Download
r gimen fiscal de expatriados n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Régimen fiscal de expatriados PowerPoint Presentation
Download Presentation
Régimen fiscal de expatriados

Régimen fiscal de expatriados

192 Views Download Presentation
Download Presentation

Régimen fiscal de expatriados

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Régimen fiscal de expatriados Belén García Carretero Profesora Contratada Doctora de Derecho Financiero y Tributario UCM

  2. Consideraciones iniciales • Contexto de globalización económica • Beneficios (internacionalización de nuestras empresas) • Problemas (deslocalización) • Reacción de los Estados en un doble sentido • Impatriados • Expatriados (sin riesgo de pérdida de residencia)

  3. Consideraciones iniciales. Expatriados • DEFINICIÓN: Personas físicas residentes en España que se desplazan al extranjero para desarrollar un trabajo • ASPECTOS A VALORAR: • Personales (familia, tiempo, lugar) • Profesional (mejora en la carrera profesional, CV) • Económico (fiscalidad)

  4. Consideraciones iniciales. Expatriados • HIPÓTESIS • Desplazamiento sin pérdida de residencia • No paraíso fiscal: art. 7 p) LIRPF ó art 9A 3 b) RIRPF • Paraíso fiscal: art 9A 3 b) RIRPF • Desplazamiento con pérdida de residencia • No paraíso fiscal: exit tax • Paraíso fiscal: residencia fiscal “extendida” art. 8.2 LIRPF

  5. Art. 7 p) LIRPF : Estarán exentas las siguientes rentas: Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero, requisitos: 1.º Trabajos realizados para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero. (Particularidad en caso de entidades vinculadas) 2.º Aplicación de un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto, en el país en el que se desarrolle el trabajo y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal. (requisito cumplido si CDI) Límite 60.100 euros anuales. Incompatible con el régimen de excesos. Art 9A 3 b) RIRPF: Tendrán la consideración de dieta exceptuada de gravamen : El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendrían por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo, empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse destinados en España. Expatriados

  6. Art. 7 p) LIRPF. Requisito general • Residencia en España • Art. 9 LIRPF (permanencia, centro de intereses económicos y presunción familiar) • Problemas si la persona se desplaza junto con su familia más de 183 días en el año natural= centro de intereses económicos (lugar de trabajo al que está adscrito el trabajador siempre y cuando mantenga su relación laboral y no tenga nuevo contrato de trabajo en el extranjero) (modelo 247) • Otra cuestión ¿impatriados? (art 93 LIRPF)

  7. Art. 7 p) LIRPF. Requisito general I • Doble residencia, art. 4.2 CDI Tie-breaker rule: • vivienda permanente • centro de intereses vitales (relaciones personales y económicas) • vivienda habitual • Nacionalidad • Las autoridades competentes de los Estados contratantes resolverán el caso de común acuerdo.

  8. Art. 7 p) LIRPF. Cuestión previa • Primacía CDI (art.96.1 CE). Art. 15 MCOCDE reglas aplicables a la imposición de las rentas derivadas del trabajo dependiente • Regla: Estas rentas se someterán a imposición en el Estado en el que ejerzan el empleo efectivamente (efecto: art 80 LIRPF) • Excepción: El cumplimiento de los siguientes requisitos dará lugar a que sea el Estado de residencia el que someta a gravamen la rentas percibidas por un trabajador dependiente cuyo empleo ha sido prestado efectivamente en otro Estado (efecto: art 7p) LIRPF ó art 9A3b) RIRPF) • El perceptor permanece en el otro Estado durante un período o períodos cuya duración no exceda en conjunto de 183 días en cualquier período de doce meses que comience o termine en el año fiscal considerado, y • Las remuneraciones se pagan por, o en nombre de, un empleador que no sea residente del otro Estado, y • Las remuneraciones no se soportan por un establecimiento permanente o una base fija que el empleador tenga en el otro Estado

  9. Art. 7 p) LIRPF. Cuestión previa I • PRECISIONES: • Problemas: concurrencia requisito permanencia. • Solución: MCOCDE atender a los días de presencia física • Conclusión: El MCOCDE limita la potestad del E fuente al no permitirle gravar los trabajos realizados en su territorio de una duración relativamente corta cuando el pagador no es residente ni posee establecimiento permanente en su territorio • Razón: En estos casos el salario satisfecho no es gasto deducible para el empleador en el E fuente ya que no es residente en el mismo

  10. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos específicos • Rendimientos de trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero. • Para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero. • Aplicación de un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto, en el país en el que se desarrolle el trabajo y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal.

  11. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Rendimientos de trabajo percibidos • Calificación art. 17 LIRPF • DGT: sólo al art. 17.1 y algunos supuestos del 17.2 (relaciones laborales de carácter especial) • Otra postura: “no debe distinguirse dónde la ley no lo hace”, todos los rendimientos siempre que se cumplan los demás requisitos del art. 7p) LIRPF (becas, contratos de investigación) • Remuneración efectiva • Independiente de quién sea el pagador (entidad no residente o entidad residente en nombre y por cuenta de la no residente) • Retenciones

  12. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Trabajos efectivamente realizados en el extranjero • Desplazamiento del trabajador fuera del territorio español y ubicación, al menos de forma temporal, del centro de trabajo fuera de España. • DGT: rechaza expresamente supuestos en los que, aunque el destinatario sea una empresa o entidad no residente, el trabajo se preste desde España. • Doctrina: no aplicación cuando el trabajo se ha realizado desde España y se envía y factura al tercero no residente sin ningún tipo de desplazamiento o cuando el trabajador desplazado presenta al cliente los trabajos previamente realizados en nuestro país • Interpretación coherente con la finalidad de la norma

  13. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Para una empresa o entidad no residente en España o un establecimiento permanente radicado en el extranjero. • Destinatario o beneficiario del trabajo prestado por el trabajador desplazado sea la empresa o entidad no residente o un establecimiento permanente radicado en el extranjero.Supuestos • Empresa independiente no vinculada • Empresa que forma parte del mismo grupo de empresas

  14. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Conflicto, intento de solución: art. 6 RIRPF “…se entenderán que los trabajos se han realizado para la entidad no residente cuando de acuerdo con lo previsto en el art. 16.5 TRLIS pueda considerarse que se ha prestado un servicio intragrupo a la entidad no residente porque el citado servicio produzca o pueda producir una ventaja o utilidad a la entidad destinataria”

  15. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • PROBLEMAS: • Utilidad o ventaja • Generación de un valor añadido. • Criterios OCDE precios de transferencia: hace referencia al valor económico o comercial, el servicio intragrupo creará valor económico o comercial si el servicio prestado es aquel por el que estaría dispuesto a pagar a una sociedad independiente o a desarrollarlo internamente. • DGT 22.11.2012 “actividades que en condiciones normales de mercado aquella (entidad no residente) hubiera contratado a terceros” …“si la actividad supone un interés económico o comercial para un miembro del grupo que refuerza así su posición comercial”. INTERPRETACIÓN FINALISTA • Guía elaborada DGT,DGT V1628-08

  16. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • PROBLEMAS (I): • ¿General o exclusivo?: Beneficio separado e independiente • STSJ de Madrid 6.06.2013 “no razonable la referencia al concepto “beneficio exclusivo”, se trata, no sólo de un requisito que no contempla la norma, sino de difícil determinación económica y jurídica” • Incluye servicios que generen tanto beneficios generales como exclusivos (STSJ de Cataluña 5.07.2012)

  17. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • PROBLEMAS (II): • Remisión art 16.5 TRLIS • Diversa perspectiva y finalidad, supuestos inversos • Prueba: • Contrato • Deseable pero no imprescindible la existencia de un segundo contrato (SAN 26.01.2011). EP radicado en el extranjero. • Factura • Deseable pero no imprescindible. Supuesto: coste íntegro del servicio asumido y pagado por el cliente extranjero • Repercusión al cliente extranjero (no deducibilidad de la renta exenta) • Fundamental: No bastan meras descripciones funcionales sino especificar trabajos, servicios y las entidades destinatarias.

  18. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Aplicación de un impuesto de naturaleza idéntica o análoga a la de este impuesto, en el país en el que se desarrolle el trabajo y no se trate de un país o territorio considerado como paraíso fiscal. • Estado de empleo se aplique un impuesto de naturaleza idéntica o análoga al IRPF • Estado de empleo no se trate de un paraíso fiscal

  19. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Aplicación de impuesto de naturaleza idéntica o análoga al IRPF • Evolución normativa: No exigencia de efectiva tributación • CDI con cláusula de intercambio de información • Países tradicionalmente considerados como paraísos fiscales • A falta de CDI análisis de los elementos que configuran ambos impuestos con cierta flexibilidad (condicionantes geográficos, socioeconómicos, políticos…). Filtro: exclusión expresa de paraísos fiscales • Impuesto directo y personal que grave la renta, en general, o los rendimientos de trabajo en particular.

  20. Art. 7 p) LIRPF. Requisitos • Estado de empleo no paraíso fiscal • Llamativo dada la no exigencia de efectiva tributación • Cláusula de estilo

  21. Art. 7 p) LIRPF. Límite cuantitativo • Exención aplicable a las retribuciones devengadas durante los días de estancia en el extranjero con el límite máximo de 60.100 euros anuales • CÁLCULO Retribución anual total: Retribución salarial diaria media+Retribuciones específicas Retribución Anual* X Nº de días de desplazamiento+ Retr específicas 365 *Retribuciones habituales o no específicas.

  22. Art. 7 p) LIRPF. Límite cuantitativo • Problemas • Distintos desplazamientos: Límite conjunto • Cómputo de días de desplazamiento • ¿Días naturales o hábiles?, ¿día de entrada y de salida? “…días que efectivamente ha estado desplazado en el extranjero”

  23. Art. 7 p) LIRPF. Incompatibilidad art. 9A 3 b) RIRPF • Régimen de excesos: • Tendrán la consideración de dieta exceptuada de gravamen : El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en el extranjero, sobre las retribuciones totales que obtendrían por sueldos, jornales, antigüedad, pagas extraordinarias, incluso la de beneficios, ayuda familiar o cualquier otro concepto, por razón de cargo, empleo, categoría o profesión en el supuesto de hallarse destinados en España.

  24. Art. 7 p) LIRPF. Incompatibilidad art. 9A 3 b) RIRPF • Requisitos: • Subjetivo: determinadas personas… (empleados de empresas) contribuyentes IRPF • Trabajador con destino en el extranjero • Desplazamiento con vocación de permanencia • Desplazamiento de larga duración (no opera el lim de 9 meses) • DGT centro de trabajo normal y habitual, no circunstancial, esté en el extranjero . Cambio en el centro de trabajo, traslado en el sentido art 40 Estatuto de los Trabajadores (residir más de 9 meses en el mismo municipio)

  25. Art. 7 p) LIRPF. Incompatibilidad art. 9A 3 b) RIRPF • PROBLEMAS • Traslado del trabajador más de 183 días junto con su familia • Exceso percibido: Administración interpretación amplia, exclusión expresa de la “bolsa de viaje” • VALORACIÓN: Aplicar cuando las retribuciones percibidas excedan de 60.100

  26. Art. 9.A RIRPF Régimen de dietas exceptuadas de gravamen • Quedarán exceptuadas de gravamen las dietas para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia. Requisitos • Excepción: desplazamiento y permanencia por un periodo continuado superior a nueve meses (sin descontar tiempo de vacaciones, enfermedad u otras circunstancias que no impliquen alteración del destino. • No incompatible con Régimen de excesos ni con art. 7p)