1 / 11

Veien videre i kampen mot sosial dumping

Veien videre i kampen mot sosial dumping . Svein Oppegaard, direktør for Område arbeidslivspolitikk i NHO. Fellesforbundet, 25. november 2010. Arbeidsstyrken. Folketallet: 4 920 000. Befolkningen mellom 15-74 år: 3 624 000. Personer utenfor arbeidsstyrken: 1 017 000.

atara
Télécharger la présentation

Veien videre i kampen mot sosial dumping

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Veien videre i kampen mot sosial dumping Svein Oppegaard, direktør for Område arbeidslivspolitikk i NHO. Fellesforbundet, 25. november 2010

  2. Arbeidsstyrken Folketallet: 4 920 000 Befolkningen mellom 15-74 år: 3 624 000 Personer utenfor arbeidsstyrken: 1 017 000 Arbeidsstyrken: 2 606 000 Arbeidsledige: 92000 Sysselsatte: 2 516 000 Offentlig sektor: 795 000 Privat sektor: 1 721 000

  3. Tre bølger som utfordrer • Eldrebølgen • Fra 20 eldre per 100 yrkesaktive til 40 eldre per 100 yrkesaktive innen 2060 • Trygdebølgen • Nærmere en av fem i yrkesaktiv alder på trygd. Sterk vekst i senere år, 1 million innvandrere i 2026, jfr. SSB • Migrasjonsbølgen • Fra 550.000 til 1 million innvandrere innen 2026

  4. Sterk vekst i innvandringen til Norge Antall innvandrere og norskfødte barn i 1 000 personer Nesten en dobling fra dagens nivå Stor andel av veksten vil bestå i nye innvandrere I hovedsak fra Øst-Europa, Afrika, Asia og Latin-Amerika

  5. Store forskjeller i tilknytning til arbeidslivet Innvandring kan ikke være svaret på eldrebølgen Kompetanse betyr nesten alt • Norskfødte med innvandrerforeldre gjør det bedre I fremtiden trenger vi kompetent arbeidskraft

  6. Seriøsitet i arbeidslivet NHOs linje er: Virksomhetene må opptre i samsvar med norsk lov Lovbrudd må straffeforfølges Nye generelle tiltak vil treffe de seriøse bedriftene Tilsyn er en offentlig oppgave og bør ikke privatiseres

  7. Seriøsitet i arbeidslivet - 2 NHOs linje er: Innsats må rettes inn der utfordringene er størst Samarbeidstiltak parter - myndigheter gir gode resultat Bygge kompetanse hos innkjøpere Godkjenningsordninger, ID-kort og andre tiltak er positive, men må ikke framstå som konkurransehindrende

  8. Sosial dumping ”Etter Regjeringens vurdering er det sosial dumping av utenlandske arbeidstakere: Ved brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid og krav til bostandard, Og når lønn og andre ytelser er uakseptabelt lave sammenliknet med hva norske arbeidstakere normalt tjener, eller ikke er i tråd med allmenngjøringsforskrifter der slike gjelder.” (St.meld.nr.18 (2007-2008)

  9. Allmenngjøring av tariffavtaler NHOs linje er: Grunnlag for allmenngjøring må være til stede og dokumentert Allmenngjøring for en tidsbegrenset periode Når allmenngjøring benyttes må det være knyttet til minstelønnssats i tariffavtale og kost/losji Andre forhold, som arbeidstid, skal ikke allmenngjøres

  10. Hvor går veien videre? Avklare rettstilstanden, spesielt i forhold til EØS-reglene Allmenngjøring basert på tariffavtalenes minstelønnssatser Benytte bemanningsbedriftene som seriøs medspiller Åpne kanaler mellom partene Samarbeid om innsats der utfordringene er størst Få fram bedre faktagrunnlag for politikk En grunnleggende gjennomgang av arbeidsmigrasjon

  11. Yrkesdeltakelse blir avgjørende • Kilde: Fafo, Polonia Oslo. N= 500

More Related