1 / 20

Типенко Н.Г. Эффективные финансово-экономические механизмы институционализации результатов МРСО

Типенко Н.Г. Эффективные финансово-экономические механизмы институционализации результатов МРСО в 2011-2013 годах Элиста, 21 сентября 2013. Основные вопросы оценки эффективности:. Что мы измеряем? Для чего мы измеряем? Что с этим будем делать?.

basil-nash
Télécharger la présentation

Типенко Н.Г. Эффективные финансово-экономические механизмы институционализации результатов МРСО

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Типенко Н.Г. Эффективные финансово-экономические механизмы институционализации результатов МРСО в 2011-2013 годах Элиста, 21 сентября 2013

  2. Основные вопросы оценки эффективности: • Что мы измеряем? • Для чего мы измеряем? • Что с этим будем делать?

  3. Группы показателей характеризующих эффективность: • Непосредственные результаты деятельности (объем предоставленных услуг) • Конечные результаты деятельности (эффект для внешних потребителей от государственных услуг), характеризуют, как правило, тактические задачи • Качество • Степень достижения запланированных результатов • Экономическая эффективность • Общественно-экономическая эффективность

  4. Критерии эффективности бюджетных расходов Социальная эффективность Экономичность ЗатратыРасходы бюджета Ресурсы Мероприятия Процессы деятельности Бюджетные услуги Непосредственный результат Эффект Конечный результат Экономическая эффективность социально-экономическая эффективность

  5. Показатели эффективности/эффектов • Заработная плата учителей в сравнении со средней по экономике • Число учеников на одного учителя • Доля учителей в общей численности работников • Стоимость часа учителя • Нагрузка учителя ( нагрузка на ставку и нагрузка с учетом внутреннего совместительства) • Показатели оснащенности учреждений • Доля стимулирующих выплат в ФОТ • «зарплатоемкость» одного балла ЕГЭ

  6. Институционализация результатов ? Финансирование образования: -Норматив финансирования рассчитан не исходя из того, какой спецификой обладает деятельность школы, внедряющей ФГОС Институциональное регулирование: • Учебный план и внеурочная деятельность обеспечивают реализацию ООП, значит в основе расчета регионального норматива это должно быть учтено. • Обеспечение взаимосвязи величины регионального норматива со средней зарплатой в экономике региона.

  7. Программа Минтруда РФПод «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: • наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы; • системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество); • системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда; • системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; • подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

  8. Эффективный контракт?Реализация Программы предполагает решение основных задач: • установление базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам • обеспечение конкурентного уровня оплаты труда в государственном и муниципальном секторах экономики.

  9. ПРОГРАММАПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОКАЗАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УСЛУГНА 2012-2018 ГОДЫ (Минтруд) • Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012-2014 годах, пункт 10 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 11 августа 2011 г. № ВП-П13-5696; • Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «Омероприятиях по реализации государственной социальной политики», пункт 6 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 18 мая 2012 г. № ДМ–П12–2838; • Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013-2015 годах, пункт 7 перечня поручений Правительства Российской Федерации от 5 июля 2012 г. № ДМ-П13-3787; • перечень поручений Президента Российской Федерации от 17 июля 2012г. № Пр-1798 (пункты 9, 10), перечень поручений Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. № ДМ-П8-4190 (пункты 12, 13).

More Related