1 / 16

EFR & SE representationsorgan

EFR & SE representationsorgan. Vad då för och hur?. ”Medbestämmande”. ”Medbestämmande” över gränserna?. Föregångare till informations & samrådsrättigheter. OECD riktlinjer för MNCs ( 1976 reviderade 1979, 1982, 1984, 1991, 2000 and 2011)

baris
Télécharger la présentation

EFR & SE representationsorgan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EFR & SE representationsorgan Vad då för och hur?

  2. ”Medbestämmande”

  3. ”Medbestämmande” över gränserna?

  4. Föregångare till informations & samrådsrättigheter • OECD riktlinjer för MNCs (1976 reviderade 1979, 1982, 1984, 1991, 2000 and 2011) • Direktiv 75/129/EEG om kollektiva uppsägningar (reviderat till RÅDETS DIREKTIV 98/59/EG)

  5. Varför då och hur? • Europeiska Enhetsakten 1986 sätter fart på gränsöverskridande företagsomstruktureringar • (Fler beslut med kvalificerad majoritet…) • Facken kräver lagstiftning – Kommissionen svarar ”förhandla” men Arbetsgivarorganisationerna – inte pigga • Kommissionen, parlamentet och rådet lagstiftar • → Directiv 94/68EC

  6. Direktiv 94/45EC: Syfte • Information & samråd (= consultation, Anhörung) ” för att säkerställa att arbetstagarna i gemenskapsföretag informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt då beslut som berör dessa arbetstagare fattas i en annan medlemsstat än den där de är anställda” • OPT OUT för UK (tas tillbaka 1997) • Direktivet innehåller en bestämmelse som ålägger Kommissionen att utvärdera dess verkan och föreslå eventuella ändringar före utgången av 1999….

  7. Facken kräver en revision • Information & samråd oftast ett spel för gallerierna Definitionerna för vaga och till intet förpliktigande • Endast 800 av 2400 möjliga företag har inrättat ett EFR • Fackens medverkan erkänns icke… • Oklarheter om resurser och rättigheter…

  8. Direktivet 2009/38 en omarbetning • Vi kan tacka Sarkozy… (!!!!) Arbetsgivarna ville inte den här gången heller….. • Bättre definitioner av begreppen Information & Samråd • En läpparnas bekännelse (i en bisats) vad gäller fackens medverkan • Rätt till utbildning… • Men många problem återstår (också den fackliga passiviteten och eller den låga organisationsgraden i ett antal fall…)

  9. TU support UNION SYNDICAT CTI GEWERKSCHAFT UNION SYNDICAT UNION SYNDICAT CTI CTI GEWERKSCHAFT GEWERKSCHAFT UNION SYNDICAT CTI GEWERKSCHAFT UNION SYNDICAT CTI GEWERKSCHAFT Select committee Comité restreint EWC CEE EBR UNION SYNDICAT CTI UNION SYNDICAT CTI GEWERKSCHAFT GEWERKSCHAFT A strategy: EWC as the core of a representationnetwork EIF Coordination

  10. EWC – EBR- CEE:????? Europese ondernemingsraad ……… Ondernemingsraad Betriebsrat Ondernemingsraad Conseil d’entreprise European Works Council Europäischer Betriebsrat Europos darbų tarybos • Samarbejdsudvalg • Samarbejdsudvalg • Samarbejdsudvalg Comité d’entreprise Europæiske samarbejdsudvalg Europæiske samarbejdsudvalg Europæiske samarbejdsudvalg Comité d’entreprise européen ..........? EWC = CEE = EBR = EOR = CAE ????

  11. Working methods Strategy Investments What ? Was ? Quoi?

  12. Parental leave H & S R & D Training … + ? UNION SYNDICAT CTI GEWERKSCHAFT Working time Droits Rights Equal opportunities Environment Profit sharing Subcontrating Outsourcing Performance assesment

More Related