1 / 17

Door: mw. mr. J.A.M. Van der Goot-Andela

“ Het Sociaal Statuut en herplaatsing van medewerkers bij de Veiligheidsregio Groningen bekeken vanuit de juridische praktijk ”. Door: mw. mr. J.A.M. Van der Goot-Andela Bedrijfsjurist a.i Veiligheidsregio Groningen via Yacht Datum: 6 februari 2014.

ata
Télécharger la présentation

Door: mw. mr. J.A.M. Van der Goot-Andela

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Het Sociaal Statuut en herplaatsing van medewerkers bij de Veiligheidsregio Groningen bekeken vanuit de juridische praktijk” Door: mw.mr. J.A.M. Van der Goot-Andela Bedrijfsjurist a.i Veiligheidsregio Groningen via Yacht Datum: 6 februari 2014 www.interim-bedrijfsjurist andela andelajuridischmanagement

  2. Wet van 27 september 2012 tot wijziging van de Wet veiligheidsregio’s in verband met de oprichting van het Instituut Fysieke Veiligheid en in verband met de volledige regionalisering van de brandweer. • De geregionaliseerde brandweer is opgenomen in de Veiligheidsregio, die verschillende multidisciplinaire taken uitvoert op het gebied van crisisbeheersing. Achtergrond reorganisatie

  3. Gemeentelijke brandweer organisaties binnen de VRG per 1-1-2014 opgaan in VRG. • Personeel per 1-1-2014 in dienst van VRG. • 23 gemeenten • Een regionaal kantoor • 250 medewerkers • 750 vrijwilliger => 1 werkgever Concreet voor de regio Groningen

  4. Deelproject personeel

  5. Nulmeting • CAR-UWO landelijke gemeentelijke arbeidsvoorwaarden • Hoofdstuk 12 CAR-UWO (overleg met organisaties van overheidspersoneel) • Hoofdstuk 14 CAR-UWO (medezeggenschap) • Verkennende gesprekken en uitnodiging partijen BGO en BOR • Taakafbakening BOR en BGO • Overlegstructuur opzetten met BOR en BGO Van oud naar nieuw

  6. Het GO voert overleg over de rechtstoestand van de medewerkers met inbegrip van de algemene regels op het gebied van personeelsbeleid conform de bepalingen van hoofdstuk 12 van de CAR-UWO. • De commissie kan niet overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel • Model regeling taakafbakening beschikbaar. Niet te verwarren met convenant OR (duidelijkheid over te besteden uren) of OR reglement (dit laatste stelt OR zelf op). Juridisch kader taakafbakening

  7. In het (B)GO wordt overeenstemming bereikt over aangelegenheden van reorganisaties, alsmede de wijze waarop sociale gevolgen die daaruit voortvloeien worden opgevangen, daarbij gaat het om de vaststelling of wijziging van een sociaal statuut en een daaruit voortvloeiend sociaal plan. Sociaal Statuut onderwerp GO-tafel

  8. Vormvrij. Model VNG (11 juli 2013). Kies stijl die bij de organisatie past! • Over vaststelling van het sociaal statuut moet overeenstemming worden bereikt in de commissie voor georganiseerd overleg. • Sociaal Statuut regelt op welke manier de overgang van de ambtenaren naar Veiligheidsregio Groningen zal verlopenen hoe hun rechtspositie wordt gewaarborgd. • Sociaal Statuut regelt ook op welke wijze het plaatsingsproces wordt ingekaderd. Juridische kader sociaal statuut

  9. Geen gedwongen ontslagen; • Perspectief en Uitloopschaal; • FLO; • Functionele toelagen; • Toepassing CAR-UWO voor vrijwilligers; • Afbouwregeling; • Bevriezen leeftijdsdagen; • Meenemen verlofdagen; • Plaatsing in lagere of hogere functie, wat dan? Afspraken in sociaal statuut VRG

  10. Ledenraadpleging Sociaal Statuut

  11. Uitleg sociaal statuut

  12. Bij VRG knip in sleutelfuncties en plaatsing beroepsblusploegen, vrijwilligers en medewerkers. • Plaatsingscommissie • Plaatsingsadviescommissies • Belangstellingregistratie • Toetsingscommissie (zienswijze) • Voorgenomen en definitieve plaatsing (nog geen aanstellingsbesluit) Plaatsingsprocedure

  13. Toetsingscommissie

  14. CAR-UWO is algemeen verbindend voorschrift, lokale vaststelling noodzakelijk. • Aanvullende regelingen lokaal vaststellen. • Volgen centrum gemeente of eigen regelingen (VRG waar nodig terugvallen op Gemeente Oldambt). • Nieuwe werktijden regeling landelijk per 1-1-2014 ingevoerd. Effect op bezoldiging, piket, verlof, werktijden etc. • Beroepsbrandweer in 24-uursdienst kent specifieke regelingen. Nieuw pakket arbeidsvoorwaarden

  15. Bezoldigingsregeling(met nieuwe piketregeling voor veiligheidsregio) • Verlofregeling • Werktijdenregeling • Dienstreizenregeling • Aanvullende bepalingen vrijwilligers • Regeling personeelsdossiers • Procedure regeling Functiebeschrijving en -waardering • Regeling bezwarenadviescommissie • Attentieregeling • Regeling vacaturevoorziening • … Aanvullende regelingen VRG

  16. Vaststellen door Dagelijks Bestuur (gemeenschappelijke regeling) • Regelingen bekendmaken en publiceren (Nb elektronisch) • Beschikbaar en toegankelijk maken voor medewerkers • Wintertoer • Aanpassen formulieren etc. • Nieuwe regelingen Borging arbeidsvoorwaarden

  17. Vragen?

More Related