; • Dvig starosti, ki opredeljuje starejšega delavca kot varovano kategorijo in s tem prilagoditev delovne zakonodaje trendu staranja prebivalstva in potrebam dolgožive družbe; • …

  13. … Spregledal sem in spoznal, kako potrebne so nam modrost, izkušenost in znanje starih ljudi, čeprav ne morejo več delati.

  14. Hvala za pozornost. Irena Kuntarič Hribar

More Related