Estrategia en Materia Laboral

1. Estrategia en Materia Laboral CAAAREM

2. Antecedentes • Circular No.: P-056/2006 • Fecha: 26 de Junio de 2006 • Asunto: Recomendaciones para la Contratación Colectiva • Circular No.: P-074/2006 • Fecha: 11 de Octubre de 2006 • Asunto: Recordatorio - Recomendaciones para la Contratación Colectiva

3. Antecedentes • CasoAAA de Yucatán • CasoAAA de Veracruz

4. Recomendaciones Principales • 1. En caso de no tener alguna medida local para proteger las AAA o sus Agencias Aduanales hablando de sindicatos, queremos que CAAAREM tenga una opción, es por esto que consideramos importante que esta información la hagan llegar Ustedes a sus asociados.

5. Recomendaciones Principales • 2. Que la mejor medida recomendada por los abogados, para evitar problemas con los sindicatos o mantener la seguridad, tranquilidad y estabilidad laboral,es que todo centro de trabajo u oficinatenga celebrado un contrato colectivo de trabajo con un sindicato: • Legalmente constituido • De una central reconocida • Que sea "de protección" o también llamado "blanco" • Firmando un pacto colectivo que se deposita en la junta competente

6. Recomendaciones Principales • Con lo anterior, se evita también la posibilidad de que llegue otro Sindicato no deseado o que por medio de huelga pretenda la celebración y firma de un contrato de trabajo, al haber obtenido el 50% + 1 de las firmas de los trabajadores.

7. Recomendaciones Principales • 3. Es muy importante también que todo centro de trabajo cuente conun reglamento interior de trabajoque contemple las disposiciones mínimas que deben cumplir los trabajadores y las sanciones a las que pueden hacerse acreedores. De igual forma es firmado por trabajadores y patrón, sedeposita ante la Junta de Conciliación competentepara que tenga validez y pueda ser aplicado en el centro de trabajo.En caso de requerir como guía el reglamento interior de CAAAREM, favor de solicitarlo.

8. Recomendaciones Principales • Es muy recomendable también que mantengan actualizadas las comisiones que contempla la Ley Federal del Trabajo: • Mixta de Seguridad e Higiene • De la Antigüedad de los trabajadores • De Capacitación y Adiestramiento.

9. Base de Datos • Con la finalidad de ir armando nuestra base de datos en esta materia y tener mayores herramientas de negociación, en caso de tener ya resuelto este asunto, les agradeceríamos enviar al C.P. Emilio Romero, la información de: • Nombre del Sindicato con el que celebraron convenio • Central Obrera a la que pertenece dicho Sindicato • Nombre del Líder Sindical que los atiende y teléfono

10. Abogado Laboral de CAAAREM • Quienes estuvieran interesados en avanzar con los contratos colectivos y relaciones con sindicatos, les pido por favor contactar al Lic. Mario Torres Arias (Abogado Externo en Materia Laboral de CAAAREM) mfta@prodigy.net.mx (55) 5511-7275 / 5511-5597 / 5511-7163, quien podrá darles mayor detalle y negociar los costos más favorables para Ustedes, con los líderes sindicales.

11. Contacto en CAAAREM • O para cualquier información relacionada con ésto, se podrán poner en contacto con el C.P. Emilio Romero Salazar (Director de Administración y Finanzas de CAAAREM)eromero@caaarem.org.mxTel 3300-7520 Tel. Directo